刚刚！无锡市教育局发布！10条措施

2026年无锡市尊师惠师

十条举措

　　强国必先强教，强教必先强师。为大力弘扬教育家精神，共筑尊师重教风尚，进一步健全尊师惠师长效机制，提升教师幸福感、成就感、荣誉感，锻造支撑现代化教育强市建设的高素质专业化教师队伍，结合无锡实际，制定如下十条举措。

一 生活惠师

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1. 消费礼遇全域覆盖

　　教师节期间（9月5日-15日），8家景区首道门票向全国持证教师免费（薛福成故居、江阴徐霞客故居、宜兴陶瓷博物馆、鸿山泰伯景区、钱穆•钱伟长故居、阖闾城遗址博物馆、龙头渚公园、花星球），9家景区首道门票五折优惠（太湖鼋头渚风景区、惠山古镇景区、梅园横山景区、蠡园公园、太湖欢乐园-动物园、灵山风景区、拈花湾景区、中央电视台无锡影视基地三国水浒景区、宜兴善卷洞风景区）；市级公共文化场馆面向教师开设专属通道，重大体育赛事设置教师专属购票通道和观赛席位并给予票价减免；苏宁、京东等家电数码销售企业在常规优惠基础上叠加教师专项补贴；中国移动、电信、联通三大运营商向教师推出通信充值优惠套餐、有关银行向无锡教师提供“金匮尊师卡”专属服务，无锡新华书店购书享七折优惠，多维度降低教师日常消费成本。

2. 安家乐业暖心护航

　　联动江南大学等在锡高校、清华大学无锡应用技术研究院等科研院所，开发特色科创研学路线，面向教师及其子女开放科普研学、科技创新公益课程；依托共青团无锡市委、市妇联、市总工会等群团组织，搭建单身青年教师跨行业交友联谊平台，常态化开展联谊活动；会同市住建局、市委人才办等部门，统筹人才公寓资源，为符合条件的青年教师提供过渡性住房支持。

二 ‌专业强师

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3. 数智研修赋能成长

　　持续办好“我为良师”大讲堂、大学堂、大课堂系列活动，实施“人工智能+教师发展”行动，年内开展一轮教师人工智能素养培训全覆盖。联系爱心企业向部分新建学校赠送一批智慧教学平板，与各县（市）区教育局协同面向全市教师赠送Token礼包，聚焦备课、课堂、评价、学情分析等场景，依托国家智慧教育平台教师中心，让技术成全教师、为教师减负；鼓励在职教师攻读硕士、博士学位，对在职进修教育类专业并获得高一层次学历或学位的专任教师给予学费总额三分之二的财政经费补助。

4. 职称评聘倾斜一线

　　深化教师职称评审和评优评先改革，坚持师德师风第一标准，突出教育教学实绩和育人成效，坚决克服“唯论文、唯课题”倾向；对长期担任班主任、承担交流轮岗、支教帮扶等任务且实绩突出的一线教师，在职称评审、评优评先中同等条件下优先推荐；根据岗位类别和专业特点分类设置评价标准，充分体现岗位贡献和专业特长；落实评聘结合要求，畅通教师专业发展和岗位等级晋升通道。

三 身心暖师

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5. 健康管理全程守护

　　每年为教师提供一次免费专项体检，结合教师职业特点，优化颈腰椎、眼部咽喉、睡眠健康、女性健康等针对性筛查项目；完善体检结果解读、异常指标跟踪、复诊转诊衔接服务，配套开展体检回访、名医义诊、预约诊疗、康复理疗、中医养生、运动指导等便捷服务；会同卫健部门和医疗机构面向教师全年开展健康咨询、健康讲座等活动不少于100场。

6. 身心关爱常态舒压

　　用好12356心理援助热线，开放学校心理驿站，建强教职工健康服务站和“师·悦”悦心坊，开展心理健康讲座、团体辅导、个体咨询和危机转介；重点关注班主任、毕业年级教师、乡村教师、支教轮岗教师等群体，结合职业特点开展针对性关爱；在保障正常教育教学秩序和学生安全管理的前提下，支持学校结合实际统筹安排弹性上下班、合理调休，让教师劳逸有度、身心舒展。

7. 暖心服务解忧纾困

　　因校制宜改善教师办公、休息、就餐条件，建设教工之家、健康驿站、茶歇区等暖心“微阵地”，为承担课后服务、夜自修、值班值守等任务的教师提供优惠或免费餐饮等保障。整合工会、妇联、共青团及社会公益资源，积极链接普惠托育、寒暑假和春秋假子女托管等服务，帮助教师缓解子女照护等现实困难。健全教师急难愁盼快速响应和常态化走访关爱机制，对患重大疾病、家庭突发困难教师及时给予帮扶，让教师安心从教、暖心育人。

四 权益护师

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8. 减负松绑静心育人

　　健全中小学教师非教育教学负担综合治理长效机制，严格实行社会事务进校园事项清单和审批报备制度，进一步规范督查检查评比考核；精简低效评比考核和各类重形式轻实效的任务，着力整治重复会议、过度留痕等问题，把时间还给教师，把宁静还给校园。

9. 法治保障依法履职

　　切实维护教师教育惩戒权，保障教师依法履行教育管理职责，让教师敢管善管，安心从教。开通教师履职纠纷处置绿色通道，设立教育公益法律服务站，完善教师依法履职支持机制，及时支持依法依规履行教育教学和管理职责的教师，切实维护教师正当权益。

10. 清朗生态守护尊严

　　健全家校社协同育人沟通机制，引导全社会理解支持教师依法执教；建立涉师舆情快速响应机制，对涉师不实举报及时核查、及时为教师澄清正名；对恶意干扰正常教学秩序、侮辱伤害教师，以及捏造事实、恶意诽谤教师等行为坚决“零容忍”，会同公安、网信等部门依法严肃处理，追究相关人员责任，持续净化从教环境和舆论生态，维护教师职业尊严和合法权益。

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来源：无锡教育

编辑：静静 责编：肖肖 编审：李铁锤