搞好潜能开发的九个方面和十项举措

人与人的差别在出生时相差是很小的，拉开距离的往往是后天的培养以及所处环境的不同造成的，最重要、最关键的是潜能开发程度的不同导致的，潜能发掘、开发的程度往往决定了人的成长、成功、成才的程度与高度，所以，搞好潜能开发很必要、很重要，很需要高度重视，切实做好。

一、 潜能开发及其目的意义

1.什么是潜能，怎样理解潜能

（1）潜能是与生具有的、早已储备的、潜藏在人们潜意识之中的、未被开发与利用的、未来可能实现的能力与能量。

（2）潜能是沉睡的、没使用、没发现、没发挥、没在意、没觉悟、忘使用、有待开发的能力与能量。

（3）潜能在正常情况下不会显现，只有在一定的情境、条件下，特别是在特殊情况下被刺激、激励、强制、逼迫或极限训练、重复训练后才会彰显，在教育、引领、指导、培养后通过思想习惯、情绪习惯、行为习惯等展现出来。

（4）大量科学研究证明：人的能力90%以上处于休眠状态，没能得到很好的开发利用，这些潜能人们只使用了1-5%，最多也不会超过10%。

2.正确认识与理解潜能开发

（1）潜能开发是对一个人与生具有的、早已储备的、潜在沉睡能量的激发与唤醒过程，是让他开窍、开悟、开化、爆发、迸发的过程。

（2）潜能开发是对一个人具有的，没有发现、没有发挥、没有使用、没有在意、忘记使用的潜能及早发现、发掘、开采、利用、使用，并让其发力、发亮、发光、焕发出巨大能量的过程。

（3）潜能开发是在一定基础上，通过一定手段和方法，将想法或计划变成现实，将成果转化为实际应用的过程。

（4）潜能开发是一个长期的过程，不可能一蹴而就；也是一个充满挑战和机遇的过程，只有不惧挑战，抢抓机遇，切实搞好，才能实现个人最好成长、巨大进步。

3.潜能开发的目的：通过唤醒和开发让潜能拥有者具有最佳表现，实现巅峰状态，得到全面、最好、最快的发展，实现从平凡到卓越的跨越，成为最好的自己。

4.潜能开发的意义：

（1）对个人来说：搞好潜能开发就易改变命运，实现自身价值最大化，得到最好发展。

（2）对家庭来说：潜能开发的成功就是孩子成长的成功，家庭教育的成功，也是家庭和谐幸福的成功！

（3）对教育来说：教育的主要任务是潜能开发，搞好了潜能开发就是教育的成功，育人的成功。

（4）对国家来说：搞好潜能开发就会多出人才，快出人才，出优秀人才，有了好人才，国家的兴旺发达，民族的复兴就大有希望了。

二、牢固树立科学正确的潜能开发观

要想很好的开发潜能，首先就要具有、接受、牢固树立这样的潜能开发观念：

1. 每个人自身都蕴藏着潜力无限的能力与能量，每个人都具有做天才的潜质，做伟人的潜能。

2. 每个人都要相信：自身具有巨大、巨量的潜能还没有表现、展现出来，亟待发现、发掘、充分使用；自己比想象中的自己更优秀、更卓越、更不可限量！

3. 只有具有了强烈地发现、发掘、利用自身潜能的意愿与追求才可能搞好潜能开发；只有乐于、勤于、善于下大力气去挖潜、开发、发现、充分使用潜能，才可能让自己取得非凡的成就，成为最好的自己！

4. 再有能力如果不使用，不发掘出来，就是无能、埋没才华、葬送自己的大好前程！潜能不属于拥有它的人，而属于使用它的人；潜能不仅在于开发，更重要的是如何使用。

5. 潜能开发很重要、特有益，是刻不容缓，决不可懈怠耽误，必须立即行动，全力以赴，积极投身之中的好事、大事、要事！

6. 想要更好的、卓有成效的搞好潜能开发，就得具有特别好学的精神，特有成效的会学能力，只有这样才易取得潜能开发的累累硕果。

7. 人的潜能具有多样性，特点与优势各异，各具特殊性，所以，潜能开发的方式和途径要因人而异，有所侧重的搞好重点、个性开发，要努力寻找、探索适合自己的潜能开发之路。

