各位老板，我们今天聊一个扎心的话题：
有没有那么一个人，每次一想到他，你就满肚子火？
可能是你的某个合伙人、某个骨干、甚至某个客户。

你觉得他懒、他拖、他不负责任，他做的每一件事都能踩到你的雷。

你会忍不住想：
“怎么老是遇到这种人？我真倒霉。”

我今天想告诉你一句可能会让你很不舒服的话——
你越讨厌的人，越是你真实的一部分。

为什么？——镜像法则

心理学有个“镜像法则”：
你在别人身上看不惯的东西，恰恰是你自己身上未被接纳的部分。

你会说：“我怎么可能和那个人一样？我最看不起他！”
是的，表面看你们不同，但在潜意识里，你们共享着同一块未整合的“影子”。

阴影与投射

荣格心理学有个很形象的解释：
每个人都有一个“阴影仓库”，里面装着那些你不愿意承认、但真实存在的自己。

· 有的老板讨厌“推卸责任的人”，因为自己曾经也害怕承担错误，只是拼命掩盖；

· 有的老板讨厌“爱抱怨的员工”，因为自己心里也有委屈，只是从不允许自己抱怨；

· 有的老板讨厌“贪小便宜的客户”，因为自己内心深处也怕资源匮乏，只是习惯用拼命赚钱掩饰。

当这些被你压下去的部分，在别人身上出现时，就像一面镜子照到你，你会下意识地生气。

真实案例 · 老谢的咨询经历

我曾辅导过一位老板，他最受不了团队里那个“推三阻四”的人，觉得他拖延、不靠谱。
结果在做《镜像人物清单》时，他发现自己在面对投资人时，也会不断推迟关键承诺，因为他害怕交付不到位。

当他承认这一点，他对那个员工的态度彻底变了——
不是纵容，而是带着理解去看见：这是他自己和团队共同的卡点。

镜像人物清单

今天我想请你列出这样一份清单：
A. 写下过去一年，你最讨厌的三个人，分别写出你讨厌他们的三个理由；
B. 写下过去一年，你最欣赏的三个人，分别写出你欣赏他们的三个理由；
C. 把讨厌和欣赏的特质放在一起，看有没有重叠或对照的部分。

你会发现——那些讨厌的，其实你心里也有；那些欣赏的，其实你也具备，只是没完全释放出来。

各位老板，今天你看到了，你最讨厌的人，其实就是你最真实的一面——只是你不想面对。
下一讲，我们要去看另一个更隐蔽的真相：
“我为什么非控制不可？”
你会发现，控制不是能力强，而是内心害怕失控。

链接老谢，带你慢慢变好，慢慢变强。

END