变强的最快方式：与野心勃勃之人频繁交手

文/迟暮

你看身边那些成绩优异、能力突出的人，往往都有一段“被压迫”或者“被挑战”的经历。

无论是被高标准的老板逼过，还是在竞争激烈的团队里厮杀过，他们面对野心勃勃之人的时候，不怕吃亏、不怕矛盾、不怕失败。

因为每一次交锋后，他们从失落中飞快调整，吸取经验，然后比之前更加强韧，也更加聪明。甚至，有些真正厉害的人，还主动寻找挑战。

他们内心深处明白，如果周围都是“小打小闹”型的人，根本无法推动自己大幅度成长。只有当对手强大、有野心，你才能借助这股外力，让自己步步升级。

其实，野心勃勃并不是贬义词。它代表着一种不安于现状、积极追求卓越的态度。

也许你会觉得这类人有些咄咄逼人，甚至自私，但不可否认，他们的存在本质上是一种强有力的成长催化剂。

在他们身上，你能看到速度、效率和全力以赴。他们从不抱怨环境，只会思考如何利用有限资源达成目标。

和这样的人深入交流、反复切磋，你的思维方式、做事风格都会发生根本性的改变。暂且不论谁输谁赢，你只要“泡在高手堆里”，自然而然就会脱胎换骨。

与野心勃勃之人交手，是一种快速脱离平庸的方式，但过程绝不轻松。你会时常感受到压力，被对方的追问、挑战和不懈努力碾压得喘不过气。但恰是这种不舒服，才是成长的真实土壤。

舒适区里的自我提升，很少有爆发式的改变。你可以慢慢读书，提高一点点效率，可如果每日只是与“还好吧”、“差不多”这种心态的人打交道，进步极其有限。而野心勃勃之人会告诉你：世界永远不等人，靠实力说话才有资格进下一舞台。

当然，把自己暴露在这种高密度挑战环境中，也需要一定的“心理预备役”。

首先你要认清自己：如果你很容易玻璃心，稍有挫败就开始怀疑人生，那么你必须给自己打好心理预防针。

与野心勃勃之人交手，不只是技术上的较量，更是心智的比拼。每一次被质疑、被比较、被超越的时候，就是自我修复、自我蜕变的一次机会。

你不妨这样思考：所有的刺痛感，都是未来强大的铺垫，没有这些，就没有真正的成长。

其次，你一定要学会辨认哪些“野心勃勃”是真正的，有价值的。市面上也有些所谓“野心”的伪装者，只会空喊口号，喜欢用攻击性语言打压别人，而不是努力提升自身能力。

这种人带来的“交手”并没有技术含量，把握了之后，应该主动远离。我们要寻找的是那种能靠自身能力不断提升、能与你良性竞争的人。

他们不是为了踩低别人，而是想跟优秀者一起往前冲。真正与这样的人频繁交手，你才能获得实打实的成长动力和方法。

与野心勃勃之人交手，并不是狭隘地、机械地把每个人当成仇敌。优秀的“交手”是基于坦诚沟通和正向激励的合作关系。

例如，一个目标远大的同事，工作细致认真，总是能做出超越常规的数据成果。如果你能从他们那里学习工具、思考流程、效率模型，再加上自己反复试错，每一次交锋之后，你都离自己的目标更近了一步。

因此，把“频繁交手”理解成一种正向的“高手切磋”，而不是带有恶意的“斗争”，你才能收获最大的变强红利。

主动靠近、频繁与野心勃勃之人交手，是一种社会策略，更是成长捷径。在学习领域，在职场晋升道路，乃至生活的点滴选择上，都可以践行这个原则。

以学生党为例，很多人一味地沉浸在普通朋友圈，大家讨论的永远都是娱乐八卦，难得聊起学习，仅仅互相安慰：“别急，现在混混日子还能过。”

但如果你主动靠近那些总是刷高分、目标远大的同学，哪怕只是一起做习题，你也会不自觉地学习他们的专注和技巧。久而久之，你的成绩自然水涨船高。

在公司里也是一样。团队气氛和成员素质决定整体水平，拥有几个目标感强烈、能力爆表的同事，你就很难懒散下去。

不是他们真的逼你，而是你在观察、学习、模仿的过程里悄然成长。尤其当你卷入一次又一次激烈项目中时，哪里还有偷懒的空间？所有的进步，都是琢磨出来的，也是被环境裹挟出来的。

变强的最快方式，并不是死磕自己、闭门造车，而是主动频繁地接触、融入、较量那些野心勃勃之人。

他们用自身的活力与冲劲，带动着你不断抬头、奔跑和跃迁。你只有不断迎战，才能激发出潜藏的能量，完成从量变到质变的蜕变。

世界很大，高手不少，愿你勇敢地走出舒适区，享受与野心者的每一次精彩碰撞。最终，他们会是你成长路上的灯塔，更是人生天花板的打开者。