出海企业需注意：ESG已从“加分项”变“生死线”

深圳商报·读创客户端记者 任建新

9月22日下午，2026碳达峰碳中和论坛暨深圳国家低碳城论坛平行论坛——ESG论坛在深圳国际低碳城举行。论坛以“以绿兴链·以才致远——企业可持续发展战略规划”为主题，汇聚政府部门、高校智库、行业协会及龙头企业代表，共探企业可持续顶层设计与业务穿透路径。

深圳市注册会计师行业党委副书记温文辉在致辞中表示，我国可持续信息披露制度建设正加快推进，财政部已发布国内首份《可持续信息鉴证职业准则》，深圳作为财政部确定的企业可持续披露准则实施试点地区，行业基础扎实、人才储备充分，是发展可持续专业服务的沃土。

香港中文大学（深圳）理事唐杰以《捕捉企业发展新机遇：节点创新与跨城市分工合作》为题，从产业链节点切入解读“链”的内涵。他以谐波电机、光模块等产业为例，指出企业如同一座城市，都是庞大产业链上的关键一环，专精特新企业的核心价值在于不可替代性。他强调，深圳创新天然具有绿色属性——单位产出能耗、单位产出碳排放约为苏州的三分之一，产业链协同治理与共享发展红利正构成深圳ESG实践的独特优势。

中国工业经济联合会企业社会责任研究智库秘书长王晓光在《ESG协同管理创新对供应链低碳转型的影响》中指出，ESG的本质是社会诉求与产业理性之间的协调，账算得过来，事才干得成。他结合案例警示出海企业：ESG已从“加分项”变为“生死线”——做得好，订单继续；做得不好，就可能被移出供应链。他建议企业建立大合规概念，将主动管控与利益共享贯穿经营全过程，跨越全球化背景下的价值观鸿沟。

中央财经大学可持续准则研究中心主任刘轶芳聚焦《气候信息规范披露、质量提升与鉴证实践》。她指出，气候风险与机遇的财务影响指标是气候信息披露中最重要、也最难的指标，企业需将风险量化映射到成本、库存、现金流等财务科目。她介绍，财政部已在深圳、北京、江苏、山西开展鉴证试点，北京市创新采用“认证机构碳核查+会计师事务所核验财务影响”的联合鉴证模式，为可持续信息真实性提供第三方背书。

中国人事科学研究院研究员冯凌在《绿色人才开发的政策与实践》中梳理了绿色人才的复合性、专业性、动态性等特征。她透露，最新《国家职业分类大典》已标识142个绿色职业，企业可持续发展规划师等新职业获得官方职业地位，并建议企业积极参与绿色职业申报、科学设置绿色岗位、完善校企联合培养机制。

圆桌对话由深圳市国际低碳发展研究院ESG中心主任季承主持，中集集团、稳健医疗、平安集团、安永及深圳市标准技术研究院围绕“企业可持续战略的顶层设计与业务穿透”展开交流。中集集团分享将绿色低碳目标融入“5S”商业计划的闭环管理机制；稳健医疗以全棉时代为例，讲述如何用天然材料实现成本与竞争力兼得；平安集团阐释以simple战略整合ESG与金融业务；安永唐嘉欣建议企业建立“ESG子战略支撑主战略”的架构与考核机制；许立杰则主张标准应从评价转向过程赋能，分层适配不同行业、不同规模企业。

论坛最后，深圳市国际低碳发展研究院院长王东呼吁，以学理法理研究支撑政策与标准，真正帮助企业实现可持续发展。