甘肃一煤矿公司公告喊话61名旷工职工回来上班，否则解除劳动关系

近日，甘肃白银一公司在媒体发布的一则《启事》引发关注。启事称，公司职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，请他们15日内返回上班，否则将解除劳动关系。

该公司是甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司，7月11日在当地媒体发了这则启事。公开资料显示，该分公司位于甘肃白银市，从事煤炭开采。其总公司“靖煤公司”系国有企业，在册职工1.3万余人，有10余个子公司。

7月17日，潇湘晨报记者致电该分公司，工作人员表示，公司确实发了这则《启事》，至于为何有这么多人，目前其中有无人来上班，则不便透露。

去年10月，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司也曾发出让四名旷工员工回来上班的通告，受到舆论关注。

该通告称，有四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班。在此期间，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

如何定性劳动者擅自离岗的行为？

劳动者擅自离岗，属于违反劳动纪律的行为。如果劳动者和用人单位属于劳动合同关系，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。因此，劳动者未及时返岗，构成旷工的，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权利单方解除劳动合同。

员工擅自离岗多年

单位为何不直接解雇？

如果员工和单位是劳动合同关系，离岗期间，单位没有解除劳动合同，员工也没有主动辞职，这属于劳动合同中止状态。这时候，单位首先要进行告知或者发公告要求员工回来上班，如果员工依然置之不理，则单位可以直接解除劳动合同。

来源：潇湘晨报、澎湃新闻、江苏广播电视台