文|北什么

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前言

近期科技圈最具轰动性的事件，当属美国科技巨头发起的“极速挖角”，短短一周内，OpenAI四名AI领域核心人才被强势挖走，引发行业震动。

而这4个人全是中国培养出来的顶尖人才，为了挖走他们，Meta开出的总包待遇高达亿美元级别，相当于给科学家发“顶级球星薪酬”。

不少人或许认为这只是普通的职场跳槽，但这绝非简单的人才流动，而是美国在技术封锁失效后，对中国顶尖科技人才发起的明目张胆的掠夺，每一步背后都暗藏精心算计。

4名中国顶尖人才被挖

这件事的始作俑者，就是扎克伯格的Meta公司，熟悉AI圈的都知道，这两年全球AI赛道卷得有多凶。

OpenAI的GPT系列、谷歌的大模型持续领跑，中国头部团队的DeepSeek等模型也实现了技术赶超，中美顶级AI模型的性能差距已经缩小到0.3%。

而曾经靠着Llama系列在开源社区风光无限的Meta，却渐渐掉了队，他们最新推出的模型表现远没达到市场期待，在多模态实时语音、推理能力等核心领域，被竞争对手甩开一大截。

让扎克伯格倍感焦虑的是，当前AI领域技术更新节奏已从18个月大幅加快至6个月，行业竞争极度残酷，稍有落后就可能被直接淘汰出局。

扎克伯格其实十分清楚，算力可以靠资金投入不断扩充，数据中心也能加速建设，但真正能打通大模型从研发到落地完整链条的顶尖人才，绝非靠金钱就能在短时间内培养出来。

与其耗费数年，在摸索中从零试错，不如一掷千金，从对手处挖来成熟团队，Meta抛出亿元天价薪酬，背后的根本缘由，大抵便在于此。

他们将掠夺目标锁定中国籍工程师绝非偶然，被挖走的4位华人天才，赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇，个个都具备深厚的中国理工教育底蕴。

这些人才均出自清华、北大、浙大、中科大等国内顶尖学府，他们不只是普通技术人员，更是能贯穿大模型从研发、工程化到实际应用全链条的稀缺核心人才。

赵晟佳曾深度参与ChatGPT与GPT-4的完整研发过程，掌握大模型关键技术难点与实战经验，这种依靠长期实践沉淀的技术直觉，无法通过文档或论文传承，更是重金难以换取的核心竞争力。

余家辉专注于多模态领域的精研深耕，着力解决AI在看图、听声、读文字方面的协同难题，而这一能力，恰恰是下一代AI的核心竞争力所在。

毕树超集互联网产品与AI工程经验于一身，可使冰冷技术迅速落地商业场景，任泓宇身为模型后训练与商业化的关键桥梁，承担着连接技术与市场的重任。

美国“痴迷”中国人才

这四人的能力搭配，恰好组建起一支成熟的AI核心技术团队，Meta将他们招致麾下，实则是直接复刻了OpenAI的研发体系，至少节省了两年的试错成本。

据报道挖走这4人后不久，Meta的新版AI工具火速上线，对话流畅度、多模态配合等体验实现质的飞跃，这些提升，显然离不开4位工程师带来的技术经验迁移。

Meta的疯狂操作，很快引发了连锁反应，芯片巨头英伟达紧随其后，由CEO黄仁勋亲自出手，挖走了两位清华系AI专家朱邦华和焦剑涛。

二人于AI领域皆有重大突破，焦剑涛尤为出众，身为清华最高奖学金获得者，他还曾联合创办AI公司，在该领域留下浓墨重彩的一笔。

美国科技巨头之所以如此痴迷中国培养的人才，核心原因只有一个，中国的理工教育体系，已经成为全球AI竞争的关键资源池。

根据世界知识产权组织、中国教育部及美国国家科学基金会的权威数据，2024年中国AI专利申请量占全球55%-61%，约为美国的4倍，每年培养的STEM理工科本科毕业生，更是美国的8倍。

扎实的数学功底、出色的工程落地能力，加上在高强度环境下打磨出的高效执行素养，这些源自中国理工科教育的底层能力，让华人工程师成为大模型时代最抢手的核心人才。

美国智库相关报告曾明确指出，华人AI工程师在底层模型架构、多模态融合等关键领域的贡献占比已超过30%，是突破AI研发核心瓶颈的重要力量，黄仁勋也曾在公开演讲中提到，全球AI开发者中有半数来自中国。

更讽刺的是，美国一边对中国进行严格的技术封锁，限制芯片、设备出口，妄图遏制中国AI产业发展。

一边大肆挖取中国培育的人才，享用中国的人才成果以维系自身技术优势，此等双标之举，如明镜般清晰映照出其于AI竞争中色厉内荏的本质。

中国开展反击

更让人警惕的是，美国的人才掠夺早已不止于挖走成熟人才，而是延伸到了人才培养的源头。

他们将目标锁定中国高校AI学术精英、国内头部企业一线研究者，以全额奖学金、硅谷工作机遇等优渥条件相诱，妄图提前挖走中国顶尖科技人才，压缩我国AI产业人才储备空间。

这一场人才掠夺战，也给中国AI产业带来了前所未有的挑战，目前中国AI产业人才紧缺指数高达0.51，质量连续两年重度紧缺。

算法工程师、AI产品经理等核心岗位需求井喷，而美国的天价薪酬与优质研发平台，对部分中国顶尖人才形成了巨大诱惑。

值得欣慰的是，面对美国的抢人攻势，中国企业并没有坐以待毙，而是纷纷展开反击，腾讯、阿里、华为接连成立前沿AI研究院，推出“百万年薪+股票期权”的组合拳。

百度推出“星海计划”，给AI应届博士开出百万起薪，华为“天才少年”项目也面向全球招揽顶尖人才，入选者年薪同样超百万，从中足以看出国内科技企业对人才的高度重视。

腾讯更是动作频频，不仅启动了史上最大规模招聘计划，三年内增加28000个实习岗位，还在6月启动“青云计划”。

举办AI算法大赛，特设数百万奖金池并配套校招offer，广纳全球 AI 英才，大赛奖励丰厚，冠军可独得200万奖金，前10名更能直接获得腾讯核心业务直通offer。

其实说到底，这场围绕AI人才的抢夺战，往小了说是企业之间的竞争力之争，往大了说就是国与国之间的科技实力之争。

这句话虽然刺耳，却也给我们敲响了警钟，中国不缺人才，更不缺培养人才的能力，但每流失一位顶尖人才，都可能给中国AI产业带来不小的打击。

那些被挖走的人才，不仅带走了自己的技术和经验，更带走了中国多年的人才培养成果，甚至可能成为美国打压中国AI产业的工具。

结语

我们也不必过度焦虑，美国的疯狂挖人，本质上是对中国理工教育和AI人才实力的另类肯定，只要我们持续优化科研环境，相信越来越多的顶尖人才，会选择留在中国，为中国AI产业的发展效力。

真正的科技强国，既需顶尖人才的支撑，亦要有能留住人才的沃土，这场不见硝烟的人才争夺战已然启幕，而中国早已厉兵秣马，严阵以待。