8. 潜能开发关系自己的前途命运，是自己的责任，受益的是自己，千万不能依靠他人，埋怨他人，寄希望于他人！

9. 要以积极的心态看待潜能：对自身潜能持乐观、自信的态度，积极面对潜能开发过程中遇到的困难和挫折，决不轻易放弃，一定要做潜能开发的决胜者！

10. 人的潜能是无限的，对潜能的认知和开发是无止境的，潜能开发是个长期过程，期望短期内迅速完成开发是不可取的，他需要坚持不懈的持续开发、坚定不移的进行自我提升和发展！

三、潜能开发重在搞好自我潜能开发

1.什么是自我潜能开发：

（1）自我潜能开发是指通过科学的方法、系统的训练和持续的努力，充分挖掘个体内在潜力，以实现个人成长、目标达成和生命价值最大化，成为最好自己的过程。

（2）自我潜能开发就是要通过自我觉醒、自我奋发、自我认识、自我教育、自我设计、自定目标、自我训练、自我培训、自我调节、自我完善、自我管理、最终实现自我超越，突破现有能力限制，达到更高水平的认知、技能和创造力，取得成功的过程。

2.搞好自我潜能开发的主要任务

（1）首要、重要的是提高认识，自我觉醒，自我奋发，挑战自我，积极投入到潜能开发中，为成为最好的自己而尽心竭力奋斗。

（2）千方百计让已经发现，但并未使用或未得到充分应用的各种能力得到最充分的发挥和应用。

（3）将已经具有、偶尔使用的各种能力能经常、充分地发挥作用，提高利用率，不让它丢失、异化，让它常用、用好、增效、增值、获益。

（4）采取各种措施开发、发掘尚未发现、自己已经具有的各种能力，助力自己的成长、蜕变与成功。

（5）尽早发现自己独特的天赋特长与优势，加以重点培养训练，让独特的天赋助你成为难能可贵的人才！

（6）积极配合搞好潜能开发。每个人既是潜能开发者也是被开发者，既要做好开发者的工作，也要积极配合他人搞好对自己的潜能开发。

（7）努力学习、学会潜能开发，做高素质的自我潜能开发者。潜能开发是个技术活，需要科学的方法与措施，想要搞好潜能开发就得学习、研究、掌握、提高、运用好潜能开发的技能技巧，做自我潜能开发的高手。

四、重点做好九方面的潜能开发工作

1．一定要把心能的潜力开发好

人最大的潜能是心能，把心能开发、挖掘、利用好，人就会了不起、了不得。想要把心能开发好就得做好以下工作：

（1）把人的上进心撩拨起来，让他特别追求进步、发展、成长，特别不甘落后、平庸、平凡，特别要强、勤奋，特想出人头地、出类拔萃，总想发财发达、成名成家、青史留名！做到了这些，开发心能就成功了，你就是挖掘潜能的高手，教育的行家！

（2）把人做事的高度自信心、坚定不移的决心与恒心、坚毅果敢的强大内心培养、教育、训练开发好。当一个人有了追求进步的心，还有高度的自信心、坚定的决心、强大的内心时，人的潜能一定会大爆发，成就一定特别大！

（3）要把人的善心，爱心，健康、正能量的心教育、培养、训练开发好。有了善心、爱心就会办好多的好事，做成促进家庭、社会和谐发展的事，有了健康、正能量的心就不会出坏人坏事，人间正道就宽广起来，人类命运共同体就易建立、完善起来！

（4）把思想与观念的能量开发、利用好。心能根本的能量来自思想、观念、境界、格局、认知。想要真正把心能开发好一定要把端正思想、解放思想、学会思想、武装思想、积极思想、与时俱进思想、高大尚思想的事办好，否则，心能开发工作难有大成效、好结果。

2.一定要把智力的潜能开发好

（1）对智力的开发利用是搞好潜能开发的重点，有了智力增强、智商提高、智慧增加就会有更多的潜能被发现、被利用，就会产生更多的技能、产能、成就、成果，就会有更多的人成才、成功！

