中国女篮主教练郑薇一句话，戳破了李梦的真相，原来我们都看走眼

中国女篮主教练郑薇的一番话，点破了很多人对李梦作用的普遍误解。

很多人在此前提起李梦的时候，第一反应都是出色的稳定得分手，而很少深入探究她给整个球队带来的真正价值，但是郑薇的点评掀开了女篮战术体系不为人知的一角。

郑薇会公开点评李梦的作用，源于赛场中一个多次出现的细节，并且李梦只要持球站在进攻端，防守方必然会抽调至少两名球员来盯防她，这个看似平常的细节，直接改变了球场的空间分布。

在很长的一段时间里，外界讨论李梦都围绕她的个人得分能力展开，大家都觉得她是女篮靠着个人能力打开局面的核心，但是很少有人注意到，她被包夹后给队友创造出的空位机会，才是女篮很多进攻打成的核心前提。

打破大众的固有认知后能发现，李梦能有这么强的牵制效果，不完全是个人能力带来的，并且很大程度是女篮整体轮转进攻体系放大了她的优势，在传统NBA赛事中是由亚当斯卡位吸引防守给队友创造得分机会，核心都是体系给个人托了底。

因为大部分球迷之所以会陷入认知误区，其实和大众的审美惯性有关，大家更愿意相信球星单骑救主的故事，更愿意给能得分的球星贴标签，而自然而然就忽略了团队体系给个人的加持，也看不到那些不体现在得分栏的价值。

但是反面例子其实也不少，上赛季NBA猛龙过度依赖英格拉姆的牵制力，几乎一半战术都围绕他展开，等到对手针对性收缩限制他之后，球队进攻直接陷入瘫痪，半场不到就丢了节奏，这就是过度依赖单点、没有体系支撑的教训。

李梦的这个例子，其实不只是篮球赛场的小事，并且更能反映出团队协作里的底层逻辑：任何核心成员的作用，都离不开整个体系的托举，球星和体系从来都是互相成就，不存在完全脱离体系的超级球星。

郑薇这番评价其实也藏着她的执教思路，她从来不会要求队员死板执行预设的战术，而允许队员根据场上情况灵活调整，这种做法在国际篮坛其实已经得到验证，但是比起固定死流程的执教，灵活放权反而能让球队的长期战斗力更强。

梳理下来不难发现，不管是李梦的牵制作用还是郑薇的用人思路，核心都是在讲个体和体系的配合，单点能力再强，也需要体系放大价值，体系再完善，也需要个体灵活发挥。

如果把这个逻辑放到普通人的职场里，其实也成立，很多管理者都喜欢要求员工完全按流程办事，不给一点灵活发挥的空间，而很多时候，适当放权反而能拿到更好的结果。

有网友留言说，郑薇教练太懂了，李梦这牵制力十分出色，我之前还以为她主要靠单打，原来牵制力才是真核心，我觉得这句话是说到了点子上，很多时候我们看事情都只看到表面的光鲜，忽略了背后真正起作用的逻辑。

其实咱们普通人身边这种例子也不少，在有的公司里，不是那个业绩最高的人支撑着团队，但是那种擅长协调、能给别人搭台子的人，让整个团队的效率提升了一大截，这种隐性贡献，往往容易被忽略，而价值一点都不比显性业绩小。

说到管理这件事，多数人都认同郑薇的思路，很多领导觉得自己定了规则就要100%执行，但是实际情况哪能完全按剧本走？给员工一点发挥的空间，信任员工的判断，反而能激发出更大的潜力，因为执行的人比坐在办公室定规则的人，更懂现场的情况。

你觉得个人能力和团队体系哪个更能决定最终结果？你遇到过死板要求执行指令的上级吗？欢迎留言聊聊你的看法。