让107名高材生打螺丝或自愿离职“二选一”，这恐怕是星宇股份迄今为止做出最懊悔的一件事了。

当这种不负责任的行为曝光后，星宇股份的口碑急转直下，无数网友用严厉的目光审视着他们的一举一动，结果还真露出了马脚！

于是在舆论的施压下，一家市值两百多亿的上市公司，两周之内连发四次道歉。

可这几次道还没完，更大的麻烦还在后面！

文|dzmj

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事情要从今年夏天说起，星宇股份一口气招录了440名2026届高校毕业生，其中372人正式入职。

可仅仅过了一个多月，公司就约谈了其中107人，给出的方案堪称“二选一”，要么签下“个人原因”的离职协议拿半个月工资走人，要么被调去流水线打螺丝，录音曝光后舆论瞬间炸锅。

8月25日常州市人社局发布通报，认定星宇股份在协商解约过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，已对人力资源总监作出停职处理。

8月27日公司发出第一封致歉信，承诺发放3个月求职生活补贴，每人约1.5万元，免费住宿延续，11月底前仍未就业再补6个月工资。

9月2日业绩说明会上董事长周晓萍口头道歉，这是第二次，可就在同一天公司证券部却对媒体表示“不存在劝退应届生”，一边道歉一边否认，诚意当场打了折扣。

9月7日公司发布整改通报，对总经理周晓萍扣薪1年，副总经理李树军扣薪6个月，人力资源总监俞志明免职，人力资源部部长李梅降职调岗，这是第三次道歉。

然而第三次道歉的墨迹还没干，9月9日公司又发更正公告，承认2025年年报中副董事长周宇恒的年龄信息披露有误。

他被写成58岁，实际出生于1985年12月，而董事长周晓萍出生于1961年，两人是母子关系，按年报推算母子年龄仅相差7岁，这明显违背常识的数据就这么一路绿灯走进了上市公司年报。

这是第四次道歉，上交所也在同一天向星宇股份下发监管工作函，涉及对象包括上市公司，董事，高级管理人员，控股股东及实际控制人。

可事情还没完，9月10日有网友翻开星宇股份2024年年报，发现劳务外包支付报酬总额竟标注为约2.44万亿元，而公司全年营业收入才132.5亿元，外包费是营收的184倍，折算下来外包工每小时能拿28万。

这种数字能出现在经过财务、管理层、审计三道关的上市公司年报里，实在让人无话可说。

一个值得玩味的细节是，被停职的“人力资源总监”在公司公开披露的职级体系里根本查无此岗，招股书的董事及高管名单没有这个职务，官网的管理序列也不设“总监”层级，多名员工表示公司内部压根就没有“人力资源总监”这个岗位。

那么被推出来“顶包”的到底是谁，如果连责任人都找不到，道歉信里的“深刻反省”又值几分钱。

再看时间线就更清楚了，第一次道歉是因为舆情爆发和人社局介入调查，第二次道歉是因为核心客户大众汽车启动了供应链合规审查，港股IPO递表进入关键期，每一次道歉背后都有一只无形的手在推，道歉的诚意自然要打上一个大大的问号。

市场的反应是最诚实的，星宇股份A股股价已经连续六周下跌，9月10日收报72.73元，盘中创近七年新低。

港股上市进程也遭遇实质性阻滞，港交所上市科要求补充说明劳资纠纷，聆讯排期比常规节奏慢了一大截，多位投行人士判断短期上市预计无望。

从粗暴解约应届生到年报数据接连出错，星宇股份暴露的已经不只是某一次决策失误，而是整个公司治理体系的结构性问题。

一家能把2.44万亿写进年报的企业，一家连“人力资源总监”是否存在都说不清楚的企业，公众凭什么相信它的道歉。

更让人担忧的是，那些被“羞辱式劝退”的107名应届生，损失的远不只是工资，应届生身份，求职窗口期，职业起步的黄金时间，这些东西没有任何补偿方案能够真正弥补。

四次道歉换不来公众的原谅，一封接一封的更正公告也堵不住越来越多的窟窿，监管工作函已经来了，更大麻烦恐怕还在后头。

部分参考资料：

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