前华为员工，寒武纪前首席技术官梁军向寒武纪索赔42.87亿元！

中国AI芯片领域正在经历一场震动行业的法律风暴。寒武纪科技前首席技术官梁军向其老东家提起诉讼,索赔金额高达42.87亿元人民币,成为中国科技行业有史以来标的最高的个人劳动纠纷案件之一。这场诉讼不仅关乎一位技术领军人物与明星企业之间的恩怨,更折射出中国高科技产业在人才激励、公司治理和股权设计方面面临的深层次挑战。

梁军并非普通员工。这位在华为海思工作17年的资深芯片架构师,曾担任麒麟芯片系列的总架构师,是中国半导体行业为数不多的顶尖技术人才。2017年他选择加入当时尚处创业期的寒武纪,担任首席技术官,主导研发了思元290、370等核心产品,为公司2020年成功登陆科创板做出了关键贡献。然而,仅仅两年后,这段看似完美的合作关系却以激烈的法律对抗收场。

争议的焦点集中在梁军持有的激励股权处置上。作为技术核心人员,梁军通过持股平台间接持有公司数千万股份。根据寒武纪的股权激励方案,这些股份附带严格的限售和服务期条款,如果员工在约定期限内主动离职,公司有权按约定价格回购股份。这种设计在科技行业并不罕见,其初衷是将核心人才的利益与公司长期发展绑定,防止短期套现离场。

离职性质成关键争议点

问题的症结在于对梁军2022年初离职性质的认定。寒武纪在公告中明确表示,梁军系"主动通知公司解除劳动合同",因此触发了股权回购条款。按照这一逻辑,公司以当时约60元的股价回购其持有股份符合合同约定。然而梁军在诉状中坚称自己是"被迫解除"劳动合同,这一表述暗示公司在管理或治理层面存在问题,导致其无法继续履行职务。

梁军参与2020年7月20日，寒武纪上市

这一分歧至关重要。如果法院认定梁军确属主动离职,则股权回购程序合法,诉讼将失去法律基础。但若认定存在"被迫"因素,则可能判定公司违反劳动法或股权激励协议的公平原则,梁军有权保留股权或获得相应补偿。而在三年时间里,寒武纪股价从60元飙升至最高1595元,涨幅超过26倍,这意味着梁军所持股份的市场价值从数亿元暴增至40多亿元,形成了这起天价索赔的基础。

从商业逻辑来看,寒武纪的股价暴涨并非偶然。在中美科技竞争加剧、国产芯片替代需求强烈的背景下,作为中国少数掌握先进AI芯片设计能力的企业,寒武纪受到资本市场的热烈追捧。公司产品广泛应用于数据中心、智能终端等领域,与英伟达等国际巨头在特定市场形成竞争关系。然而股价的快速上涨也放大了早期股权激励设计中的矛盾,特别是当核心技术人员在公司上市后选择离开时,如何公平处置其持有股权成为棘手问题。

寒武纪公告梁军是主动离职

梁军离职后创办了昉擎科技,专注于RISC-V架构的AI芯片开发,团队成员中不乏来自寒武纪的前同事。这使得双方的纠纷超越了单纯的劳资争议,带上了商业竞争的色彩。从寒武纪角度看,核心技术人员离职创业并带走团队,本身就对公司构成威胁,严格执行股权回购条款是保护股东利益的必要措施。但从梁军视角观察,如果其离职确实存在"被迫"因素,那么公司的处理方式则可能涉嫌利用条款漏洞侵害其合法权益。

产业治理的深层反思

梁军声明是“被迫”解除劳动合同

这起诉讼为中国半导体产业敲响了警钟。在追求技术突破和市场份额的激烈竞争中,如何建立公平、透明且具有长期约束力的人才激励机制,已成为企业治理的核心议题。过于严苛的股权回购条款可能打击核心人才的积极性,但过于宽松的设计又可能导致人才流失和利益输送。如何在保护公司利益与尊重人才贡献之间找到平衡点,考验着管理层的智慧。

无论诉讼结果如何,寒武纪已经在这场公开化的纠纷中付出了高昂代价。"卸磨杀驴"的标签一旦贴上,无论真假,都将影响公司在人才市场的吸引力。在芯片设计这个高度依赖顶尖人才的行业,任何负面信号都可能导致人才外流,进而影响技术研发和市场竞争力。对于正处于与国际巨头激烈竞争阶段的寒武纪而言,这种无形损失的影响可能远超直接的经济损失。

从更宏观的视角看,这起事件反映了中国科技企业在快速成长过程中普遍面临的挑战。许多公司在创业初期为吸引人才开出慷慨的股权承诺,但在上市后如何兑现承诺、如何处理核心人员离职、如何平衡新老员工利益,这些问题往往缺乏清晰的制度设计和成熟的处理经验。资本市场的巨大波动进一步放大了这些矛盾,使得原本合理的激励机制在极端情况下可能演变成利益争夺的战场。

业内人士指出,此类纠纷的频繁出现暴露了中国科技企业在股权激励设计上的不成熟。相比硅谷成熟的股权文化和配套法律体系,中国企业往往更注重短期激励效果,而忽视了长期的公平性和可持续性。许多公司的股权协议存在条款模糊、执行标准不一、缺乏争议解决机制等问题,为日后的纠纷埋下隐患。

随着案件进入司法程序,其最终判决将为行业提供重要的法律先例。无论法院支持哪一方,都将促使科技企业重新审视自身的人才激励机制和公司治理结构。对于中国半导体产业而言,在技术追赶的关键阶段,建立健康的人才生态系统与突破核心技术同样重要。只有让贡献者得到公平回报,让规则得到有效执行,行业才能实现可持续的创新发展。