最近GitHub上有个开源项目，火得我看完睡不着觉。

项目名叫"colleague-skill"。

功能只有一个：把离职员工做成AI数字人，让他继续上班。

你没听错——不是比喻，是字面意思。

只要把离职同事的工作文档、聊天记录、会议录音扔进去，你就能得到一个"永不下班"的AI同事。

它会回复消息、处理邮件、回答问题。

而那个真正的同事，已经离职了。

看到这里，你是不是后背有点发凉？

01 "赛博永生"，还是"赛博永剥削"？

这个项目的评论区炸了。

有人说这是科技向善，离职了还能继续发挥价值。

但更多人说出了一句让我沉默了很久的话：

"人都走了，还要被压榨。"

你想啊——

公司用你的数据训练AI，没征得你同意，没给你分成。

你离职了，AI还在替你"工作"，但工资打给公司，不是你。

更可怕的是，如果AI回答错了、客户被误导了——

锅是谁背？AI吗？它又不会说话。

最终背锅的，还是那个已经离职的"原版你"。

你看，这哪是什么科技温情故事，这分明是一场精心包装的劳动剥削2.0。

02 这不是科幻，这是现实

我知道你可能觉得这只是个开源项目，离落地还远。

但你注意到一个信号没有？

北京互联网法院最近审结了一个案子——

用AI生成图片，被认定为"作品"，使用者被认定为"创作者"。

这意味着什么？

法律层面已经开始承认：AI的产出，可以归属于人。

那么问题来了——

如果我用离职同事的数据训练出AI，AI的产出归属于谁？

归属于公司？凭什么？

归属于那个离职的人？公司同意了吗？

这个问题，现在没有答案。

但法院的判决已经告诉我们：AI时代的劳动关系，正在被重新定义。

03 普通人的3个真相

说了这么多，不是要制造焦虑，是想让你看清3个事实：

第一：你产生的数据，正在变成别人的资产。

你写的每一份周报、每一次会议发言、每一封工作邮件——

都可能成为训练AI的燃料。

而你，可能一分钱都没拿到。

第二：AI同事不会取代你，但会用AI的人会用AI同事取代你。

"colleague-skill"不是最可怕的技术。

最可怕的是，有人已经开始用类似的技术，悄悄把你变成"可替代资源"。

第三：保护自己的最好方式，是让自己不可替代。

不是不被AI取代，而是——

做那些AI做不了的事。

做那些需要真实人际连接的事。

做那些需要判断力、创造力、承担后果勇气的事。

这些，AI暂时还给不了你。

04 一个建议

从今天起，对自己创造的内容多留个心眼：

重要的工作文档，备份一份在自己手里。

涉及创意产出的邮件，标注好个人版权声明。

️ 会议上如果说了什么有价值的观点，记下来，发出去。

不是为了防公司，是为了证明这些东西是你的。

AI时代，数据就是资产。

你的数据，你得自己守着。

你怎么看待"赛博永生"式的AI同事？

支持还是反对？评论区说出你的态度

我要写AI时代下100篇普通人的生存思考——第3篇