宁波人才科技周奉化区主体活动——“人才创想日”顺利举办

潮新闻客户端 记者 肖暖暖 通讯员 王璐 周吉 景士杰

9月19日，宁波人才科技周奉化区主体活动顺利举办，围绕“奉化人才创想日”这一主题，通过一场场干货满满、互动热烈的活动，搭建起人才与城市深度对话的桥梁，让“人才成就奉化、奉化成就人才”的生动实践在秋日的奉城焕发光彩。

在区域竞争日趋激烈、创新赛道千帆竞发的当下，奉化清醒认识到，仅靠“政策牌”留不住人才，唯有为人才的“奇思妙想”插上资本的翅膀，让人才敢闯敢试、大展拳脚，人才才能留得安心、干得舒心、拼得尽兴。

“创想日”的第一站，奉化区创投联盟发布仪式暨高层次人才项目投融资对接会的举办，正是这一思路的生动实践。

奉化区创投联盟发布仪式暨高层次人才项目投融资对接会现场图

上午在奉化人才之家70余位政企代表、宁波帮青年才俊、创投机构负责人齐聚，6只子基金代表与奉化相关部门签署合作协议，40余家投资机构、银行、律所等专业机构成为联盟首批成员。阵阵掌声中，一个整合多方资源、服务科技创新的“资本赋能平台”正式落地，为人才创新搭建起从想法到价值的桥梁。

“资本是活水，人才是种子，产业是沃土。三者相融，方能孕育出推动高质量发展的新质生产力。”活动现场，一位创投联盟负责人的话引发全场共鸣。为打破人才、资本、产业之间的壁垒，奉化积极推动创投联盟建设，整合国有资本的“耐心”、社会资本的“活力”以及专业机构的“服务”，让分散的力量拧成一股绳，形成推动创新发展的聚合势能。

独行快，众行远。在“创想日”活动的第二站——“十五五”人才发展规划座谈会上，超丰微纳科技（宁波）有限公司总经理洪超直言“高端研发人才难招难留，希望能针对性搭建校企合作实训基地”；奉化凤麓企业孵化器负责人沈冬华建议“需建立‘技术攻关人才库’，打破企业间技术壁垒”……这场汇聚政企才三方智慧的“头脑风暴”正不断碰撞出思想的火花。

“十五五”人才发展规划座谈会

更关键的是，这些来自一线的好建议、“金点子”，并非停留在听一听、记一记，而是被纳入了城市发展的顶层设计。会后，区委人才办、经信、科技、人社等相关部门将对所有意见建议逐一梳理、分类归档，针对“新兴产业人才引育”“人才服务优化”“产学研协同创新”等重点问题，形成专项方案，细化为可落地、可考核的“施工图”，让人才的声音真正变成优化工作的行动。

留住人才的，从来不止于事业的平台，更在于“此心安处是吾乡”的归属感。中秋佳节，以节日为媒传递家一般的温暖，正是奉化用心服务人才、用情关怀人才的生动体现。“创想日”的第三站，2025年奉化人才“迎中秋 庆国庆——智汇新城月 声动未来夜”活动现场，小提琴独奏婉转悠扬，来自科研、制造等各领域人才专注聆听，现场欢声笑语一片，其乐融融。奉籍青年才俊代表、同济大学沈峥教授表示，“这次受邀回家乡参加‘创想日’活动，看到家乡越变越好，感受到了家乡对人才的礼遇和重视，我很兴奋。未来，奉化一定会更好！”

2025年奉化人才“迎中秋 庆国庆——智汇新城月 声动未来夜”活动现场

近年来，奉化区推出政策咨询、项目申报、社保缴纳等“一站式”服务，为人才扫清发展路上的“绊脚石”，让人才少跑腿、好办事、不烦心；共享办公区、路演厅、创业导师团队随时敞开大门，为人才项目提供从想法到落地的全流程支撑。此外，医疗保障持续升级、人才公寓拎包入住、文旅权益专属开放等一系列暖心举措，不断织密着奉化人才服务的“保障网”，构建起让人才 “心安、能为、事成” 的生态体系。“我们不靠一时的优惠政策留人，而是用长久的安心与归属感，让人才把奉化当成‘家’。”奉化区委人才办负责人介绍道。

“转载请注明出处”