文/珠玑说

(本文所有内容皆有官方可靠信源，具体资料赘述文章结尾)

曾几何时，银行那份工作，是多少人眼里的“金饭碗”——光鲜、体面、钱多、稳定！挤破头、千军万马过独木桥也要考进去，可如今，这“金饭碗”似乎裂了、碎了。

一边是外面的毕业生还在拼命往里挤。这到底是怎么回事？当年人人羡慕的银行“金饭碗”，如今还值得年轻人拼命去抢吗？

金饭碗的裂痕：年轻人为何逃离银行这座“围城”？

当年费尽九牛二虎之力才挤进银行的年轻人，正排着队想逃离：浙江姑娘放弃50万年薪辞职的消息，更是火上浇油。一边是里面的人想出来。

“50万年薪不要了！”一位浙江姑娘辞去银行工作的消息曾冲上热搜，引发一片哗然，令人惊愕的是，这并非孤例——社交媒体上，“银行离职”、“逃离银行”的帖子铺天盖地。

年轻人一边排着长队挤进银行大门，一边又有人排着队准备离开。这座曾被奉为“金饭碗”的殿堂，如今竟成了一座令人五味杂陈的“围城”。

入职前：想象璀璨，万人争渡

在无数应届毕业生和求职者眼中，银行始终闪耀着近乎神圣的光环。那气派的玻璃幕墙大厦、笔挺的制服、稳定的“体制内”身份，以及诱人的“金领”收入预期...

共同构筑了一个令人心驰神往的职业殿堂，每年银行校招季，都如同千军万马过独木桥，竞争惨烈程度超乎想象。

数据显示，某些热门银行岗位的录取比例甚至达到惊人的数百比一！年轻的学子们挑灯夜战，只为搏得一张入场券。彼时，“银行”二字几乎等同于“前途无量”。

入职后：光环褪色，落差刺骨

然而，当大门真正打开，踏入其中，许多怀揣梦想的年轻人却瞬间感到了刺骨的冰冷，“打杂”与“机器人”：工作内容的幻灭感， 名校金融硕士生小李入职某大行后，被分配到网点柜台。

他本以为能接触核心业务，施展所学，现实却是日复一日地数钱、盖章、处理简单存取款。“感觉自己像个高级点钞机，专业知识完全用不上，更别提什么职业规划了。”

另一位90后女生在辞职自述中直言：“忙得像个机器人。”除了基础的柜面操作，她大部分精力被各种“经营任务”占据——下班后还要在停车场“堵人”办ETC。

周末要去社区摆摊推销信用卡，朋友圈变成产品广告刷屏地。银行基层，正沦为“高级销售”与“全能打杂”的混合体，技术含量与个人成长空间被严重压缩。

“金饭碗”变“铁饭碗”：薪酬预期的残酷落差

银行收入早已不复“金领”传说，尤其对于初入职场的年轻人，起薪往往远低于预期。一线城市国有大行的柜员或客户经理，月入几千元是常态。所谓的“高薪”，严重依赖业绩提成和难以完成的KPI。某银行新员工自嘲：“年终奖发下来，还不够买一部新手机。”

更令人焦虑的是薪酬增长缓慢，相比互联网、科技等行业的跃升速度，银行薪酬体系僵化，晋升通道狭窄，论资排辈现象普遍。“一眼望到头”的收入预期，浇灭了年轻人的热情。

“白加黑”、“5+2”：常态化的隐形压榨

“银行下班时间，只是换个地方继续上班。”这并非戏言，开不完的夕会、培训，做不完的报表、数据整理，打不完的营销电话，回复不完的客户咨询… 让“加班是常态”成为银行人，尤其基层年轻员工的真实写照。

一位支行客户经理分享：“周末永远在陪客户，或者在去陪客户的路上。法定节假日？能完整休一天就是奢望。”

无形的KPI大山和“全员营销”的文化，让工作与生活的界限彻底消失，身心俱疲成为普遍状态。

逃离与反思：困局何解？

当幻灭感、收入落差与高强度压力叠加，逃离便成了部分年轻人清醒的选择，“上岸”考公：寻求真正的“铁”与“稳”。

颇具讽刺意味的是，曾经被视为“铁饭碗”、收入远不如“金饭碗”香的传统公务员岗位，如今成为不少金融“金领”争相“上岸”的目标。

金融专业毕业生小王，在银行工作两年后毅然辞职备考公务员：“至少工作内容明确，压力可控，生活有保障，不用再为完不成的指标焦虑失眠。” 这背后是对银行高压、不稳定状态的一种消极抵抗，也是对“真稳定”的重新定义。

转向市场：寻找价值与活力的新天地

也有年轻人选择彻底跳出体制束缚，拥抱市场大潮，具备专业能力的转向券商、基金、保险资管等市场化程度更高的金融机构；擅长营销的投身财富管理、互联网金融。

甚至彻底转行，进入科技、教育、自媒体等领域。他们追求的是更清晰的职业价值感、更灵活的机制和更大的收入想象空间。

银行之困：转型阵痛与时代洪流

年轻人的集体焦虑与逃离，是银行业深层困境的缩影，互联网金融的猛烈冲击，持续压缩传统存贷利差空间；网点智能化、业务线上化大势所趋。

基层网点角色弱化、功能转型迫在眉睫；庞大的组织体系、僵化的考核机制、浓厚的“机关化”作风，与追求高效、灵活、创新的市场环境格格不入。

银行并非没有意识到问题，推动数字化转型、强调财富管理等中间业务、尝试优化考核方式、关注员工体验… 一系列改革措施正在推进。

然而，船大难掉头，从理念到机制的真正转变，道阻且长。基层员工，尤其是新入职的年轻人，往往成为转型期矛盾与压力的直接承受者。

围城内外：香不香？答案在风中

回到最初的问题：去银行网点上班，还香不香？这已经不再是一个非黑即白的简单答案，对追求绝对稳定、不惧琐碎、适应体制规则的人而言， 它可能仍是一份体面的工作，尤其是在非一线城市或非营销岗位。

但对怀抱职业理想、渴望快速成长、追求工作生活平衡、向往市场化回报的年轻人来说，银行的“金饭碗”光环已然严重褪色，甚至布满裂痕。

它提供的“稳定”，可能伴随着巨大的精神消耗和价值感缺失，银行的“围城”现象，本质是一场代际职业价值观与行业转型阵痛的激烈碰撞。

它撕开了传统职业光环的包装，迫使年轻人和社会重新思考：什么是真正的好工作？是表面的光鲜，还是内在的成长与尊严？是虚幻的“金”，还是踏实的“铁”，抑或是充满可能的“活水”？

年轻人的用脚投票，是最真实的反馈，银行若想留住人才、重焕生机，必须痛下决心，加速推进实质性变革——打破僵化的机制，真正赋能员工，提供有价值的成长平台，重塑符合时代需求的“价值饭碗”，而非仅仅依靠昔日的“金字招牌”。

否则，“围城”的故事，只会不断上演。而那句“里面的人想出来，外面的人想进去”，终将成为这个时代职业迷思的苦涩注脚。

参考来源：

华夏时报——金饭碗不如铁饭碗香？金融业“金领”扎堆考公，业内人士：起薪不达预期，工作内容偏“打杂” 2025-04-24

经济观察报——去银行网点上班，还香不香？ 2024-06-01

极目新闻——“90后”女孩辞掉年薪50万银行工作：忙得像个机器人，经营任务完不成 2023-04-24

新浪财经——银行围城：薪酬增长慢，加班是常态，年轻员工想逃离，应届毕业生却想挤进去 2022-10-31