男子与女同事发生关系脑出血成植物人，被开除母亲索赔38万元

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消息来源，来自头条热榜第14名，深圳新闻网9月13日视频报道，大皖新闻同日报道。

对这一报道简介：

2024年1月22晚，张某与单位女同事发生不正当关系，突发脑出血引起脑疝等疾病，做了开颅手术，现为无民事行为能力植物人。

同年3月9日，某乙公司拟解除与张某的劳动关系，通知代管的甲公司工会，工会未异议，3月12日公司解除劳动关系通知书送达张某当时的配偶。

张某母亲作为代理人，以张某成植物人状态，被公司开除为由，起诉公司补交11个月社保，医疗补助费和违法解除劳动合同赔偿金共38万余元。

河北省沙河市法院一审判决，公司支付病假工资11159.98元，驳回其他诉讼请求。

我仅以上述报道为素材予以评论。

我免责声明，不含违规内容。

1.公司以张某违反公司员工守则为由，解除其劳动关系是否合法？

作为用人单位的公司，在不违反国家法律法规的前提下，有权制定本公司的规章制度。

张某作为职工代表参与了公司规章制度制定。

公司职工代表大会通过的员工守则约定“与异性同事发生不正当男女关系的，公司有权解除劳动关系，且不支付任何补偿”。

公司制定这条守则不违法。

张某对公司这条守则明知故犯，与女同事发生关系，不仅违反公序良俗，而且严重违反公司规章制度。

也可以说他“主动撞上枪口了”。

说明公司净化企业内部环境，大力弘扬道德风尚，对违反公序良俗的行为零容忍。

2.张某母亲以张某为植物人开除不当为由，向公司索赔赔偿金，是否合理？

首先看张某是否有严重违反公司规章制度的事实？

张某在婚姻存续期间有配偶，却与本单位女同事发展婚外情，与之发生不正当关系。

违反了本公司依照程序制定的员工守则，“与异性同事发生不正当男女关系的，本公司有权解除劳动关系，且不支付任何补偿”。

其次看《劳动合同法》是怎么规定的？

《劳动合同法》第39条（二）严重违反用人单位的规章制度的，用人单位单方解除劳动合同。

这条规定，公司用不着跟张某协商，也用不着提前1个月通知。

公司开除张某的理由不是因张某因病开除的。

公司开除张某的理由是“与异性同事发生男女关系”。

公司没有违法解除张某的劳动关系，并得到法院的支持，因此张某母亲主张赔偿金是不可能的。

3.法院为什么判决公司支付病期间的工资？

张某母亲主张疾病救济费。法院不能同意张某疾病救济费。

张某在2024年1月23日晚至3月12日期间，公司未解除劳动合同，还是应该得到病假工资的。

法院判决公司按照张某月工资的80%支付病假工资11159.98元。

张某母亲要求公司补交11个月社保，法院称不在法院受理范围。