强制缴纳社保是好事，制度还需更公平

本文仅在今日头条发布，谢绝转载！

9月1日起，强制缴纳社保的司法解释就要正式生效了，这是中国福利社会建设进程的一个里程碑，这次关于强制社保的争议让更多人知道了社保的重要性，让企业有更强的合规经营的意识，某种程度上也会加速企业的优胜劣汰，帮助供给侧出清过剩产能量，是经济发展必须要走的一步。

同时，强制缴纳社保也是养老金制度可持续发展的要求。但是，另一方面也要看到，目前的养老保险制度存在不健全不合理的地方，导致人们存在各种各样的疑虑。目前不仅有大量没有参加保险的，还有不少断保、退保的情况，主要有三大问题。

首先，退休金在不同群体中差距过大，需要进行调高补低的再分配。

机关事业单位按300%最高档缴纳，退休后替代率可以达到80、90%，企业职工依赖缴费积累，替代率不到50%，城乡职工到手一两千，农民的退休金只有一两百，农民和体制内退休金相差至少30倍之多。

新中国成立后，农民实实在在交公粮交了57年，对国家发展的牺牲和奉献不能被一笔勾销，目前的养老金分层政策既不能充分体现社保公平和保障的原则，也不符合社会主义制度的分配原则，已经不适合当下的社会现实，需尽快调整。

第二、应该降低基本养老保险的缴费水平。

社保缴费费率存在偏高的问题，加重了企业用工成本负担。

目前，月薪1万元的员工，企业支付将近1.5万元，扣除个人缴纳的社保和个税后，员工到手7300元，随着养老保险基数和最低工资水平每年上调，企业交社保的压力越来越大，由于经济下行，现在中小企业生存困难，肉眼可见，繁华商业圈整条街店铺关门，往往是一家餐馆刚装修好，没多久又倒闭了，这些服务行业的小老板连自己的社保都没交上，还维持不住生意，再强制缴纳社保会导致雪上加霜，企业产生更多的裁员，不利于就业。也会进一步传导影响到消费。

根据国家统计局数据，截止2024年，中国灵活就业人员已经超过2.4亿人，比如快递员、外卖员、自媒体等灵活就业群体，收入本身就不稳定，自己还要承担全部社保缴费，对他们来说往往力有不逮，比如上海，2024年最低工资标准2690，社保最低缴费基数却高达73184，每月社保缴费总额最低2215.2，灵活就业人员不是不想为自己退休做保障，是手里没钱。这一部分人群需要给予更大的弹性空间和政府财政补贴，比如，现在已经有失业补贴，是否以出台灵活就业社保补贴？

第三、尽快划转更多国有资本补充社保基金，增强人们对社保的信心。

2017年，国务院印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，明确了将中央和地方国有及国有控股大中型企业、金融机构纳入划转范围，划转比例统一为企业国有股权的10%。

截至2020年末，符合条件的中央企业和中央金融机构划转工作全面完成，共划转93家中央企业和中央金融机构国有资本总额1.68万亿元。地方企业划转的步伐也应该加快，这一部分资金可以用于提高农村居民养老金水平，缩小地区间养老金的差异。