文编|小眉

大企业的人员变动总是会引起巨大关注，比如最近百度集团的副总裁吴甜离职，这位在百度待了20年的技术老将，离开时官方的回应只有一句“已结束任职”，但了解百度基础模型的人清楚，这句话背后的信息量绝对不少。

吴甜2006年从浙江大学硕士毕业就进了百度，从技术研发岗一步一步走上来，是文心一言早期的主要技术负责人之一。

2025年11月，百度新设基础模型研发部，吴甜出任负责人，直接向李彦宏汇报，那时候外界普遍把这看作百度在基础大模型上收拢拳头、集中火力的信号，而吴甜就是握拳的那个人。

变化发生在今年5月，吴甜不再负责基础模型研发部门，转任百度研究院副院长，从直接带基础模型团队，到进入研究院体系，这个调整在当时没有引起太多讨论，直到7月，一个1997年出生的年轻人正式接过了基础模型研发部。

孙天祥，复旦大学计算机博士，师从邱锡鹏和黄萱菁教授，他真正被行业记住是在2023年2月，ChatGPT发布刚两个月，国内大厂多数还在观望，他主导的MOSS大模型就面向公众开放了测试。

MOSS是中国最早一批类ChatGPT对话模型，两个月后代码、训练数据和模型参数全部开源，在那个时候做这件事，技术判断之外还需要一点胆量。

孙天祥身上还有另一层标签，博士毕业前后，他创办了一家做大模型方向的公司，拿过红杉中国、高榕创投等机构的天使轮融资，方向是用AI来研究AI。

在学术和创业之间来回切换的经历，让他的路径和那种一直在实验室里写论文的年轻研究者不太一样。

他关心模型参数，也关心模型怎么被调用、怎么服务化，MaaS这个概念就是他在业内较早提出的。

百度把基础模型研发部交到这样一个人手里，本身就是一个耐人寻味的决定，基础模型研发部不是边缘业务，它聚焦的是高智能可扩展的通用人工智能大模型，是整个百度AI技术体系里最底层的部分，让一个27岁的年轻人站在这个位置上，需要的不仅是勇气。

从更大的背景看，这也不只是百度一家的选择，腾讯在2025年底引入了1998年出生的姚顺雨出任首席AI科学家，统筹混元大模型研发。

小米的AI版图里有95后的罗福莉，阿里也曾把年轻技术负责人推到关键位置上，大厂在基础大模型这条赛道上，正在集体把筹码往更年轻的人手里推。

这种转向有很现实的逻辑，基础大模型的竞争节奏极快，从训练到部署到迭代，周期被压缩得越来越短，经历过完整大模型周期、同时又有工程落地经验的人，本来就稀缺。

孙天祥在MOSS上跑通过从训练到开放测试的全流程，又创过业，这种复合经历在当下的AI人才池里并不常见，百度选他，与其说是赌一个年轻人，不如说是在赌一种更贴近实战的能力结构。

不过，换帅从来不只是换一个人那么简单，吴甜离开前，百度在10月27日刚刚发布并开源了文心Unlimited OCR 2，把文档解析的上限推到任意页数，实测一次性解析了《哈利·波特》全系列7部作品，累计超过3600页。

基础模型方向的工作没有停，接近百度的人士也透露文心模型近期还会有新的进展对外发布，技术推进的节奏，看起来并没有因为人事变动而被打乱。

但节奏不乱，不等于问题不存在，吴甜代表的是百度自己培养了20年的技术管理者路径，从内部研发岗成长起来，熟悉百度的技术底盘和组织惯性。

孙天祥代表的是另一种路径，外部引入，带着学术光环和创业经验，被直接放到最核心的研发管理位置上，这两种路径之间能不能顺利衔接，组织能不能消化这种切换，比一纸任命要复杂得多。

一个值得留意的细节是时间差，孙天祥7月1日就任，吴甜10月底才被正式确认离职，中间将近4个月，吴甜的身份是百度研究院副院长，而基础模型研发部已经由孙天祥在带。

这种过渡安排本身说明百度在有意控制换帅的冲击面，让交接在相对平稳的节奏里完成，但从另一个角度看，4个月的过渡期也意味着，真正的磨合从7月就已经开始了。

基础模型这条赛道上，没有人能靠一次人事调整就锁定胜局，百度把最核心的研发部门交给一位27岁的负责人，姿态是清晰的，剩下的，要看文心模型接下来的迭代能不能给出与之匹配的答案。

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