“噩梦”：1411人血亏50%，谁该为此买单

近期，东方雨虹员工持股计划出现重大亏损，引发市场广泛关注。作为建筑防水行业的龙头企业，东方雨虹这一事件，不仅关乎公司员工的切身利益，也为资本市场敲响了警钟。

2021年，东方雨虹股价处于高位时推出员工持股计划。董事长李卫国承诺年化收益率低于8%时兜底并补偿8%利息 ，这一承诺吸引了1411名员工踊跃参与，筹集自有资金13.8亿，还加了一倍杠杆，最终以均价55.78元/股购入4947万股，成交总金额27.6亿。

然而，计划赶不上变化。随后东方雨虹股价一路下行。截至目前，股价相较员工持股买入成本大幅下跌，员工持股计划亏损严重。由于加了杠杆，跌幅一半时本金就已亏完，面临券商强平风险。2023年三季报显示，员工持股计划大幅减持公司股票1130万股，套现大约3亿，员工亏损一半也要割肉。

从背景来看，东方雨虹深度绑定房地产行业。近年来，房地产市场持续调整，需求下滑、部分房企暴雷，对东方雨虹业绩和股价产生巨大冲击。业绩指引下滑、高管以及内外资金持续减持，也让公司股价雪上加霜 。

东方雨虹此次事件，对员工、公司和资本市场都产生深远影响。对员工而言，辛苦积攒的财富大幅缩水，不少人甚至背负债务，家庭资产受到严重冲击。对公司来说，声誉受损，员工士气低落，后续的人才吸引和团队稳定面临挑战。从资本市场角度，这一事件为其他企业和投资者敲响警钟，员工持股计划不能沦为高管套现工具，投资者也要谨慎对待企业的各类承诺和计划。

如今，市场聚焦李卫国如何履行兜底承诺。这不仅是对员工负责，也是稳定市场信心的关键。东方雨虹也需积极采取措施应对股价下跌，如加强业务拓展、优化财务状况、提升市场竞争力等。

东方雨虹员工持股计划亏损事件，是一个典型案例。企业在制定和实施员工持股计划时，要充分考虑市场风险，确保计划公平合理，真正实现激励员工和促进企业发展的目标。投资者面对各类投资机会，也要保持理性和谨慎，深入研究企业基本面和潜在风险 。