中央财经委定调！供给侧改革 2.0 要来了？释放了哪些重磅信号？

最近有个观点在全网讨论得火热：禁止过度加班、落实法定双休，可能会成为我们穿越经济周期、在国际博弈中占据主动的关键一招。

而且种种信号都在暗示，这一天可能越来越近了。

为啥这么说？咱们先从 7 月 1 号的中央财经委员会第六次会议说起。这个会议的分量不用多说，基本上是给接下来一段时间的经济发展定调子的。

会议里提到，要治理企业低价无序竞争，推动落后产能退出，不少人觉得这是供给侧改革 2.0 要来了。

回头看看 2015 年的供给侧改革 1.0，当时确实解决了不少问题，传统行业的过剩产能被淘汰，经济慢慢缓过劲来。但现在的情况和 10 年前完全不一样了。

那时候房地产市场火爆，大家手里有钱敢消费；外贸环境也没这么复杂，就算关掉一些落后产能，外贸也能顶上来；而且当时改革的主要是国企央企，执行力强。

可现在呢？光伏、新能源汽车、锂电池这些行业，你说是过剩产能吧，它们技术含量不低，算不上落后；你说不是吧，价格战打得头破血流，内卷得厉害。

更麻烦的是，现在房地产低迷，消费乏力，外贸也挺难的。要是简单粗暴地去产能，就业怎么办？没了工作，大家手里没钱，就算产能降下来了，谁来买东西？最后可能白忙活一场。

不过大家也别担心，这些问题上面肯定早就想到了。所以这次供给侧改革 2.0，肯定会配上解决收入、就业和消费的办法。

看看最近的风向就知道了：网信部门维护了给员工高福利的胖东来，2025 年夏季达沃斯论坛的总理座谈会上，只有坚持给员工上五险一金的某东作为互联网企业代表参加，还有全国总工会等七部门联合发文保障劳动者权益。

把这些信号和供给侧改革放在一起看，思路就清晰了 —— 落实劳动法，禁止过度加班，保障法定双休，可能就是破局的关键。

过去咱们企业内卷，很大程度上是因为在人力成本上做文章。三个人的活让两个人加班干，两个人的活让一个人通宵干，结果就是干活的人累得没心思消费，没活干的人没钱消费。

企业之间也跟着卷，你加班 5 小时，我就大小周；你大小周，我就单休。人力成本越压越低，失业的人越来越多，消费力越来越弱，企业利润也越来越薄，这不就形成恶性循环了吗？

要是真能严格保障劳动者权益，禁止过度加班，落实双休，首先就业问题就能缓解。三个人的活让三个人干，大家有工作、有收入预期，自然就敢消费了。

可能有人会担心企业成本上升，其实只要对所有企业一视同仁，大家成本上升的幅度差不多，也就不存在谁吃亏的问题。

而且如果因为人力成本增加就竞争不过别人，那只能说明这家企业本来就是靠压榨员工获利，这样的企业被市场淘汰，反而是好事，正好能区分哪些是该留的产能，哪些是该退的产能。

还有人担心外贸的人口红利没了怎么办，其实咱们搞科技创新，就是为了不再只靠卖力气赚钱。

产业链有个微笑曲线，研发和营销赚大头，制造环节只能赚小头。就算咱们想继续靠人力优势赚这个小头，现在国际环境也不允许，很容易被当成倾销。

至于有人说制造业外迁后，没学历没技术的人怎么就业，其实服务业能吸纳不少人。等我们淘汰了过剩产能，在国际上抢占了高附加值产业链，国内富裕群体多了，自然会带动大量服务业岗位。

就像当年日本，产业外迁那么多，失业率也没飙升，因为失去工作的人都被新的岗位和就业形态吸纳了。

当然了，落实这些政策肯定不容易，执法成本、推进难度、反对声音、转型阵痛都可能存在。

但这确实是个机会，既能打破企业内卷，应对国际上的各种围堵，也是我们践行初心的体现。

毕竟，我们的目标是实现共产主义，创造幸福生活，最终还得靠我们自己努力。

相信只要找准方向，一步步推进，总能走出经济困境，迎来更好的发展。