让更多“带娃上班”愿望成真，以制度创新回应民生关切

来源：【人民日报健康客户端】

清晨匆匆上班路上，先将孩子安顿在公司旁的托育园；午间小憩时，能隔着玻璃望见孩子乖乖吃饭的身影；即便加班至深夜，也能安心将孩子临时托付……近日，上海首家由政府主导、嵌入科创园区的托育园开园，支持“早晨送、午间探、下班接”的零距离模式，为0~3岁婴幼儿家庭提供灵活、普惠的托育服务。这一举措让不少职场妈妈“带娃上班”的理想照进了现实。

古人强调“家齐而后国治”，幼有所育，更是民之所盼。“带娃上班”消融了工作与家庭之间那堵无形的墙，以制度创新回应着民生关切：职场妈妈们从“左右为难”到“两全其美”，很好地保障了女性职业发展；用人单位留住了人才的归属与牵挂，实现企业效益的共赢；社会提供完善的托育服务，是对生育意愿的有力支持，更是现代化治理的温度体现。

除了上海，我国多地都正积极探索育儿支持政策，例如广东在全国率先推出“妈妈岗”就业模式，为育儿女性提供弹性工作时间和岗位，也缓解了企业招工难、留工难的问题；江苏推进“家庭友好型工作场所”建设，部分企业利用闲置办公用房、活动室等内部空间，就近设立小型化、便利化的托育点，帮员工实现实现上班带娃两不误。

生育友好型社会建设也正成为全球共识。比如，明年起，韩国将在全国范围内推广实施“小学生家长10点上班制”，该制度面向300人以下中小企业的家长职工，允许其在不减薪的情况下，每天减少一小时工作时间照顾子女。政府会通过补助的方式弥补企业因工时缩短造成的损失，既方便职工兼顾家庭与工作，又减轻企业人力运营负担。

“带娃上班”要从愿景走向日常，还希望能够使其成为嵌入城市肌理、写入企业制度的切实承诺。鼓励大型企业自建高标准托育空间，探索园区共建、楼宇联建的创新模式，让托育服务从可选项变为标配项。

在这场先行变革中续写更多温暖的故事，愿“带娃上班”不再是一种无奈的选择，而是一种值得骄傲的生活方式。让育儿与工作兼顾不再是家庭独闯的难关，而成为一幅多方支撑、温暖从容的生活图景。唯有如此，人口高质量发展才能迈出重要一步。

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