别人家的老板又又又来了！河南省矿山起重机有限公司的董事长崔培军就又火出圈了。

这位被网友称为"最爱发钱的老板"，5月30日又搞了个大动作——原本计划给5000多名员工每人发700元，结果现场一拍脑袋，直接加码到1000元！这一出手就是500多万现金，把员工们乐得合不拢嘴，网友们却酸得直咬牙。你说气人不气人？人家老板发钱像撒水一样，咱们公司连个粽子都舍不得包装，这差距咋就这么大呢？

现场直击

5月30日这天，河南矿山起重机有限公司的厂区里热闹非凡。本来按照惯例，崔培军准备给每个员工发700元现金作为端午福利。可谁知道，这位"财大气粗"的崔老板站在台上，突然来了句："发多少，恁说了算！"话音刚落，当场就决定把700元涨到1000元。

现场的员工们估计都懵了，这天上掉馅饼的好事真就这么来了？5000多名员工，每人1000元，这就是500多万啊！不仅如此，崔培军还贴心地准备了啤酒、粽子、白糖、小米等礼品成箱发放，优秀员工还能抱走电饭煲。

看着台下员工笑得见牙不见眼的样子，崔培军还特别暖心地说："员工们辛苦了，要开心，热热闹闹。"这话听得人心里暖乎乎的，什么叫人文关怀？这就是！

发钱成瘾

说起崔培军发钱，那可真是一部"撒钱传奇"。这位老板简直把"一言不合就发钱"演绎到了极致。今年2月的年会上，他直接掏出1亿元发年终奖，还搞了个"数钱游戏"——把上百万现金堆在50米长桌上，员工在规定时间内数钱，数对了就归你。

妇女节给女员工发红包，三夏时节发"三夏福利"，中秋节给加班员工发钱"赶"他们回家团圆，就连出个差回来觉得天热，都要给每个员工发400元"降温费"。更绝的是，崔培军连续12年为员工父母安排旅游，一切费用公司全包；连续举办9届中秋孝文化节，每年宴请员工父母6000余人。这样的老板，上哪找去？

有钱任性

当然，崔培军敢这么"挥霍"，自然是有底气的。2023年，河南矿山年销售收入达到了101.86亿元，税收2.95亿元，而且是无贷款、无融资、无拖欠。人家确实有这个实力。

但更重要的是，崔培军有着自己独特的经营哲学。他常说："河南矿山挣一块花出八毛、九毛分给员工，这是你的能量，也是你的能力，也是你人品的问题。"在他看来，"员工是核心，疼人才能让企业走长远"。

这话听起来朴实，但做起来却不容易。现在多少老板嘴上说着"员工是家人"，实际上却把员工当工具人用？崔培军用真金白银证明了什么叫真心实意。正如他自己所说："只有钱发到位了，公司才能走远。"

反差伤害

说到这里，估计不少打工人都要哭了。人家河南矿山的员工端午节拿1000元现金红包，还有成箱的啤酒粽子，而自己公司呢？可能就是两个没包装的粽子，一人一瓶可乐，"伤害性不大，侮辱性极强"。

这种反差确实让人心酸。同样都是公司，同样都是老板，为什么差距就这么大呢？归根结底，还是经营理念的不同。有的老板把利润看得比天大，恨不得从员工身上扣出每一分钱；而像崔培军这样的老板，却明白一个朴素的道理——只有员工过得好，企业才能走得远。

网友们看到这样的对比，纷纷感慨："太气人了，可怜我们老板只发了几个粽子！"更有人直言："心中装着职工的崔总，已经站在很多老板无法企及的高度！"

值得学习

说句心里话，崔培军这样的老板，真的值得所有企业家学习。他用实际行动证明了什么叫"以人为本"，什么叫"共同富裕"。在这个物欲横流的时代，能有这样的企业家存在，真的是打工人的福音，也是社会的正能量。

所以别再抱怨"别人家的老板"了，多想想为什么会有这样的差距。好的福利能让员工更有归属感和动力，企业发展和员工福利本就相辅相成。崔培军用500万现金告诉我们：善待员工，企业才能基业长青！