文丨张飞
编辑丨张飞
入选几次全明星就“飘了”,竟然“狮子大开口”索要天价顶薪?
特雷杨向老鹰索要5年3.5亿合约“遭拒绝”,双方恐就此“拜拜”。
若没有人能支付的起,他将被向“物品”般交易。
回顾之前比赛,特雷杨的数据确实不错。
但离3.5亿的薪资,他确实有些“配不上”。
而现在新秀众多,有性价比的球员比比皆是。
他必须用实际行动证明自己,否则将面临自由人的下场。
那么,特雷杨凭什么敢要如此高昂的合约?
他和老鹰不签署续约合同后,又有哪些球队可以去呢?
特雷杨现在正处在职业生涯的一个关键节点上。
他和亚特兰大老鹰队的合同问题成了整个NBA圈子都在关注的大事。
简单来说,特雷杨想要一份超级大的合同,金额高得吓人。
但老鹰队这边似乎有点犹豫,不太愿意立刻满足他的要求。
这就让双方陷入了一种微妙的等待和试探之中。
特雷杨目前的合同还剩下几年,其中包含一个球员选项。
这意味着他可以在某个时间点选择跳出合同,成为自由球员。
但显然,他更希望直接从老鹰队拿到一份顶薪续约合同。
尤其是那种被称为“超级顶薪”的大合同。
根据NBA的劳资协议规定,球员要拿到这种超级顶薪是有条件的。
比如需要在一定年限内效力于同一支球队,或者需要入选最佳阵容等荣誉。
对特雷杨来说,他明年夏天有可能触发这些条件。
从而有资格签下一份五年总价可能超过三亿美元的巨额合同。
但这个资格不是自动来的,他需要在新赛季有非常好的个人表现。
同时球队成绩也不能太差,还得保持健康打够一定场次。
老鹰队的管理层,尤其是新上任的总经理,看起来并不着急马上谈续约。
球队刚刚做了一些球员交易,引进了新的面孔,球队的薪资空间已经有点紧张。
如果现在就给特雷杨一份顶薪合同,那么未来几年球队的工资帽会被锁死,很难再有钱去签下其他有实力的球员来补强阵容。
老鹰队过去几个赛季的成绩一直不温不火,虽然能打进季后赛,但总是走不远。
球队管理层肯定在想,给特雷杨这么大一笔钱,到底值不值得?
他是不是那个能带领球队更进一步的球员?
从特雷杨个人的技术特点来看,他的进攻能力确实很突出,尤其是投篮和传球。
他可以在离篮筐很远的地方就出手三分,让对手防不胜防。
他的传球视野很好,经常能送出精妙的助攻,盘活全队的进攻。
但问题出在防守端,特雷杨的身高在NBA的后卫里算是比较矮的。
这让他在防守对面球员时很吃亏,经常成为对方攻击的突破口。
也就是说,他在场上时,球队能得分,但也容易丢分。
这种攻强守弱的特性,让球队在评估他的价值时不得不慎重考虑。
给他顶薪,就意味着要接受他在防守端的短板,并且要想办法用其他球员来弥补。
除了老鹰队自己的考虑,联盟里还有其他球队在盯着特雷杨的情况。
如果特雷杨和老鹰队最终没能达成续约协议,或者他被摆上货架。
那么像波士顿凯尔特人、布鲁克林篮网、费城76人这样的队伍都可能会感兴趣。
这些球队有的有薪资空间。
有的有可以交易的球员和选秀权,他们都希望能增强自己的后场实力。
但交易得到特雷杨也同样面临一个问题,那就是要不要给他顶薪合同。
任何球队在付出大量资源换来他之后,大概率都得用一份大合同留住他。
否则就成了短期租赁。
对于特雷杨本人来说,他当然想争取最大的合同。
NBA球员的职业生涯黄金期就那么几年,一份大合同意味着财务上的彻底保障。
但他也明白,如果过于坚持顶薪,而球队又不愿意给。
那么最终可能会闹得不欢而散,甚至被交易到一支他不一定想去的球队。
这里面的风险和机会需要权衡。
有媒体报道说,特雷杨的团队已经在和媒体接触,放一些消息出来。
可能也是为了给球队管理层施加压力,争取更有利的条件。
球迷们对这件事的看法也很分裂。
有的球迷觉得特雷杨是球队的门面,应该不惜代价留住他。
有的球迷则认为球队应该交易他,换回一些年轻球员和选秀权,开始重建。
这种分歧也体现在球票销售和球衣销量上。
说明球迷群体对球队的未来方向也没有统一的意见。
从联盟的整体环境来看,现在的工资帽每年都在涨,球员的薪水也水涨船高。
几年前两千万年薪就是顶薪了,现在顶薪合同起薪就能达到四千万甚至五千万。
所以特雷杨追求大合同也是顺应趋势。
但具体到他个人,他的表现是否配得上那份最大的合同,不同的人会有不同的判断。
比较常被提起的年轻球星,比如卢卡东契奇和亚历山大。
他们都拿到了顶薪,但他们的个人数据和球队战绩可能更硬气一些。
接下来的这个赛季对特雷杨和老鹰队都至关重要。
特雷杨需要用场上的表现证明自己值得那份超级顶薪。
他需要打出更好的效率,并带领球队取得更进一步的成绩。
老鹰队则需要明确未来的建队方向,是继续以特雷杨为核心,还是推倒重来。
双方的压力都不小。如果赛季中期球队成绩不理想,或者特雷杨的表现有起伏。
那么交易流言肯定会越来越多。
NBA说到底是一门生意,在巨额资金面前,情感因素往往要让位于理智的算计。
特雷杨和老鹰队的这场博弈,结果如何,现在谁都说不准,只能等待时间给出答案。
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更新时间:2025-10-19
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