全国工商联公布“2025中国民营企业500强”榜单，京东集团以超过1.1万亿元的营收规模连续第四年稳居榜首。

京东全年营收达到11588亿元，超过阿里巴巴的约9800亿元左右和华为的约8600亿元左右，成为中国营收最高的民营企业，也是唯一一家营收破万亿的民营企业。

67万员工的规模支撑起这个成绩，京东生态系统下的人员总数包括正式员工、兼职和关联公司人员，体现了重资产运营的实际体量。

京东如何靠重资产模式站上营收顶峰

2024年京东营收11588亿元，同比增长6.8%，其中京东零售贡献10159亿元，京东物流贡献1828亿元。这份营收结构显示京东坚持自营+物流的打法，没有走纯平台轻资产路线。

京东物流全年营收增长9.7%，资产规模接近1610亿元，覆盖全国几乎所有县区，支持当日达服务。重资产投入让京东在供应链效率上拉开差距，外部客户一体化供应链收入稳步上升。

相比之下，2024年阿里巴巴营收在9800亿元左右，主要靠平台生态和广告服务，华为同期营收约8600亿元，重点在通信设备和终端业务。京东的营收规模优势来自商品收入和服务收入的双轮驱动，商品收入增长6.5%，服务收入增长8.1%。

这份成绩单证明，重资产不是负担，而是形成护城河的关键。67万员工中，一线物流人员占比高，京东坚持为快递员、分拣员等签订正式劳动合同，缴纳五险一金，这在民营企业中比较少见。2024年人力资源总支出1161亿元，占营收约10%，但也换来了稳定的运营效率和用户信任。

67万员工支撑下的就业贡献和社会价值

京东员工规模在2024年底达到57万正式员工，加上兼职、实习生和关联公司人员，总数约67万，到2025年上半年进一步突破90万，成为民营企业中新增就业最多的之一。

京东物流一线员工占大头，2024年有超过1200名一线员工退休，享受稳定退休保障。京东从2012年起推出住房无息贷款计划，最高可达100万元，住房基金规模扩大到10亿元。春节期间额外补贴加班员工数亿元。

外卖业务启动后，全职骑手也纳入五险一金体系，确保现金收入不减少。这些做法让京东在就业上承担了更多社会责任。相比其他互联网公司频繁优化人员，京东选择扩大就业，员工总数持续增长。2024年新增就业岗位多，特别是在物流和外卖领域。

京东体系还安置超过4000名残疾人就业，通过培训和补贴带动更多人增收。重资产模式带来高人力成本，但也直接贡献了1100多万民营企业整体就业中的一部分。京东的做法接地气，就是把员工当成核心资产，而不是成本项目，这在当前就业环境下显得务实。

持续领跑民营企业榜单的底层逻辑

京东连续四年位居民营企业500强榜首，靠的是供应链和物流的长期积累。从早期自建仓库到如今智能分拣、无人机配送，京东把物流做成基础设施，支撑零售增长。2024年研发投入170亿元，累计近1400亿元，AI技术已应用到数百个场景。

面对竞争，京东外卖坚持品质定位，零佣金吸引商家，提供食材88折优惠。海外业务也在中东、欧洲布局本地仓，实现快速配送。民营企业500强整体营收43.05万亿元，净利润1.80万亿元，京东的营收占比突出，但利润414亿元，显示重资产运营的盈利压力。

华为、阿里巴巴在研发强度上领先，华为研发投入占比高，阿里巴巴生态更广。京东的路径不同，选择厚积薄发。未来京东继续扩大就业、优化供应链，保持增长势头。民营企业榜单反映中国经济活力，京东这个例子说明，坚持主业、重投入、稳就业，是民营企业做大做强的常见路径。