话说，这些年全球制造业的格局变化得挺快，中国作为世界工厂的地位本来稳稳的，但从2021年新疆棉事件爆发后，订单就开始往外流，尤其是东南亚的越南和印度那边接了不少。

企业为了把这些流失的单子抢回来，不得不调整策略，其中最直接的办法就是压低成本，而劳动力成本占大头，结果就是工人工资开始下探，慢慢接近越南和印度的水平。

这事儿不是空穴来风，根据各种数据和报道来看，已经成了现实。

先说订单为什么流失。2021年3月，新疆棉事件闹得沸沸扬扬，西方品牌像H&M、阿迪达斯这些，因为供应链问题直接受冲击，虽然事件本身是地缘政治因素，但它加速了外资企业转移代工厂的步伐。

数据显示，2022年越南的出口同比大增，尤其是纺织和电子行业，接了不少从中国转过去的订单。印度也一样，政府推的“印度制造”计划吸引了苹果、三星这些巨头，把部分生产线搬过去。

影响呢？订单一走，沿海工厂日子不好过。2022年到2023年初，纺织业出口下降明显，苏州、东莞这些地方工厂减产，工人失业率上去了。

企业订单少了，现金流紧巴巴，只能裁员或降薪。报道显示，2023年上半年，中国制造业工人平均工资同比下滑了5%-10%，尤其在外贸依赖强的行业。有些工厂直接把奖金砍掉，绩效考核变严，实际到手钱少了。

越南那边起初抢了不少单子，2022年制造业增加值增速高达12%，但到2023年下半年，越南出口创14年最长跌势，因为外需不振，加上他们基础设施弱，供应链不完整，订单又开始回流中国。

印度也类似，虽然人口红利大，工资低到中国五分之一，但电力不稳、道路拥堵，效率低，2023年制造业出口只占全球小份额。

中国企业当然不甘心就这样丢单子，从2023年起就开始想办法抢回来。一方面是升级产业，往高端走，比如新能源和芯片这些领域，订单回流快，因为越南印度还跟不上。

数据显示，2023年广东等省份出口总额超6300亿美元，超过印度和越南的总和。另一方面，就是直接降成本，尤其是劳动力。

不少企业调整薪资结构，2023年后制造业小时工资开始接近越南水平，原来中国是越南的3倍，现在差距缩小到2倍以内。

举例来说，2024年越南制造业平均月薪涨到约350美元，中国一些工厂把入门级工资压到4000人民币左右，折合550美元，印度那边月薪200-300美元，中国低端工厂也开始往这个区间靠。

企业这么做是为了竞争力，订单回来了，工厂才能活下去。

不过，这工资下探不是一刀切，得看行业和地区。电子业受影响大，富士康这些大厂从2022年起就把部分生产线转到印度，但中国母厂为了留住订单，2024年调整了工资，工人实际收入降了15%。

纺织业更明显，新疆棉事件后，订单转东南亚，企业为了抢回，只能用更低的报价，间接压低工资。

2024年数据显示，中国制造业平均工资增长率只有3%，远低于前几年，而越南涨了10%，印度涨了8%，差距在缩小。企业还通过自动化减人，机器人取代部分岗位，剩下来的工人干活多，但工资没涨多少。

抢订单的努力有成效，2024年全球供应链重构，中国出口占比回升，港口集装箱堆积如山。政府也帮忙，扩大开放，改善营商环境，外资部分回归，因为中国消费市场大，生产出来能快速卖掉。

越南和印度成本虽低，但疫情或能源问题一出，订单就乱套，中国稳定多了。到2025年上半年，制造业出口同比增5%，订单从东南亚回流的迹象明显。

但这过程中，工人承受的代价不小，降薪导致生活压力大，劳工纠纷增多，2024年多地出现拖欠工资的抗议。

长远看，这工资接近不是坏事，它逼着中国制造业转型，从低端劳动密集型转向高科技。越南印度想取代中国，还早着呢，他们工资低但效率差，产业链不全。

中国有完整供应链，供应商密集，交货快。企业抢订单时，也在提升价值，而不是一味降价。2025年预测，全球经济回暖，中国制造业工资会稳住，差距不会再缩小太多，因为高端产品利润高，能支撑更高薪资。

结语：

总的来说，这事儿反映了全球竞争的残酷，中国企业通过降成本抢回订单，工资开始向越南印度靠近，但这只是暂时的调整。

工人辛苦了，企业也得平衡好，别光顾着降薪，得想办法创新增效。未来，中国制造业的竞争力还在，订单会越来越多，大家日子也能好起来。