数字技术工程师需求旺盛！山东：力争3年培训3000人以上

数字人才是数字经济的核心支撑。7月31日举行的山东省政府新闻办发布会上，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张涛介绍，我省制定出台了《山东省加快数字人才培育 支撑数字经济发展的若干措施》，组织实施数字人才赋能县域高质量发展行动和数字工程师项目，充分发挥政策引导、平台支持和服务保障作用，在数字人才引、育、留、用等方面打出一套政策“组合拳”，努力为解决数字领域“卡脖子”技术提供强有力的人才支撑。

近年来，互联网、大数据、云计算、人工智能等技术加速创新，数字人才需求旺盛。山东人社部门高质量组织数字技术工程师培训项目，培育、遴选一批数字技术工程师培训机构，开展规范化培训、社会化评价，年均培训数字技术工程师1200余人。张涛介绍，根据数字经济产业发展的实际需求，将力争用3年时间，培训数字技术工程师3000人以上，每年培训数字产业人才600人以上、数字技能人才1500人以上，其中数字高技能人才500人以上，每年开展重点群体数字就业技能培训不少于1万人次。在加快培育数字人才的同时，还利用“一事一议”等加快引进数字领域的战略科学家和领军人才。通过数字人才引育创新，将加快构建起从战略科学家、领军人才到数字技术工程师、高技能人才的“金字塔”式数字人才梯队，为山东数字经济发展注入澎湃动能。

在“引才”上，依托国家级、省级重点人才工程、柔性引才专项计划、“山东—名校人才直通车”、“海聚山东”等人才工程、项目和活动，大力吸引海内外数字领域高层次人才、青年人才来鲁创新创业。

在“育才”上，强化产学协作、产教融合，支持高校增设数字领域等新工科专业，鼓励共建特色学院，选聘“产业导师”；加快培育国际化数字人才，增设省政府非教育系统公派出国留学数字人才专项，实施数字人才出国境培训计划，提升数字人才培育质效。

在“用才留才”上，建立数字技术工程师培育项目与职称评定的直接衔接机制，畅通高技能人才与专业技术人才职业发展“立交桥”；鼓励事业单位实行年薪制、协议工资制等灵活的薪酬分配方式，鼓励高层次数字人才开展科研攻关、成果转化，努力让他们的一流贡献获得一流回报。

在项目资助上，实施省新旧动能转换公共实训项目建设，入选项目将给予最高30万元补助，考核评价结果优秀的，还可以再获得最高30万元奖励；省自然科学基金每年将支持不少于60个数字领域项目。

在支持创业上，大力支持数字人才自主创业，加快转化科技成果。创业的数字人才，可以获得最高30万元的个人创业担保贷款，或最高50万元的“创业提振贷”；创办小微企业的，可以获得最高400万元的创业担保贷款，或最高1000万元的“创业提振贷”。

（大众新闻记者 赵琳）