（2）要想搞好智力开发就得做好研究、开发大脑的工作，想方设法开发、挖掘记忆力、注意力、思维力、观察力、想象力、创造力、表达力、应变力的潜能，让它们强起来、优起来、能量更大起来！

（3）开发、挖掘好智能的潜力一定要把知识向能力转化，智力向智慧转化，让智力与人的境界、格局、勤奋努力、非智力结合的工作做好，还得着重把特殊、特长智能的开发工作做到位，只有这样人的智能才会大提升、大爆发！

3.一定要把情感与情绪的潜能开发好

（1）情感的力量很强大，情绪的能量很巨大，把他们开发、利用、使用好一定会让人前途远大、命运美好、幸福满满。

（2）想要开发好情感的能量就得把爱情、亲情、友情、情欲、心情、情趣、情结、情怨、情义、情商、情怀的事做好；就得学会驾驭情感，用好情感，让正能量的情感助力成长、促进和谐、帮到成功；就得抑制不道德、很愚昧、无价值、负能量的情感发生、发展；就得争做有大爱、有真情、有情商、慧用情、有情怀的人。

（3）想要开发好情绪的能量就得当情绪的家，让情绪成为成功、成才的工具与手段，决不能让坏情绪影响自己的健康、幸福、事业、成功；就得学会自律，正确处理喜怒哀乐，坚决消灭、清除引发坏情绪的根源；就得让乐观积极、理性睿智、宠辱不惊、精气神十足等成为自己的特征、标配！

4.一定要把逆商与胆商的潜能开发好

（1）从某种意义上讲，人的胆商与逆商的高低决定了潜能开发的程度。潜能往往是在最危机、艰困时，在最无助、无力时，在难以克服、不敢相信能够完成、做到时，在绝大多数人都不敢尝试，认为不可能时……让奇迹发生、潜能惊现的。没有好的胆商、逆商就不可能有潜能的爆发、突发、大发！

（2）高胆商与高逆商是内心强大、高素质者的典型特征，培养、训练、提高人的胆商与逆商就是最重要、最受益的潜能开发措施。

（3）一个敢做敢当、无忧无畏的人，一个能做到逆风翻盘、任何困苦、挫折失败压不垮、打不倒的人一定是一个潜能发挥很好、很不平凡的高人、强人！

5.一定要把行为与行动的潜能开发好

（1）人的行为与行动能力与人的发展与成功关系很大，把人的行为与行动的潜能开发、挖掘好，就会出了不起的人，不得了的人物，甚至能干出惊天动地的大事、奇事、伟大的事！

（2）好行为就会有好结果，如果把人教育、引导、训练、培养、开发得行为：文明得体、品行高尚、好学上进、习惯良好、自律自强、值得信赖、永远奋发有为那该多好啊，好行为焕发出的能量一定很惊人！

（3）把人行动的潜力开发好就是要把人的表现力、实践操作力、组织力、执行力、落实力、创造力、成果转化力培养、训练好，就是要想法让所有的行动都能快捷、高效起来，都能服务于目标达成、问题解决、素质提高，有益于成事、成功、成才、成人！行动与不行动，会不会行动，行动效果怎么样，会不会挖掘其中的潜能与成功与否关系很大、极大，一定得下大功夫做好！

6.一定要把人体生命的潜能开发好

（1）人体的潜能很大，能不能很好利用、使用、开发对人的成长、成功、健康、长寿、幸福关系很大，把这件事做好了，人就会更高、更快、更强、更健、更美、更优、更慧起来！

（2）开发人体的潜能最重要的是要开发大脑的潜能，这是潜能开发特别重要的课题和任务。想要把大脑开发、挖掘好就得加强脑科学的学习研究，特别是要搞好右脑的研究、开发与利用；就得搞好左右脑功能的密切配合，开发培养左右脑平衡发展的全脑型人才；就得抓好脑开发的黄金关键期，促大脑更好地发育、成熟、开发、利用。

（3）搞好人体潜能开发就得把人的视觉、触觉、嗅觉、听觉、味觉、感觉的潜能开发、挖掘出来；把人身体运动的潜能：速度、力量、平衡性、协调性、爆发力、柔韧性、敏捷性、运动能力、适应能力开发、培养、训练好，让人体的巨大潜能助力身心健康、家庭幸福、事业发达、社会进步。

