过去短短一年半时间就给员工涨薪七次，一个月的平均工资不仅拿到了一万多不说，公司还给交五险一金！

听到这儿，有的网友立马就坐不住了：“还有这种好事儿？快跟我说这样的老板去哪儿领？”，就这还没完呢，刘强东表示：还不够，我还要给兄弟们再涨！

京东为啥不停地涨工资？员工们的工资真拿到了这么多？

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工资一涨再涨

6月17号晚上，京东集团的创始人刘强东在北京亦庄的京东总部对公司发展的相关问题做出了回应，他说，京东集团坚持给快递小哥们缴纳五险一金，而且集团北京地区的快递小哥们一个月税前的平均工资已经超过了13000元，公司承担足额的五险一金。

他说，从2007年创立了京东物流公司开始，京东为所有的员工都缴纳了五险一金，包括仓储员、分拣员、运输司机、快递小哥，全部人员都享受了这个保障，要知道在业内几乎没有其他物流公司给快递员提供这个待遇。

刘强东还表示：截止到去年，京东第三方平台的总交易额超过了4万亿，集团的净收入超过11580亿，净利润只有400多亿，但是不会说亏待员工，大家该有还得有，给员工发的工资超过1160亿，给兄弟们的五险一金交了180亿。

看到这，有的网友忍不住说：“还得是刘强东啊，你是知道打工人最想要什么的，打工人每天辛苦工作，不就盼着能有更好的收入吗，平常不对比还没有感觉，这一对比发现竟然全是伤害。”

可不是，京东直接大手一挥，在过去四年连续提升员工的薪资水平，从2021年7月份到2023年7月份，京东用两年时间把员工的平均年薪由原来的14薪逐步涨到了16薪，而到了2024年，又开始实现20薪。

2024年的年初和年终连续进行了三轮加薪，从1月1号开始，一线业务员的年固定薪酬上涨几乎达到100%，零售全员平均加薪不低于20%，到去年9月13日，京东又宣布再次加薪，就连公司内一个普通的实习生一个月也拿到了8000元。

刘强东还说618期间，他知道员工们加班加点的辛苦，这一点他也没有办法，行业在内卷，公司也不能放松，但是他会给员工不断地涨薪水，在过去一年半的时间里，京东连续涨薪七次，再差的员工也都涨了50%，P5以上的员工基本上就是翻倍。

轻松养老无压力

别的不说，刘强东这一波操作可真是收获了无数打工人的心啊，首先我们来看一看现在的就业环境，有多少的公司为了省钱，想方设法狠狠克扣员工的薪资待遇，面试的时候说的天花乱坠五花八门，越听越心动，等到真进公司一看就傻眼了。

工作是刀架脖子上一天八百个电话一催再催的，等到该发工资了只见一拖再拖装死不回应，什么按最低标准交社保啊，有的公司甚至干脆不交，更别提公积金了。很多人拼死拼活工作，不仅工资低，还没有任何保障，以后老了都不知道怎么办。

但刘强东就不一样了，他不仅给快递小哥们发高薪工资，还给每个员工都实实在在地缴纳五险一金，如果你不知道这意味着啥，那我可以直白地说，意味着这些快递小哥退休后，能拿到一笔可观的退休金。

不仅到老了不用担心养老问题，能给子女减轻负担，如果生病住院还可以用医保报销，四舍五入等于减少了大笔的支出，简直是解决了生活的大部分难题，而不像有的公司，员工兢兢业业干了一辈子，到老了却一无所有。

听到这些消息京东的骑手们简直是笑开了花，这不就是吃了一颗定心丸吗？我们都知道骑手的工作不容易，风里来雨里去，赚的都是辛苦钱，但是大多数连生活保障都没有，稍微有个头疼脑热的只能自己扛。

现在好了，没保障不怕啊，这不就来了吗，刘强东宣布京东承担骑手们五险一金的所有成本，人们都追求现实，公司待遇这么好谁还愿意走啊，数据显示：京东快递员的平均工龄从2018年的1.2年涨到现在的4.5年，离职率都下降了60%。

没有竞争哪有进步

这时候有网友发问了：“照你说的京东福利这么好，员工也踏实愿意干，那这个企业肯定是前途无量啊，为啥到现在还是没有干过美团？”俗话说，有竞争才有进步，历史上很少存在一家独大经久不衰的现象。

有的网友说：“可能是两个企业的起步时间就不一样，美团是从外卖起家的，搞了十几年的本地生活，像我们平时点外卖、订酒店、买电影票啥的都习惯用它了，就像家门口的便利店，啥都有，而京东这两年才开始琢磨这些，用户们还没养成习惯。”

还有网友表示：用户心里面的“标签”不一样，提到京东，大家第一反应是“买家电正品”“次日达”；提到美团，就是“点外卖”“附近好吃的”。美团在本地生活的“标签”太根深蒂固了，京东想让用户改习惯，还得加把劲呢。

在我看来，咱也别操心那么多了，不管哪个企业做的大、做的强，只要是踏踏实实从人民实际需要出发，为人民考虑的企业，那就是得民心的企业，但是对于刘强东给员工连续涨薪这件事，可确确实实是赢得了员工们的心啊，让我们狠狠羡慕了一波。

要是每个老板都能向刘强东学习一下，少割一点韭菜，多给员工们涨点工资，提高点福利，还用发愁员工不踏踏实实干活吗？

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