美国一周连挖4 名中国核心人才，最高竟开价1 亿年薪，安的什么心？

最近一周，硅谷的抢人战看得人令人揪心。Meta创始人扎克伯格亲自跑到加州别墅，给4个中国AI科学家递了聘书，最高开价1亿元年薪，这4个人全是清华、北大、中科大出来的尖子生，甚至连GPT-4o的研发都有他们的功劳。

不得不说的是，看着自家培养的“国之骄子”被天价挖走，既懂“人往高处走”的现实，又忍不住可惜：咱们花大力气培养出的人才，为啥留不住？这种“培养易、留住难”的滋味，比啥都让人心里不是滋味。

而这次被挖走的4个人，说出来都让人佩服。有个叫余家辉的，是中科大少年班出身，之前牵头搞GPT-4o的语音模式，现在随便一个手机语音助手，可能都有他的技术在里面。

还有个清华毕业的赵晟佳，当年是全系第一，他写的技术报告被同行引用了1.7万次，在AI圈里就是“大神级”的存在。扎克伯格为啥亲自上门？说白了，1亿年薪买的不是这几个人，而是他们手里的技术、带团队的能力，还有能帮Meta追上OpenAI的“底气”，现在Meta新搞的AI研发组，一半成员都有中国背景，没这些人，硅谷的AI进度都得慢半拍。

其实，不止Meta，谷歌、英伟达也没闲着。MIT有个华裔教授何恺明，研究计算机视觉的，被DeepMind用高薪挖走了。硅谷的猎头现在都明着说，“中国顶尖人才是全球最贵的资源”，只要是清北、中科出来、手里有核心技术的，各家都抢着要。

英伟达CEO黄仁勋更直接说，“美国每个科技团队里，都少不了中国人的身影”，这话听着骄傲，细想却有点心酸，全球顶尖AI研究员里，47%是中国培养的，美国实验室里的华人占比，甚至到了75%，咱们简直成了硅谷的“人才提款机”。

不光是AI领域，生物科技圈也有这问题。之前有个国内团队，研究出用灵芝草本成分调理失眠的方案，不用强力镇静，效果还挺好，订单都堆到京东仓库了，结果团队核心成员就被海外公司盯上，开了好几倍的薪水，差点被挖走。

现在国内企业也在努力，北京把AI当重点领域抓，上海放宽落户政策，国产AI模型也追上GPT-4的水平了，但对比硅谷，还是差了点“让人留下来的底气”。有个从硅谷回来的研究员说，在那边搞科研，只要想法靠谱，能直接调资源落地，不用等一层层审批。国内有时候项目批下来，最好的窗口期都过了，这才是很多人犹豫的原因。

但更现实的是薪水差距，国内顶尖AI科学家，年薪撑死了几百万人民币，还不到硅谷的零头。之前有个30岁的AI研究员，在国内拿300万年薪，硅谷直接开1亿，换谁都会犹豫。

面对这种能让家人财富自由、事业再上台阶的机会，很难只靠情感做决定。美国这边也精明，一边砸钱挖人，一边又限制技术出口，说白了就是想把人才攥在手里，再堵死咱们的技术路，好牢牢抓着未来的科技话语权。

有人说，这些被挖走的人才“不爱国”，可也有人觉得，追求更好的发展机会没毛病，毕竟谁不想让自己的技术被更多人看见，让家人过更好的生活？就像有人说的，“不能只靠情怀留人才，得让人才在国内也能‘仰望星空’”。

其实最核心的问题是：咱们该怎么让人才觉得，留在国内不仅有“家的温暖”，还有“事业的高度”？是再提高薪水，还是给更多自主研发的空间？如果换成你，手里握着清北的文凭，有硅谷公司递来1亿年薪的聘书，你会选择留下来建设家乡，还是去海外闯一闯？