7.一定要把人的特殊、特长潜能开发好

（1）人的潜能开发是无限的，但人的潜能是各具特点、特长的，盲目的统一开发是不利于人的成长和潜能效益发挥的。所以，搞好独具个性特点、特长的重点开发才是高效、高质量潜能开发的关键。

（2）想要搞好独具个性天赋，彰显个性特殊、特长的潜能开发，首先得认真研究每个个体，努力发现、发掘其独特、突出的智能特长：是语言智能还是音乐艺术智能，是数理逻辑智能还是感知与空间智能，是身体运动智能还是人际交往智能，是自我认识智能还是自然观察智能……要因人而异，因材施教的搞好个性特长潜能的开发利用。

（3）想要卓有成效的搞好个性特长的潜能开发还需给予每个个体提供适宜的环境条件以及大展身手、施展才华的机会与平台；还得对其进行科学的教导、引领，高标准要求，高目标打造，科学严格的训练，以便他们早日成为行业标兵、业界翘楚！

8.一定要把人的认知潜能开发好

（1）人与人的差别重要的是认知差别，把认知的潜能开发、培养、挖掘好，人的成长就会跨上快车道，成功就会指日可待，最好的自己就易快速成为现实。

（2）开发认知的潜能就得：学会读万卷书让知识丰富起来，行万里路让经历丰富起来，观人间万人、万事、万物让阅历丰富起来，多参加实践活动让技能素质提高起来，多悟、多自省、多反思让自己更加智慧起来，找名师指路，走进高层次圈子，让自己的境界高起来、格局大起来……做好了这些，认知的水平就会高起来，认知的潜能就会很好的发挥出来！

（3）人的认知水平的提高需要一个过程，它不可能速成，开发认知的潜能需要知识、经历、阅历、实践、总结反思等的不断积累，它既需要智力、能力、智慧，还需要正确的三观及其正能量观念，否则，就会有错误的认知，出现不可估量的负能量作用！

9.一定要把人际关系的潜能开发好

（1）开发潜能切不可忽视人际关系的潜能开发，人际关系的潜能特别大、作用很巨大，挖掘、开发、经营管理好人际关系，人生价值就会大提升，人生幸福就会大增长，社会和谐就会早实现，人的成长与发展就会不可限量！

（2）关系就是力量、能量、资源、实力、生产力、发展力，人脉就是财脉、命脉。开发人际关系潜能就是要建好、用好、经营、管理好利于成长发展的关系网，让人脉为成功、成才服务，为社会和谐做贡献，让个人与家庭幸福有保障！

（3）开发人际关系潜能的前提是要高度重视，首要任务是自己与自己搞好关系，自信、乐观、充满正能量，让自己成为强大、靠谱、有价值、值得交往、很好交往的人；关键是开发优质人脉关系，与高层级、优秀人才合作共事，相互成就、实现共赢；重要的是懂人情、人性、人心，会组织、协调、整合、经营、管理人际关系、团队关系，为成长、发展、成功服务；特别是要克服社恐症，不鄙视“攀高结贵”，不厌恶“拉关系”，不因为要独立自主而轻视外力帮助，勇于、善于和各种人（包括对手与敌人）打交道，不搞无效、有害、无价值的人际关系，会转化、消化、远离负能量的人际关系。

五、搞好潜能开发的十项举措

1. 潜能是“觉醒”“唤醒”出来的：

（1）只有自我觉醒，乐于奋发，不甘现状，才会有潜能发现、发掘、发挥、发光，没有觉醒，潜能就不可能被发现、使用，人生结局只能是自我埋没，自断生路、自毁前程。

（2）只有得到唤醒，才不会安于现状，潜能才会展现、重现、呈现、凸现、实现。一个没有自我觉醒的人，一个唤不醒的人，永远只能成为无能、无用、被人嘲讽、歧视、悲惨、落魄一生的人。

