“让我们偷走中国最好的工程师。如果这些工程师在美国工作,我们的处境将会更好。”
今年美国智库的一位高级总监大放厥词,明目张胆地表示美国要挖人。
起初还以为美国只是说说而已,然而就在最近,美国一周之内一口气挖走了4名中国顶级人才。
此事瞬间在全球范围内引起轰动,中国该如何应对呢?
有消息称,Meta公司一周之内从OpenAI的挖走了8名最关键的人物,其中四位还是华人。
这些人可都不简单,他们涵盖了图像生成、语音识别、意义系统等多个关键技术领域,在原公司担任的都是核心角色。
为了挖掘这些人才,扎克伯格可下了血本了,不仅给他们开出千万年薪,甚至部分员工还提供一亿美元的天价签约金。
除了Mate有这样动作外,美国的芯片巨头英伟达,也挖掘了两位华人Ai天才。
朱邦华是华盛顿助理教授,而另外一位是加州大学的教授,研究领域非常广泛。
这两个人之前的发展势头就很强劲,短短一年时间就开发出了能与GPT相媲美的开源模型,并获得1060美元的融资。
而且作为英伟达的CEO,黄仁星本身就是华人,所以对于华人的挖掘方面他十分了解。
不只有这两家公司在挖掘华人AI人才,6月26日,华人AI科学家何恺明宣布,自己以“杰出科学家”的身份加入谷歌。
那这样一来,高阶人才纷纷向着头部大公司涌动,一下子就改变了行业环境。
那为什么华人AI人才这么受欢迎呢?
这就得益于中国的基础教育了。
中国的数学、物理堪称两大魔鬼,同时也为华人AI人才打下了坚实的基础,也正是这两个学科,让中国学生在概率统计线代数等AI底层领域比美国要强。
2024年,中国AI专利申请占全球的55%-61%,是美国的4倍,STEM毕业生数量是美国的8倍。
从这些明显的数据中就能看出,华人AI在数量和质量上都有着明显的优势。
而美国的教育一直推崇的“快乐式教育”,这就导致在培养基础学科人才方面不给力。
而且,美国的科研环境也缺少问题,比如学术造假、科研成果商业化等事件时有发生。
这种情况下,美国的一些企业只好把目光投向了华人人才,希望他们能弥补自身在AI领域的人才缺口,以此来维持自己在全球科技竞争中的地位。
从被抢走的人才来看,主要集中在关于AI的多个领域。
比如图像生成,从OpenAI跳槽的几位研究人员,在原来的公司就是参与的相关研发,而图像生成在现在AI绘画和影视制作等方面应用十分广泛。
有不少网友看到这一情况后感到十分骄傲,毕竟在大家眼里华人天才就是最牛的。
但还是有不少网友担心,这些高阶人才的流失,会不会导致中国AI领域的下降。
为了避免类似事件再次发生,中国企业也是开展了一系列的应对措施。
像腾讯、华为、阿里等企业纷纷启动“百万年薪+股票期权”等方式吸引人才。
6月16日,腾讯还举办算法大赛。
在这场比赛中,该企业拿出了百万奖金和校招offer的待遇吸引全球人才,其中冠军可以享有200万奖金,就算没能得冠,只要能进前十,就能获得腾讯核心业务的offer。
其中,腾讯就在今年启动了最强招聘计划,一口气开放了上万个技术岗位,6月份更是推出了“青云计划”,面向全球招揽人才。
还有今年爆火的宇树科技创始人王兴兴,在论坛现场表示所有岗位都招人,希望大家踊跃报名。
这些计划,不仅给AI人才提供了更多的就业机会,也为AI技术的研发和应用提供了强大的支持。
这场人才抢夺战,不只是企业和企业之间的“战争”,也是国与国之间的较量。
美国想通过挖走中国的顶尖人才,来遏制中国AI 的发展,中国就需要通过加大资源的投入,强化人才的留存,来应对挑战。
这场AI抢夺战还在不断加强,但中国有句老话“留得青山在不愁没柴烧”,只要能将人才留住,那就什么都不怕了!
更新时间:2025-07-11
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