近些年制造业大厂搬迁的消息刷遍短视频平台，继富士康分散海外产能之后，上海一家老牌苹果代工厂直接传出整体搬迁消息，巅峰时期容纳近十万工人务工，不少打工人一夜之间面临岗位流失。

辛辛苦苦在流水线熬了十几年，到头来工厂说搬就搬，工龄、稳定收入全部清零。有人感慨打工再也不能死守一家工厂，可产业转移之下，普通流水线工人又该往何处落脚？

昔日“上海小富士康”，鼎盛时期撑起一片产业

这家被网友称作第二个富士康的企业，就是扎根上海浦东康桥20年的昌硕科技，母公司为和硕联合科技，2004年落地上海总投资高达120亿元，巅峰厂区内员工数量逼近10万人，是长三角标志性的手机代工大厂。

建厂初期靠着苹果、戴尔、惠普等海外数码巨头的组装订单快速崛起，整条厂区二十四小时流水线不停工，每到苹果新机发布前夕，厂区宿舍灯火彻夜通明，周边餐饮、便利店、租房全部靠着工厂流量红火起来。

鼎盛阶段，昌硕常年稳居上海出口企业前列，单月手机出口额度就能达到80亿元，直接带动康桥周边数万配套从业者谋生。

厂里老工人回忆，旺季计件工资加上夜班补贴，勤快的操作工月入破万十分常见，临时工单日薪资最高涨到280元，每年开春招工季，全国各地务工者扎堆前往上海面试进厂。

依托庞大用工体量，昌硕被业内冠以 “小富士康” 名号，和富士康一样，靠着海量人工组装赚取微薄代工差价，整个厂区运转完全依附海外品牌订单生存。

订单断崖缩水，生产线接连停工，工厂被迫谋划全线搬迁

从2023年开始，昌硕的好日子迎来拐点，苹果启动供应链多元化布局，主动削减国内代工份额，陆续将新款iPhone组装产能转移至印度、越南工厂，直接砍掉昌硕大半核心订单。

工厂生产节奏肉眼可见下滑，原本的三班倒直接缩减为两班制，后续多条生产线直接停工封存，最高峰二十多条组装产线闲置。

工作量锐减直接改变工人收入，临时工日薪从280元跌至220元，固定工有效工时大幅压缩，不少工人每月到手薪资仅有3000元左右，远不足以支撑日常开销，大量员工主动选择离职。

2024 年初，昌硕官方发布产能优化公告，逐步拆除上海厂区生产设备，一部分产线向内迁移至江苏昆山厂区，一部分设备直接运往东南亚海外工厂，同时缩减企业注册资本，从3.08亿美元下调至2.58亿美元，用实际动作印证撤离计划。

上海厂区土地租金、水电、社保成本逐年上涨，低端组装代工利润本身极度微薄，订单缩水之后继续留守上海只会持续亏损，搬迁是企业压缩成本的常规操作，但代价是近十万在岗、配套工人失去稳定工作来源。

十万工人面临三条出路，流水线中年打工人处境最尴尬

巅峰时期近十万员工聚集在昌硕厂区，工厂启动搬迁之后，企业给出三条安置路径，分别是调岗至昆山厂区、外派东南亚海外工厂、领取工龄补偿金自主离职，三种选择各有短板，没有完美方案。

选择跟随工厂调岗至昆山的工人，企业补贴2000元搬迁路费，原有薪资待遇基本保留，但需要舍弃上海多年的生活圈子，举家搬迁成本极高。

愿意外派海外工厂的员工，薪资有小幅上浮，但常年远离家乡，家庭团聚难以保障，还需要适应异国生活环境；占比最高的是直接离职拿补偿的工人，按照工龄领取N+1经济赔偿，短期拿到一笔现金，但后续需要重新寻找工作。

其中最难的是35岁到45岁的中年流水线工人，常年重复单一组装工序，没有储备专业技能，长期依靠大厂稳定薪资养家。

年轻工人可以辗转周边其他电子厂应聘，或者转行外卖、物流行业灵活就业，中年工人再就业选择极度狭窄，这也是产业转移带给基层劳动者最现实的痛点。

周边依附工厂生存的小商户同样遭受冲击，工厂人流锐减之后，餐馆、出租房、超市客流量腰斩，不少开店多年的个体户直接闭店止损，连锁反应进一步放大就业影响。

央媒早已提前预警：低端代工模式注定扛不住产业波动

其实针对低端劳动密集型代工厂抗风险能力薄弱的问题，多家央媒早在2022年、2023年就连续发布产业点评文章，明确提出警示：单纯依靠人力组装、无核心技术的代工企业，极易受海外品牌订单、地缘贸易、人力成本影响，必须加速产业升级，布局自研技术、高端制造，不能一直固守 “人海代工” 模式。

《经济日报》《中国经济网》实地走访长三角、珠三角代工厂时就提到，微笑曲线两端的研发、品牌才有高额利润，中间组装加工环节利润稀薄，一旦外部环境变动，企业没有缓冲空间。富士康早前布局印度工厂、本次昌硕整体搬迁，全部印证了央媒此前的判断。

有网友借着工厂搬迁唱衰国内制造业，声称 “世界工厂地位流失”，但客观来看，低端代工向外转移是产业升级必经阶段。

发改委此前公开表态，外迁工厂以低端制造为主，国内高端制造、新能源、智能装备产业链持续壮大，产业整体韧性充足，部分外迁工厂还因为海外配套不完善，出现产能回流的情况。

不能单纯抵触工厂外迁，企业有自主布局产能的权利，无论是工厂经营者还是务工人员，都要跳出 “靠流水线熬工龄过日子” 的固化思维。企业要加大技术研发投入，工人要主动学习技能完成转型，才能抵御产业链调整带来的冲击。

结尾

昌硕全线搬迁、十万工人面临职业调整，是全球产业链重构、国内制造业转型升级的缩影，和富士康产能分散属于同一类产业现象，并非制造业整体衰败。

低端代工工厂转移短期会带来局部就业波动，但倒逼本土制造企业加速自动化改造、核心技术研发，立讯精密接手昌硕部分产线后，直接升级智能自动化生产线，用机械设备替代重复性人工工序，生产良品率、生产效率大幅提升，就是产业升级的直观体现。

对于普通打工人而言，这件事带来的启示十分直白：不要把个人全部寄托在单一工厂、单一流水线岗位。年轻务工人员可以趁着时间充裕学习技术工种、汽修、电工、数控等刚需手艺，中年从业者可以结合自身经验转向技术运维、仓储管理等岗位，弱化对纯体力流水线工作的依赖。

产业迭代永远不会停下脚步，被动等待工厂稳定，终究会被时代变化影响，主动提升自身竞争力，才能在产业调整中稳住自身饭碗。

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