（3）想要搞好潜能开发就得让潜能拥有者“觉醒”起来，就得学会“唤醒”潜能拥有者自我潜能开发的自觉性，积极投身到潜能开发中，实现潜能开发最大化、最优化、最理想化！

2. 潜能是“激励”“刺激”出来的

（1）激励才会让潜能迸发，要学会运用：目标梦想激励，情感情爱激励，奖惩责罚激励，名誉利益激励，考评督查激励，榜样示范激励，环境氛围激励，竞赛比拼激励，兴趣爱好激励，前途命运激励，快乐美好激励，危机危难激励，绝处逢生激励，极限施压激励等搞好潜能开发。

（2）刺激才会让潜能爆发，要学会使用：听觉刺激、视觉刺激、触觉刺激、味觉刺激、嗅觉刺激、自我暗示等让潜能发挥。

（3）想要搞好潜能开发就要重视激励，学会激励，就得培养、提高激励能力，做激励、激发、刺激的高手！就得用好激励、刺激这个有效、高效的指挥棒，运用它撬开潜能这个“潘多拉盒子”！

3. 潜能是“高目标”“严要求”出来的

（1）潜能是高目标、高标准、高追求出来的：高追求必有大动力，大动力必有大干劲，大干劲必有好结果；高目标需要大智慧，高标准需要高能力，想要实现高目标、高标准就得竭尽所能，挖空心思，倾尽全力，这样潜能才能发挥，潜力才能被挖掘！

（2）潜能是严要求、慧要求出来的：严要求人们就不敢懈怠，就不敢不尽心，不尽力，就能把事做成、做好；慧要求就会把事做优、做巧、做得有特色、特长，就可能把事做得很不平凡，走在别人前面，出精品、创品牌！

（3）总是追求高目标就易挖掘人的潜能，善于严要求、会要求就易出人才，出成果。学会制定蹦一蹦够得着的“高目标”，实施能利于人才成长的严要求，一定是很聪慧的做法，一定是搞好潜能开发的好举措。

4. 潜能是“好学”“乐学”“慧学”出来的

（1）潜能是好学出来的：一个好学的人一定会在学习中让知识增长、能力增强、心智提升、认知提高……做到了这些潜能不就得到很好的挖掘、展现了吗？

（2）潜能是乐学出来的：乐学才有效率，喜欢学才收获大，有兴趣的高高兴兴学才会学得特有成效与成就，让学习和兴趣及快乐在一起就会有奇迹发生，就会有出人意料的潜能呈现！

（3）潜能得以开发是慧学的结果：慧学重要的是慧学以致用，能让自己学得有智慧、有能力、有抱负、有本事、有作为、有好前程，实现了这些目的、目标与任务，潜能开发不就成功了吗？

5. 潜能是“巧思”“慧想”出来的

（1）潜能的高效开发是强烈的冥思苦想出来的：一个不想开发潜能的人不可能让潜能开发好，一个不强烈追求高效益潜能开发的人更不可能有潜能的最好开发，只有特别想，常常奇思妙想的人，一个敢于想别人不敢想、想不到的人才能实现潜能的很好开发。

（2）潜能开发是巧思慧想的结果。只有想搞好潜能开发的意愿是很不够的，只有不仅想，而且是特别想，还能想出潜能开发的目标方向，更能想出潜能开发的措施方法，想出能够实现的锦囊妙计，并能让潜能很好发挥、使用、应用，转化成成果的想才叫“慧想”。

（3）潜能开发是以能育能的结果，是运用科学思维对大脑发掘、发现潜能的过程，是积极思维、创新思维、结果思维的成果，学会围绕潜能发现、发掘、发挥、成果转化思维就能把潜能开发工作做好！

6. 潜能是“敢闯”“慧创”出来的

（1）潜能是潜在、未知、未发现却已经拥有的能量，只有敢闯禁区、没有设限的人，“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的人，天不怕地不怕，敢于闯天下的人，敢涉深水区、乐于探险、敢做别人想不到、不敢做、做不了的人才会发现、发掘、呈现出特别的令人钦佩、羡慕、向往的潜能。

（2）潜能不是目前展现出来的能力与能量，它如果出现的话那一定是“新事物”，而新事物的出现必然是创造、创新的结果，没有创新的思想、目标、做法、实施方案与行动是不会有潜能的萌发、崭露头角、大放异彩的！

