AI辅助“造梗师”招聘走红，58同城用技术破局毕业季人岗错配

“面试现场AI工具不限用，关键看你用得顺不顺！”近日，东莞一家蒸馏水工厂在招聘“造梗师”岗位时，面试官现场为求职者留出两分钟AI助力时间，引得面试者直呼“不会是陷阱吧？”相关视频在社交平台迅速走红，不少网友评论道：“敢用AI的老板，才是应届生真爱。”

看似“整活”的招聘场景，折射出毕业季招聘的真实图景：AI技术正加速融入招聘全流程，从岗位投递、简历优化到智能初筛与模拟面试，“人+AI协作”日益成为企业与毕业生之间的求职新范式。作为连接供需两端的重要平台，58同城也持续拓展AI产品矩阵，全力推动毕业季跑出“快配准配”加速度。

面试“造梗师”，AI不限用，毕业生一脸“稳不住”

这段真实的对话，发生在一家蒸馏水工厂的在线面试现场。该企业因地处大朗镇、距离市区较远，长期面临人才吸引难题。借助58同城毕业季招聘活动，工厂打出一套“内容出圈”组合拳：把招聘岗位包装为“品牌内容营销 / 造梗师 / 新媒体专员”，主打“会玩梗”“能整活”“带节奏”。

更别致的是面试环节。HR提前提醒求职者准备好“脑洞”和“AI技能”。面试官开场即明确规则：“AI不限用，不设限，不是卷套路，是拼创意落地。” 求职者一开始满脸懵，后来豁出去“AI爆点”，虽然未能“斗赢”预设梗，却凭借现场表现“解梗解压”。求职者把这段经历发到社交平台，立刻引发围观热议，“AI辅助，到底怎么用才能真加分？”、“求职现在真的全部AI化了，下一个是不是AI写离职信？”。

工厂负责人坦言：“我们是传统制造业，但管理层年轻化，对AI持开放态度。开放AI面试的初衷，正是吸引一批‘能用AI也能带创意’的年轻人。”

求职招聘类AI应用走红，企业与毕业生“双向入局”

事实上，该工厂早已娴熟运用各类AI招聘工具。负责人透露：“这次‘造梗师’岗位的简历邀约，一半以上是通过AI招聘助手发出的；在销售岗位上，AI面试官一周内就帮我们完成了超50位应聘者的初筛。”

这并非个例。随着毕业季进入求职高峰，AI应用正深度融入招聘全流程，企业与毕业生“双向入局”。

58同城平台数据印证了这一趋势。据悉，平台AI面试共上线7个“真人”数字面试官，可24小时在线为中小企业筛选人才，平均可节省80%的招聘时间。求职者则可利用碎片化时间完成AI面试，降低线下面试成本。截至目前，AI面试已服务超40万家中小企业、超100万名求职者。

这类AI招聘工具的广泛应用，正悄然改变着招聘生态，也为缓解供需错配提供了新的可能。

结构性“错配”仍是挑战，数据揭示供需核心矛盾

今年毕业季，全国预计有超过1200万名高校毕业生步入职场。然而，结构性“错配”问题依然严峻，成为制约就业效率提升的关键因素。

业内专家指出，当前高校毕业生与企业在人岗地理分布、岗位认知差异、行业偏好等方面普遍存在“场景错位”。不少学生接触和了解的行业、企业仍局限于有限范围，择业决策深受新媒体内容影响，存在明显的信息从众化倾向，从而缩窄了实际择业空间。

一项针对毕业生的求职意向调研显示，互联网、通信、政府/事业单位、能源/化工成为热门方向。其中，互联网行业的求职意向占比超过65%，而制造业仅为11.8%。在城市选择上，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都等一线及新一线城市占据求职投递榜前列，原因多为“发展机会多、平台体量大”。

然而，正因这种集中的城市与行业偏好，也导致了就业市场出现“高投低配”“大材小用”的结构性失衡现象。北上广深的岗位投递量居高不下，但部分岗位因人才过剩而转化率低；相反，东莞、佛山、苏州等制造业重镇虽长期位居招聘活跃榜前列，但高校毕业生投递热度却明显不足，珠三角、粤闽沿海与长三角一带的制造型企业在引才方面持续承压。

AI技术落地招聘场景，攻坚“错配”，提速“快配准配”

为系统性破解“错配”、实现“快配准配”，58同城持续推动AI技术在招聘流程中的全链路的深度应用。

在求职端，平台推出AI简历诊断工具，帮助毕业生识别简历短板，挖掘与非热门行业、非一线城市岗位的契合点，打破信息茧房。AI求职顾问则通过语义理解与行为分析，为用户推荐更贴合的岗位，提高匹配精度。

在企业端，AI招聘助手已集成智能筛简历、岗位推荐、候选人互动等功能，能高效识别“隐形人才”，避免传统筛选遗漏优质简历；搭配“极速聊”“AI面试”等工具，显著提升人岗对接的“快”与“准”。

不仅如此，为对求职者进行保障升级，同时倒逼企业提高反馈速度，平台推出“慢必赔”，求职者投递AI面试简历，若在24小时内没有收到企业回复，平台会赔付现金红包。

随着AI场景不断深化，招聘流程正在被显著提速，匹配精度持续优化，技术正成为打破结构性错配、提升就业效率的关键推力。（记者 李春炜）