编辑|小白

引言

近日，“中国人口从14亿减到7亿，会怎样”这个话题在网络上受到广泛讨论。

去年英国《柳叶刀》预测，中国人口到本世纪末，预计将从14亿减到7亿！

联合国在去年也曾预测：到本世纪末，世界人口预计到本世纪80年代中期达到峰值，可能会在2100年减少约7亿人。

有人猜测，人口减少一半，那么就业竞争压力是不是会降低？

设想一下，中国人口从14亿骤降到7亿，你是不是以为生活会轻松很多？工作会变得轻松、交通顺畅不拥挤、空气清新不刺鼻?

非也，可能现实远比想象残酷。

当人口减半，整个经济总量，消费市场以及就业岗位可能会以更快的速度缩水。

零售商店可能出现客流量锐减，餐饮、教育、娱乐行业面临裁员和倒闭的压力，企业缩小规模或转型成为常态。

社会保障和福利体系也会承受巨大压力：养老金支付、医疗资源分配、养老服务都可能出现紧张。

人口下降绝不是数字游戏，而是一场涉及经济、就业和公共服务的全方位重塑，社会结构和生活方式都可能将面临前所未有的调整。

消费市场崩塌，就业压力更大

人口规模决定消费市场。

当14亿的庞大市场萎缩一半，社会消费零售总额可能直接从47万亿减少到20多万亿元。

消费市场萎缩，将会直接影响企业的收益，继而影响企业的岗位数量。

当企业利润下滑时，收缩规模几乎成了唯一选择，裁员、降薪很快就会成为常态。

我们想象一下，一家餐饮连锁店因为客流量减少，而缩减班次，厨师和服务员只能被迫离职下岗；

一家制造企业订单大幅下降，生产线工人面临下岗危机；

软件和互联网公司因项目取消而裁掉开发和测试人员。

在这种情况下，再去认为“人少了，求职竞争就小了”，就显得非常天真和幼稚。

就业岗位的数量，并不是一成不变的，而是由企业的经营状况和市场需求直接决定的。

劳动力成本上升

人口数量下降，必然会导致劳动力总数的削减。劳动力人口基数减少，廉价劳动力将会成为历史。

对于服务业和建筑业这种劳动密集型行业来说，劳动力成本可能将会飙升。

企业将会面临一个现实问题：是花高价雇劳动力，还是选择引进AI和全自动机器来代替高昂的人力？

可想而知，当劳动力不再成为企业唯一的选择时，打工人将会面临残酷的现实：就业难！

重复性地机械化工作岗位将会被淘汰，或是被机器人代替，就业市场的竞争力将会变得更加激烈。

未来的就业形势，很可能会出现明显的两极分化。

一部分人掌握了企业最需要的核心技能，能够与机器、智能系统协同工作，他们的工作价值难以被替代，薪酬也相对较高。

而另一部分人，如果技能停留在过时的层面，或者缺乏适应新技术的能力，很容易在就业市场上被淘汰。

现在，高校毕业生普遍存在所学内容与市场需求脱节的情况，“找不到合适工作”和“企业招不到合适人”的矛盾已经十分突出，未来只会更加明显。

竞争的重点，也正在从单纯的勤奋和体力，转向谁能更好地理解新技术、合理利用新工具，以及在智能化环境下保持自身不可替代的价值。

环境有所改善

人口减半也并不是一无是处，当然也是能带来好处的。

最直接的好处就是环境将会大有改善。

随着工业和交通活动的减少，城市上空的雾霾会变轻，天空可能将会更加清澈，呼吸的空气也会更干净。

每年产生的生活垃圾可能会显著下降，这将对环境压力是一个明显缓解。

对土地的需求也会随之减小。粮食生产的压力减轻，一些耕地可以逐渐休耕甚至改造为林地或草地，为生态系统的恢复提供机会。

河流、湿地、森林得到更多修复空间，从而提升生态多样性和自然景观的质量。

老龄化现象更加严重

人口总量大幅下降，尤其是年轻人口数量减少，可能会让老龄化问题更加突出。

首先，生育率低意味着新出生的人口远远不足以替代逐渐步入老年的群体，年轻人占总人口的比例下降，老年人数量占比自然上升。

即使整体人口减少，老年人的绝对数量可能仍然维持在高位，养老压力也可能不会减轻，反而更加严重。

其次，劳动力结构失衡会加剧社会负担。

年轻劳动力减少，也让养老金、医疗保障、护理等社会支出变得沉重。

护理、养老院和医疗等机构将面临人力紧张和资源不足问题，会随人口减少而更加明显。

结语

人口从14亿降到7亿，绝不仅仅是一个抽象的数字变化，它牵动着中国社会的各个方面。

从整个社会来看，这不仅是人口数量的减少，而是一次全方位的“重洗”。

生活、工作和社会运作的每个环节，都将被迫适应这个人口大幅下降的时代。

现在要做的就是提高年轻人在全国总人口的数量，提高新生人口出生率，延缓老龄化！

信息来源：

《新形势下城市人才就业竞争的现象分析》就业与保障 2020年07期

8点财经社：假如中国人口减半，从“14亿”减到“7亿”，会出现怎样的结果？