（3）敢想、敢做、敢为天下先的人才最易成为潜能开发最好的人，想创新、肯创新、会创新的人就是潜能开发最好的受益者，敢闯、慧创的人就是最好的潜能开发者，就是最可能走上人生巅峰的人！

7. 潜能是“练习”“淬炼”出来的

（1）人人都有做天才的潜质，都有成为行业翘楚、业界高人、绝顶高手的可能，而要达到这样的层次，最基本、最重要、最关键的措施就是不断地、习以为常、习而成惯的重复训练，严格、残酷、极限、特别的科学训练才能达成。

（2）潜能的开发不仅需要训练、习练、操练，还需要不同情况、不同岗位的磨练、锤炼、锻炼、历练，更需要思想、心理、情感、心灵、意志、认知、情操、品行的修炼。

（3）人的潜能之所以发挥不好，大多是因为练习、训练、锻炼、淬炼不够、不严、不好造成的，把炼和练的事做好了，潜能的开发、挖掘、发挥就好办了，就易成功了。

8. 潜能是“自狠”“外逼”出来的

（1）人的潜能都是潜伏、潜在的，想让它出现、展现就得对自己狠一些：有做就做最好的追求目标，有不达目的决不罢休的决心，有超前、超常、超凡的战略思维，有比别人更勤奋、更刻苦、更拼命的干劲，有比别人更足的信心、更强的求胜求生欲望、更有比别人干得更巧、更高、更好的做事标准……有了这些，人的潜能就会被挖掘、得展现、被充分发挥。

（2）人的潜能在一般情况下是不会爆发的，如果没有外力的逼迫是不会凸显的。给与高标准、严要求、大目标，让其在艰苦环境中磨练，承受看似不可承受的苦痛，让其走出舒适区，激起斗志，逼其奋争，让其接受挑战，学会竞争，更好地释放出潜能，实现蜕变、化蛹成蝶，迈向高阶、高能，就是对其最好的潜能开发！

（3）人大多都有惰性，不对自己狠一些、逼自己一下，就不知道自己有多优秀；不追求看似不可实现的目标就不知道自己能走多远，不被逼一下让潜能发挥就不知道自己的分量与能耐！对自己狠些，多逼自己些，潜能就会开发得好些、成功的几率就会多些、大些！

9. 潜能是良好外因条件打造出来的

（1）良好的氛围、适宜的环境、愉悦的心态、优越的条件、充分的准备能让人的才能充分展示、超常发挥、有意想不到的效果与收获，做好这些工作就是在做好潜能开发工作。

（2）高人的指导、引领能让人茅塞顿开、大彻大悟、信心倍增、满血复活，人生开挂；标杆、榜样、牛人、伟人的感召、影响让人开足马力追赶卓越，潜能开发就会大提速；提供成长的环境、展示的机会、竞技的擂台、磨炼的机遇、实践的体验、情感的陶冶、自主权的下放、精心策划潜能开发方案措施、搞好家庭、学校、社会三合一的合作开发……就能让人的潜能不断被发现、发掘，收获惊喜！

（3）好的外因条件就是赋能、助力、激发潜能；放松、放开、解除各种不利于潜能发挥的限制、禁锢、束缚；提供、创造、打造好的外因条件就是潜能开发的重要任务，也是很好的、特有成效的潜能开发，想要搞好潜能开发就一定要把这件很重要的事做好、做到位，做得有成效、很高效起来。

10.潜能是管理特别是自我管理出来的

（1）会管理才会出效率、效益、效果，要想搞好潜能开发就要加强管理、做好管理，更需要做好自我管理。

（2）搞好潜能开发的管理工作就要：搞好潜能开发的管理体制与机制建设；搞好目标、计划、实施方案的制定；搞好潜能开发过程的督查与监管；及时做好实施方案的完善调整；定期进行总结反思奖惩等。

（3）搞好潜能开发的自我管理就是要：搞好自我思想管理、目标追求管理、情绪情感管理、时间空间管理、健康生命管理、人际关系管理、行为行动管理、资源整合管理等。

（4）学会了管理就学会了潜能开发，学会了自我管理就学会了自我潜能开发，最好的管理就是潜能开发的最重要举措，当我们学会运用管理手段搞好潜能开发时，我们就走在了成功开发潜能、实现成功成才的光明大道上了！