文|六月

编辑|六月

前言

江湖不止在武侠世界，也存在于商业战场上，每一个榜单的洗牌，都是一场你死我活的较量。

曾经，民营企业的王座一直在华为、阿里之间来回交替，外人只敢仰望。

而就在2024年，京东，那个被称为“卖货的”，竟然凭一己之力，撕开了这两座大山，靠着67万员工的齐心协力，硬生生把营收做到了破万亿的规模，成为中国最大的民营企业！

曾经被投资人唱衰，被同行嘲笑的刘强东，凭什么一路逆风翻盘？京东又是靠什么魔法，在电商巨头纷纷内卷的年代，杀出一条血路？

更重要的是，京东的成功模式，未来还能持续多久？

自建物流刘强东赌对了

在2007年，还没有多少人看好电商，那个时候买东西，不是线下逛商场就是淘宝慢慢等。

但刘强东早就意识到，电商的未来，靠的不是低价，而是服务，特别是物流体验，于是，面对一片质疑声，刘强东拍板：自己建物流！

要知道，自建物流就是一口吞下无底洞，烧钱到让投资人都直摇头。

同行们嗤之以鼻“做物流，那是苦力活，不赚钱的！”

但刘强东不听，他看到了别人没看到的痛点：电商的命脉，就是速度和信任！

京东砸钱建仓库，买运输车，搞自营快递队伍，一步步搭建起自己的物流帝国。

今天回头看，谁能想到这个当年被笑话的决定，成为京东最硬的护城河？

1600多个运营仓库，2100万平方米的库房面积，30万专业快递员，哪怕是凌晨下单，第二天上午就能送到，而这一切，刘强东早在十几年前就预判到了。

真正的高手，总是在没人看懂的时候，就已经迈出了决定胜负的一步。

持续开辟新赛道

如果说物流是京东的护城河，那么持续开辟新战场，就是它打破格局的利器。

2019年，刘强东又做了一个疯狂的决定：进军医疗健康领域，创立京东健康，电商卖药，线上问诊。

在当时几乎没人看好，甚至连内部也有质疑声音，但刘强东再一次用事实打了所有人的脸。

他直接请来了全国顶尖三甲医院的医生入驻，所有专家的资质、职称、医院背景全公开透明，让患者清清楚楚地知道自己找的是谁。

不仅如此，京东健康实现了365天、24小时无休服务，感冒发烧也好，大病小病也罢，随时都有医生在线等候。

医院排队三小时，京东健康三分钟搞定，还能直接买药送到家，京东这次是真香！

而且有京东物流的底盘在支撑，药品配送也快得离谱，在去年流感爆发期间，全国药店一片药荒，很多人高价买不到药。

而京东，不仅有货，还不涨价，硬是靠着这股子良心和效率，在医疗电商领域扎下了根。

京东健康上市之后市值一度突破千亿人民币，直接开辟了新的增长曲线，这一波跨界，不仅让京东拉开了与其他电商平台的差距，也让自己站稳了“多元化巨头”的位置。

在京东，员工不仅仅是公司的一部分，他们更是被视为公司的“家人”。

这种理念在京东的每一项政策、每一项决策中都得到了深刻体现，尤其是在福利待遇和人力资源投入方面。

2024年，京东在人力上的总支出高达1161亿元，占整体营收的10%，这一数据背后，折射出京东对员工的深度关注和高度重视。

这不仅仅是一个数字，更是公司对“人本”管理理念的真实诠释。

令人尤为瞩目的是，京东并没有采取裁员、降薪等方式来“降本增效”，与市场上一些企业面对经济压力时选择通过裁员、削减福利来降低成本的做法截然不同。

相反，京东持续进行了三轮加薪，并且大幅度提升了员工的薪资水平。

2024年，员工的平均薪资已达到20薪，这一薪资水平远超行业平均水平。

京东通过这种方式表达了对员工的关怀，也为员工创造了更多的经济激励，进一步激发了他们的工作动力和忠诚度。

更值得一提的是，京东并没有止步于一次加薪，而是明确承诺，在未来两年内，所有员工的薪资都将保持在20薪以上。

这样的承诺，不仅仅是一个口头承诺，更是落实到实际行动中的长期承诺。

这种做法无疑给员工带来了更多的信心和安全感，让他们能够在工作中全身心地投入，无需为生计和未来担忧。

京东的这种高薪待遇，既能保障员工的生活质量，也能为员工的职业发展提供充分的保障。

无论是刚入职的新员工，还是在公司多年的资深员工，都能感受到公司对个人职业成长的重视和支持。

这种待遇的提升，不仅仅体现在薪资上，京东的企业文化和管理模式也为员工提供了充足的发展空间。

许多员工表示，他们在京东工作，不仅仅是在挣钱，更是在不断学习和成长，能够实现自我价值的提升。

这种职业保障和长远规划，让京东成为了一个值得长期依赖和信任的工作平台。

因此，京东的成功，并不是偶然的，它背后是一个个员工辛勤工作、勇敢拼搏的结果。

通过这样的员工关怀政策，京东不仅在短期内提升了员工的工作热情和生产力，更在长期内建立了一个忠诚、专业、战斗力十足的团队，为公司未来的发展奠定了坚实的基础。

结语

从2007年“自建物流”的孤注一掷，到2019年“杀入医疗”的疯狂布局，再到2024年“全员加薪”的破格福利。

京东用一场场看似疯狂、实则深思熟虑的举动，硬生生走出了一条属于自己的王者之路。

67万员工不是数字，是67万个家庭的希望和信任，万亿营收不是偶然，是无数汗水和坚持换来的荣耀。

在这个人人都讲内卷、讲裁员、讲AI取代的时代，京东却用自己的方式告诉世界真正能赢得未来的，从来不是最会压榨的企业，而是最懂得尊重人的企业！

今天，京东成为中国最大的民营企业，反超华为和阿里，不是偶然，是必然！

刘强东还会给这个江湖带来怎样的震撼，未来，京东还会不好继续创造奇迹，让我们拭目以待！

参考资料:

营收11588亿，全员20薪后，刘强东不跟风AI和机器人，先干了件大事

《山西经济日报》社有限责任公司官方账号2025-3-11