文|酸奶

编辑|拾言札记

前言

这次国足换帅真的不一样！

邵佳一上任就放出三把火：教练组自主选人、阵容年轻化、战术全面革，从40人考察名单到重启归化球员，从老将告别赛到高位逼抢体系，每一步都透着长远谋划。

这场奔着长期体系去的改革，短期成绩可能不亮眼，可他到底能不能扛住压力，把这条路走顺？

邵佳一改革

国足换帅的话题，这些年大家听得不少，要么是急着找外教救场，要么是临时换本土教练过渡，总少点“稳当”的感觉。

但这次邵佳一上任，从选拔流程到后续计划，处处透着“不一样”，不是走个过场的任命，而是连未来五六年的路子都提前捋顺了，连合同细节、考察名单都想得挺细。

他上任后也没闲着，已经放出话要考察40个候选球员，春节前就能拿出首期29人的集训名单，还打算重启归化，让费南多、李可回来试试，甚至为吴曦、张琳芃、王大雷这些老将安排告别赛，既给新人腾位置，也没让老臣寒心。

这次改革的核心，说白了就是不想再盯着“一场赢没赢”，而是要建一个能长期走下去的体系，以前国足总这样，一场输了，下一场就换阵型、换球员，教练不敢让新人多踢，怕再输了挨骂；赢了一场，又急着在下次比赛里复制，不敢尝试新战术。

现在想学着日韩的路子来，输了球就好好复盘，看看是战术没执行好，还是球员跑位有问题，针对性改，赢了球就琢磨怎么优化，比如进攻端能不能多些配合，防守端怎么少给对手机会，节奏不被外界带跑。

评价标准也变了，不再只看比赛结果，比如训练时，会看球员能不能把教练要求的战术打出来，传球成功率有没有提升，年轻球员是不是每场都有进步，比赛里，哪怕没赢，只要能看到球员跑位更合理了、逼抢更积极了，就算有收获。

计划里也说得明白，要花3到5年时间，让球队从“被动应对比赛”变成“主动推进体系”，比如选球员不再只看当下状态，还要看能不能适应未来的战术，训练内容也跟战术体系挂钩，不是瞎练。

三把火

具体要怎么改，邵佳一上来就烧了三把“实在火”，第一把火就是教练组自己说了算，不让外面随便安插人，以前国字号教练组里，总有些挂着“顾问”名头的人，训练时不干活，开会时瞎提意见，主帅定好的方案，转脸就有人把消息传出去。

这次他直接把青岛西海岸的老班底带过来了，杨智专门管门将，每天加练扑救反应、脚下传球，因为杨智自己就是前国门，知道门将最该练什么，刘健负责球员沟通，他刚退役没几年，清楚现在中超球员的想法，能帮着教练组和球员搭起话。

第二把火是调整阵容年龄，30岁以上的球员不再是首选，但也不是“一刀切”。

比如武磊，经验还在，跑位意识也比年轻球员好，就调整他的角色，可能从首发前锋变成替补，关键时刻上去冲一冲、给新人传传球；张稀哲中场节拍稳，就让他在训练里带年轻中场，教他们怎么观察场上局势。

年轻球员里，谢文能是重点考察的，他这赛季在中超出场28次，进了4个球还送了8个助攻，跑动距离每场都能上10公里，传球成功率也有85%以上，这种又能跑又会传的球员，正好符合新战术的需求。

还有22岁的李昊，在西海岸当主力门将时，多次扑出点球，反应快、指挥防线也有章法，这次也进了考察名单。

第三把火是改战术，不再用以前的老阵型，要推“4-4-2防守、2-3-2-3进攻”的高位逼抢。

简单说，防守的时候，两个边后卫往后收，跟中后卫一起守住禁区，中场四个人形成屏障，不让对手轻易突进来，进攻的时候，边锋和边后卫一起往前压，中路再留两个进攻球员，这样前场能有更多人参与配合，不像以前总依赖一两个球员单干。

教练组的配置也挺讲究，中外结合，各干各的强项，外籍教练里，莱纳·毛雷尔是邵佳一在慕尼黑1860踢球时的恩师，俩人早就熟，毛雷尔最擅长搞攻防组织，还懂视频分析。

每场比赛后，他都会把球员的跑位、传球失误的镜头剪出来，跟球员一起看，指出哪里没跑对、哪里传球时机不对，西班牙籍的特尔莫·德安德烈斯管体能，不是让球员傻跑，而是结合足球场景练。

比如练折返跑时，会要求球员跑完马上接传球，模拟比赛里的真实情况；还有个西班牙技术分析师弗莱迪·马丁，专门研究对手的战术，比如下次要踢韩国队，他就会把韩国队最近几场的防守弱点找出来，给教练组当参考。

本土教练这边，除了杨智、刘健，还有几个从青训体系出来的教练，专门负责观察U23梯队的球员，怕漏了好苗子。

面临多重挑战

不过改革也不是顺风顺水，最头疼的就是时间不够用，11月的国际比赛日已经过了，下一个窗口期要等到2026年3月，可中间这几个月根本闲不下来，12月有U22国足的集训和比赛，不少年轻球员要跟着U22练，没法来国足。

还有亚冠联赛，俱乐部的核心球员要打比赛，足协也不能硬把人调过来，到了2026年2月，又赶上春节，球员得休息，而且中超2月底就要开赛，俱乐部还要备战联赛，也舍不得放球员长时间集训。

现在足协正跟俱乐部协商，想在2026年1月中下旬找个地方，让国足搞两周冬训，哪怕时间短点，也能先把战术思路跟球员讲透。

除了时间，邵佳一还要应对不少非技术层面的事儿，现在邵佳一拒绝安插助教，虽然划清了边界，但也有人不认可，后续能不能顶住压力还不好说。

好在这次足协挺给力，真的做到了“少插手”，以前选球员，教练选好名单，还得足协层层审批，现在只要邵佳一能说出选人的理由，名单就能过。

以前教练每周要写好几份报告，又是训练总结又是比赛分析，现在改成每月交一次，省出时间多琢磨训练，遇到协调俱乐部、U22梯队的事儿，足协也主动出面，不用教练组自己跑。

最近还在帮着找外籍战术顾问，日本前主帅济科已经进入考察名单，济科带日本队时，帮着建立了技术流的打法，要是能请来，能给邵佳一不少参考。

外界的氛围也比以前好，社交平台上没那么多急着要成绩的声音，反而不少人说“给邵佳一3年时间，别盯着一场输赢”“年轻人成长需要过程，慢慢来”。

这种包容的氛围，对教练和球员都挺重要，而且邵佳一自己的经历也让人容易接受，他从国足球员退役后，先做管理，再去俱乐部当教练，一步一步走过来，上任时又提“要有耐心等年轻人成长”，思路一直没变，也让人愿意相信他能坚持下去。

结语

其实这次改革，没想着马上就能赢多少比赛，而是先把路子理顺，教练组能按自己的想法选人、练战术，球员能有稳定的成长空间，足协少干预、多支持。

短期来看，可能会有输球的时候，成绩也不一定亮眼，但只要按这个节奏走，3年能看到球员的进步，5年或许能看到球队的变化。

毕竟国足这么多年的问题，不是换个教练、换批球员就能解决的，得一步一步来，先把体系建起来，再慢慢打磨细节，这样以后才不用总在“换帅-输球-再换帅”的循环里打转。

来源：光明网