于东来最新发声：胖东来拒做上市公司

账上躺着41亿现金，没有一分钱贷款，一家企业却主动放弃上市融资通道，这种反常态的商业选择背后，是一种全新的企业价值理念在生根发芽！

失业君小编 | 文
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11月5日，胖东来创始人于东来在社交平台发布图文明确回应市场关切：“胖东来没有规模发展规划，更没有上市规划。” 他表示，胖东来未来会成为一个专注于文化交流研究和商业交流研究的学校式企业，做个商业样板供行业参考交流学习。

这一则简短声明，在资本追逐规模扩张的时代洪流中，宛如一股清冽的逆流。胖东来作为中国商超界的“顶流”，今年销售额已达197.64亿元，上半年销售额突破117.07亿元，逼近去年全年总额的七成，却主动选择远离资本市场舞台。

胖东来的选择与主流商业逻辑背道而驰。在多数企业为融资挤破头皮奔赴资本市场的今天，胖东来却公开表示对上市“毫无兴趣”。

胖东来的底气来自其坚实的财务状况。 于东来此前曾透露，目前胖东来账上有41亿元资金且无贷款，财务状况极为稳健。

“做企业是社会责任、社会价值，不只是为了满足家族的私利和体现出自己的身价，”于东来在10月14日的2025中国超市调改大会演讲中分享了他的企业价值观，“企业的价值就是员工的幸福。”

这一理念颠覆了传统企业对规模和利润的追求。 胖东来不追求规模扩张，而是专注于创造社会价值，提升员工幸福感，这种反常规的商业哲学在当今社会显得尤为珍贵。

胖东来拒绝上市的背后，是一套独特的经营逻辑在支撑。这套逻辑的核心是——对内“富养员工”，对外“极致服务”，形成良性循环。

在员工待遇方面，胖东来堪称行业标杆。 于东来曾在个人抖音账号上透露：“8000多名员工税后平均月收入可达9000元。”这一数字远高于同行业平均水平。

不仅如此，胖东来还计划进一步改善员工工作条件。“未来胖东来的工作时间，每周不会超过三十六个小时，年休假不会低于四十天。”这样的工作待遇在国内零售业可谓绝无仅有。

在客户服务方面，胖东来建立了“无理由退换货”政策，覆盖范围极广。顾客购买的商品不满意或出现质量问题，可以享受免费上门退换货服务；甚至连看电影不满意，也能退半价。

这种对员工和顾客的双重尊重，形成了胖东来独特的商业魅力。员工满意度高，自然提供更优质的服务；服务优质，吸引更多顾客；销售额增长，又反哺员工待遇，形成正向循环。

在电商低价冲击、传统商超普遍承压的当下，胖东来却逆势增长，成为商超界的“顶流”，吸引了全国网友的关注。

胖东来的销售数据足以让同行艳羡。截至11月3日，胖东来今年合计销售额已达197.64亿元。仅上半年，销售额就突破117.07亿元，逼近去年全年总额的七成。

胖东来的商业魅力甚至改变了当地消费格局。 比如茶叶的销售，上半年，胖东来仅茶叶的销售额就达到了50862万元。由于来买茶叶的人太多，以至于胖东来不得不每天限号。

“对于‘茶’，很多‘小白’都会觉得‘水深’，但对胖东来的茶，大家却敢‘闭眼买’。”报道指出，今年就有信阳的顾客，专门跑到许昌去胖东来买“信阳毛尖”。

于东来为胖东来规划的未来路径，完全跳出了传统企业发展的范式。他明确指出，胖东来将转型为“学校式企业”。

“胖东来未来会成为一个专注于文化交流研究和商业交流研究的学校式企业，做个商业样板供行业参考交流学习。”于东来在声明中这样描述胖东来的未来定位。

这一规划并非空谈。胖东来一直在帮其他商超进行调改，分享超市行业调整经验。于东来曾透露，胖东来分享的经验最重要的有两点：商品质量的改变和员工收入的提升。

失业君小编观察认为，胖东来的成功经验，为各地正在发力促消费的决策者提供了深层启示。其核心在于构建信任，而非单纯刺激消费。

当各地政府绞尽脑汁发放消费券、组织购物节时，胖东来的火爆，映照出促消费更深层次的可能路径。促消费的核心，或许不在于一时的“刺激”，而在于构建一个消费者愿意消费、敢于消费、乐于消费的可持续生态。

胖东来至少为各地促消费提供了三点关键启示：

❶促消费政策，不能只盯着“让消费者多花钱”，更要着力于“让消费者放心花钱”。

❷促消费不能只盯着消费者口袋，也要关注服务业从业者的“钱袋子”。

❸促消费不能只靠发消费券去刺激，更要打造一流的消费环境。

正如报道所言：“市场需求一直在那儿，消费者也并非不愿消费，关键还是让消费者从心底愿意去消费。”

胖东来模式的成功印证了一个朴素道理：商业的本质终将回归对人性的尊重。 当越来越多的企业读懂这份“商业密码”，消费市场的暖流，必将汇聚成河。

在资本狂飙的时代，胖东选择了一条少有人走的路——不做规模的奴役，不做资本的囚徒。这条路，或许正指向商业的本质回归。

议

网友热议

@钱静Yiccen（IP沪）：

反观某些疯狂扩张、压榨员工的巨头... 胖东来的存在，简直是一面“照妖镜”，让那些只顾收割消费者的企业无地自容。

@凝云出岫（IP沪）：

这才是企业的最高境界！ 不追求上市圈钱，而是真心对待员工和顾客。胖东来用行动告诉我们，商业可以很有温度。

@李志渊ZhiyuanLee（IP沪）：

每周工作不超36小时，年假40天？ 请问于总还招人吗？这待遇对‘打工人’来说是科幻片，在胖东来却是现实。

@奉贤虎花（IP沪）：

胖东来的成功证明了一个简单的道理： 当你真心对员工好，员工就会真心对顾客好，顾客自然会用钞票投票。良性循环，就这么简单！

@周佳明Tenderness（IP沪）：

各地都在发消费券促消费，其实最该学的是胖东来如何构建‘信任生态’。 让消费者敢消费、愿消费，比发多少钱都管用。

@YepMaek（IPUK）：

一边是疯狂打折的电商，一边是极致服务的胖东来。 它的火爆说明，线下零售不会死，死的只是缺乏诚意和特色的旧模式。

最后一条，

说到点子上咯……