文|编辑|麦麦

资本家终于露出獠牙了吗？

“胖东来的员工其实不值这么多钱！”

6月11日，胖东来创始人于东来的一番发言，在网上吵翻了天。

不少网友直言于东来人设崩塌，质疑这位公认的“良心老板”露出了真面目。

但随着官方发声和完整会议内容曝光，这场闹剧背后的真相逐渐清晰。

外界大多断章取义抓取刺耳语句，却忽略了于东来这番话的深层用意。

所谓的“降薪”全是误读，胖东来员工完全不必忧心！

一、网传降薪、纯属误读

相信刷到热搜的朋友，第一时间都被那句“大家其实不值这么多钱”惊到了。

结合零售行业的薪资现状，很多人下意识认定，胖东来要大幅度削减员工工资。

曾经让人羡慕的高薪福利即将成为过去，这也是全网争论的导火索。

但大家不妨先静下心来思考：一向把员工当作家人、舍得分享利润的于东来，真的会突然做出伤害员工的决定吗？

这段引发热议的视频，出自胖东来内部“文明飞轮”人才小组分享会，并非临时出台的薪酬整改通知。

视频流出后，舆论迅速发酵。

各种“胖东来大幅降薪”、“员工薪资砍半”的谣言四处传播。

面对愈演愈烈的误解，于东来第一时间亲自出面回应，明确表态胖东来没有任何降薪政策。

随后胖东来官方也发布详细说明，再次重申不会下调员工薪资。

此次分享只是企业内部培训内容，核心是引导员工提升个人能力，并非调整薪酬体系。

为了让大家看得更明白，我们再拿出实打实的薪资数据做对比。

2025年胖东来全体员工平均到手月薪达到8974元，进入2026年一季度，平均月薪进一步上涨至9598元。

反观整个零售行业，基层员工月薪普遍维持在4000元到6000元之间，二三线城市多数门店薪资仅有4000元左右。

也就是说，胖东来当下的薪资水平，足足比行业平均高出近一倍。

除此之外，胖东来还有多项暖心福利，超长带薪假期、人性化请假制度、各类员工补贴一应俱全。

从数据和官方回应不难看出，网传“降薪”根本站不住脚。

那问题来了，既然不打算降薪，于东来为何要说出如此扎心的话？

这就要走进他的内心，读懂这番“逆耳忠言”背后的考量。

二、高薪溺爱、暗藏隐患

解开了“降薪”的谣言，新的疑问又随之而来：

高薪待遇明明是好事，员工收入高、生活有保障，企业口碑也越来越好，于东来为何要反复提及“溺爱”二字？

其实在他眼中，持续三十年的超高薪资，看似是福利，实则为企业和员工埋下了不小的隐患。

这也是他召开分享会，坦诚发言的根本原因。

在零售行业，人员流动大是常态，行业整体员工流失率常年维持在25%至30%，招人、留人成为各大超市的一大难题。

但胖东来却截然相反，最新数据显示，企业整体员工流失率仅1.05%。

个别月份流失率甚至不足0.5%，极低的流失率足以证明员工对企业的认可度极高。

而这份稳定，很大程度上得益于远超市场标准的薪资和福利。

可在于东来看来，这种长期超出员工市场价值的高薪，慢慢变成了一种“溺爱”。

长期拿着远高于市场水平的工资，很容易让员工产生认知偏差。

大家会默认自己的个人能力，就匹配当下近万元的月薪，却忽略了这份收入里，很大一部分来自胖东来这个优质平台。

举个很简单的例子：同一位收银员，在胖东来月薪能接近万元。

可如果跳槽到其他普通超市，月薪大概率会直接降到四五千元。

中间数千元的差额，并不是员工个人能力带来的，而是胖东来的品牌、口碑、运营体系共同打造出的平台溢价。

于东来最担忧的也正是这一点。

他今年已经60岁，迟早会退休，而胖东来如今的运转模式，很大程度依赖他个人的理念与魅力。

一旦未来他退出管理岗位，这套依靠“大家长”维系的高薪体系，能否长久延续？

如果员工一直依赖平台带来的高薪，不主动提升自身本领，未来一旦离开胖东来，很难适应普通岗位的薪资和节奏。

他直言“出去就完蛋”，话语虽然直白刺耳，却句句戳中现实。

这不是否定员工的劳动，而是提前为大家敲响警钟。

另外，零售行业本身属于薄利行业，生鲜损耗、物流运输、门店运营、人力成本每年都在不断上涨。

即便胖东来2025年营收达到235亿，盈利空间也十分有限。

于东来此前更是拿出40亿资产分给员工和管理层，自己仅保留5%左右的资产，足以证明他并非为了克扣工资、缩减成本才提出反思。

他只是看清了，靠情怀堆砌的高薪模式，很难长久走下去。

及时调整，才是对企业和员工双向负责。

三、调整体系、着眼长远

既然不打算降薪，那于东来口中的薪资调整，具体指的是什么？

其实他的目标从来不是压低员工收入，而是优化现有的薪酬体系。

6000元的基准线，也并非大家理解的薪资天花板。

于东来明确提出，未来胖东来的薪资，会控制在行业公平线上浮10%至20%这个区间。

按照零售行业四五千元的普遍薪资来计算，上浮20%之后，合理薪资区间就在5000元至6000元，这也是他提出6000元基准线的由来。

但这里有一个关键细节，很多人都忽略了：

6000元是行业合理参照线，不是一刀切的固定工资。

全新的薪酬体系会结合岗位强度、工作内容、脑力体力付出、业绩贡献等多个维度综合评定，做到按劳分配。

就拿生鲜岗位来说，这个岗位劳动强度大、工作环境辛苦，同时又是门店正常运转不可或缺的一环。

即便整体参照线调整，这类辛苦岗位的薪资不仅不会下降，还有可能继续保持高位，甚至比现在更高。

简单来说，能干、肯干、贡献大的员工，收入依旧有保障，不会因为体系调整受到损失。

于东来想要做的，是拆掉依靠个人情怀搭建的“高薪高台”。

让员工从依赖平台，转变为依靠自身能力立足。

过去三十年，他像大家长一样，尽全力给员工最好的待遇。

如今他希望趁着自己还在岗，推动企业从“人治化的家文化”，转向“法治化的现代企业制度”。

推行岗位标准化、全岗位轮岗、能力培训等举措，本质上都是为了锻炼员工的综合能力。

他宁愿现在说真话让大家不舒服，也不愿等到多年以后，平台出现变动，员工因为缺乏竞争力陷入困境。

这就像家长养育孩子，不会一味溺爱纵容，而是会逼着孩子学会独立生存的本领。

于东来的这番操作，看似在“泼冷水”，实则是用另一种方式守护员工。

对于胖东来全体员工而言，只要踏实工作、提升能力，薪资不仅不会下降，多劳多得的模式还会让付出与收入更加匹配。

结尾：

一场断章取义的误会，让善良的初衷被曲解。

于东来从不是想削减员工薪资，而是希望胖东来走得更稳，员工走得更远。

三十年的温情守护从未改变，调整薪酬体系只是为了长久发展。

拨开舆论迷雾就能看清，胖东来依旧是那个善待员工的暖心企业，员工大可安心工作。

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