多孩政策怎么享受？《民生直通车》为您解读生育福利

（来源：保康发布）

随着国家生育政策的逐步放开，不少家庭开始关注二胎、三胎生育的相关待遇问题：生育保险如何报销？产假能休多少天？陪产假、育儿假有没有明确规定？近日，有市民通过保康融媒网“百姓点题”栏目提出了这些疑问。《民生直通车》记者就此联系了县卫生健康局，为您一一梳理解答。

很多在职职工家庭最关心的就是生育待遇问题，尤其是夫妻双方均有五险一金的情况下，能享受哪些补助？能休多长时间的假？一起来看看官方给出的明确说法。

根据《湖北省人口与计划生育条例》及县卫健局的答复，当前我县生育多孩的相关待遇主要分为孕优检查、假期政策和育儿补贴政策三大类。

一、孕优检查方面

育龄妇女再次怀孕可到县直医疗机构免费享受孕前优生健康检查、免费领取叶酸、孕中时35岁以上免费无创（16周-20周孕周排畸检查），住院分娩医疗费用按规定纳入基本医保报销。

二、假期政策方面（依据《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条）

产假：符合法律法规生育的妇女，在国家规定的98天产假基础上，再增加60天，合计158天。

陪产假（护理假）：其配偶享受15天护理假。

育儿假：3岁以下婴幼儿父母，每人每年享受累计10天育儿假。

三、育儿补贴政策

从2025年1月1日起，对我县户籍的符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿发放补贴，至其满3周岁。补贴标准为每人每年3600元。2025年1月1日及之后出生的婴幼儿，可享受三年的育儿补贴。2022年1月1日（含当日）后出生，至2025年1月1日不满3周岁的婴幼儿，按月折算计发补贴，应补贴月数为自2025年1月1日起至其年满三周岁期间的月数，不足一个月的按一个月计算。

“很多职工家庭不知道育儿假是‘每人每年10天’，而且可以分开休，也可以连续休。另外，陪产假和育儿假期间，用人单位应视为正常出勤，不得降低工资或解除劳动合同。”县计划生育协会专职副会长唐旭平说。

多孩政策关乎每个家庭的切身利益，但不少职工对具体条款仍存在盲区。记者建议，准备生育或已经生育二孩、三孩的职工，及时向单位人事部门或县医保局、卫健局咨询，保留好相关文件依据。同时也希望用人单位主动公示相关政策，保障职工合法权益。

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全媒体记者：江彦佐龚俊

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