——从云海肴创始人猝死事件看创业者的健康警钟

9月18日14时43分，昆明同仁医院宣告了一个令人扼腕的消息：云海肴创始人赵晗因突发心梗抢救无效去世，年仅40岁。这位人大国学院本硕连读的高材生，曾带领四人团队在北京后海白手起家，将云南菜品牌云海肴打造成餐饮界标杆，却在事业巅峰期骤然离世。当微博热搜的震惊逐渐褪去，留下的是一道沉重的思考题：用生命浇筑的创业神话，究竟是不是我们向往的成功模板？

创业神话背后的残酷代价

2009年10月，赵晗与三位80后合伙人在银锭桥边开出第一家云海肴时，没人能预料这个大学生团队日后会创造年营收超十亿的餐饮帝国。从国学研究者到连锁品牌创始人，他的跨界奋斗史曾被写入《舌尖上的生意》作为典型案例。然而光鲜数据背后，《中国企业家健康绿皮书》揭示了一个残酷现实：近五年超60%创业者存在过劳症状，心脑血管疾病发病率是普通人群的2.3倍。

“拼命文化”的集体困局

赵晗并非孤例。2021年大疆员工加班猝死、2016年春雨医生创始人张锐心梗离世，这些事件共同撕开了创业圈的生存真相：凌晨两点的办公室灯光、节假日无休的“007”模式，被扭曲成奋斗精神的勋章。当硅谷科技公司推行“强制休假制度”时，国内创业者仍困在“时间投入=事业增长”的惯性思维里。某风投机构合伙人坦言：“融资路演时，投资人常把‘创始人是否全天候在岗’列为评估项。”

医学专家敲响的警钟

北京协和医院心内科主任指出，猝死患者中80%存在长期预警信号：持续15分钟以上的胸骨后压榨痛、无明显诱因的疲惫感、睡眠中突发呼吸困难。这些症状在创业者群体中最易被忽视。“他们总把不适归咎于暂时性疲劳，”专家强调，“但心肌细胞死亡不可逆，每一次熬夜都在累积风险。”基础预防措施如年度颈动脉超声、动态心电图监测，在创业者体检中的落实率不足35%。

重构创业生存法则

海底捞用“区域教练轮岗制”证明，系统性健康管理能与商业成功共存。创业者亟需建立三线防御：

1. 健康红线：设定每日23点前强制离线，每周保留半日“绝对休整期”；
2. 效率金线：采用任务分级制，将60%常规工作通过数字化工具外包；
3. 团队防线：核心部门必须配置双负责人，避免决策链过度集中于个体。

尾声：成功不该是生命的终点

赵晗生前曾说：“想用一桌云南菜，缩短人与人的距离。”当这个梦想永远定格在40岁，我们是否该重新丈量成功与生命的尺度？法国作家加缪在《西西弗神话》中写道：“没有生存的痛苦，就不会有生活的热爱。”或许对创业者而言，真正的胜利不是登顶的速度，而是沿途照顾好那个推石上山的自己。