“让我们偷走中国最好的工程师。如果这些工程师在美国工作，我们的处境将会更好。”

今年美国智库的一位高级总监大放厥词，明目张胆地表示美国要挖人。

起初还以为美国只是说说而已，然而就在最近，美国一周之内一口气挖走了4名中国顶级人才。

此事瞬间在全球范围内引起轰动，中国该如何应对呢？

撬走人才

有消息称，Meta公司一周之内从OpenAI的挖走了8名最关键的人物，其中四位还是华人。

这些人可都不简单，他们涵盖了图像生成、语音识别、意义系统等多个关键技术领域，在原公司担任的都是核心角色。

为了挖掘这些人才，扎克伯格可下了血本了，不仅给他们开出千万年薪，甚至部分员工还提供一亿美元的天价签约金。

除了Mate有这样动作外，美国的芯片巨头英伟达，也挖掘了两位华人Ai天才。

朱邦华是华盛顿助理教授，而另外一位是加州大学的教授，研究领域非常广泛。

这两个人之前的发展势头就很强劲，短短一年时间就开发出了能与GPT相媲美的开源模型，并获得1060美元的融资。

而且作为英伟达的CEO，黄仁星本身就是华人，所以对于华人的挖掘方面他十分了解。

不只有这两家公司在挖掘华人AI人才，6月26日，华人AI科学家何恺明宣布，自己以“杰出科学家”的身份加入谷歌。

那这样一来，高阶人才纷纷向着头部大公司涌动，一下子就改变了行业环境。

那为什么华人AI人才这么受欢迎呢？

这就得益于中国的基础教育了。

华人受追捧

中国的数学、物理堪称两大魔鬼，同时也为华人AI人才打下了坚实的基础，也正是这两个学科，让中国学生在概率统计线代数等AI底层领域比美国要强。

2024年，中国AI专利申请占全球的55%-61%，是美国的4倍，STEM毕业生数量是美国的8倍。

从这些明显的数据中就能看出，华人AI在数量和质量上都有着明显的优势。

而美国的教育一直推崇的“快乐式教育”，这就导致在培养基础学科人才方面不给力。

而且，美国的科研环境也缺少问题，比如学术造假、科研成果商业化等事件时有发生。

这种情况下，美国的一些企业只好把目光投向了华人人才，希望他们能弥补自身在AI领域的人才缺口，以此来维持自己在全球科技竞争中的地位。

从被抢走的人才来看，主要集中在关于AI的多个领域。

比如图像生成，从OpenAI跳槽的几位研究人员，在原来的公司就是参与的相关研发，而图像生成在现在AI绘画和影视制作等方面应用十分广泛。

有不少网友看到这一情况后感到十分骄傲，毕竟在大家眼里华人天才就是最牛的。

但还是有不少网友担心，这些高阶人才的流失，会不会导致中国AI领域的下降。

为了避免类似事件再次发生，中国企业也是开展了一系列的应对措施。

人才吸引策略

像腾讯、华为、阿里等企业纷纷启动“百万年薪+股票期权”等方式吸引人才。

6月16日，腾讯还举办算法大赛。

在这场比赛中，该企业拿出了百万奖金和校招offer的待遇吸引全球人才，其中冠军可以享有200万奖金，就算没能得冠，只要能进前十，就能获得腾讯核心业务的offer。

其中，腾讯就在今年启动了最强招聘计划，一口气开放了上万个技术岗位，6月份更是推出了“青云计划”，面向全球招揽人才。

还有今年爆火的宇树科技创始人王兴兴，在论坛现场表示所有岗位都招人，希望大家踊跃报名。

这些计划，不仅给AI人才提供了更多的就业机会，也为AI技术的研发和应用提供了强大的支持。

这场人才抢夺战，不只是企业和企业之间的“战争”，也是国与国之间的较量。

美国想通过挖走中国的顶尖人才，来遏制中国AI 的发展，中国就需要通过加大资源的投入，强化人才的留存，来应对挑战。

这场AI抢夺战还在不断加强，但中国有句老话“留得青山在不愁没柴烧”，只要能将人才留住，那就什么都不怕了!