著名经济学家郎咸平曾预言：如果生育率持续低迷，50 年后中国人口将骤降至 5.8 亿，还不到当前 14 亿人口的一半。

毕竟，2023 年中国出生人口仅 902 万，比 2017 年的 1758 万几乎腰斩；2024 年虽说微升至 954 万，可死亡人口高达 1093 万，全年净减少 139 万人。

最为关键的是，这已是连续第三年人口负增长。

那么，为何生育率下降这么厉害？我们又该如何提升生育率呢？

年轻人为何拒绝生育？

2015 年全面二孩政策落地时，不少专家预测，未来 4 年能新增 1.6 亿人口，结果现实狠狠打了脸。

2016 年 1786 万、2017 年 1758 万、2018 年 1523 万、2019 年 1465 万，四年加起来才 6532 万，连预测数的零头都没到。

更让人着急的是，这下降趋势根本刹不住，到 2023 年直接跌到 902 万，眼看就要跌破 900 万大关了。

年轻人不是不想生，是真的 “生不起、不敢生”，而压垮他们的第一根稻草，就是喘不过气的养育成本。

有人算过一笔账，在一线城市把一个孩子养到 18 岁，得花掉半套房子的钱 —— 这真不是夸张，是无数家庭的真实账本。

上海社科院 2024 年的《中国养育成本报告》显示，全国 0-18 岁儿童平均养育成本达 48.5 万元，一线城市更是突破 60 万，相当于普通家庭 4-6 年的全部收入。

这笔钱里，教育成本简直是 “吞金兽”：幼儿园每月托费 3000 到 8000 元，小学后报几个课外班，年费就得 2 到 5 万；

更别提孩子生病、兴趣培养这些隐性开支，随便一次发烧住院，几千块就没了，养一个都够吃力，二胎三胎自然成了奢望。

比钱更棘手的，是女性面临的职业困境，所谓的 “母职惩罚”，早成了职场女性绕不开的坎。

智联招聘 2024 年的调研数据特扎心：72% 的女性求职时被问 “生育计划”，28% 的女性产后返岗发现岗位被调、薪资被降。

更现实的是，很多企业招聘时，直接对已婚未育女性搞 “隐形歧视”，哪怕法律明令禁止，这潜规则照样存在。

在 “家庭” 和 “事业” 的两难里，不少女性只能先放弃生育计划，毕竟谁也不想丢了饭碗。

而结婚率的持续低迷，更是从源头掐断了生育的可能。

民政部数据显示，2023 年全国结婚率才 5.0‰，比 2013 年的 9.9‰几乎砍半。

背后原因其实特好理解：一线城市房价高得让人望而却步，年轻人连自己都快养不起，哪敢谈婚论嫁；

加上现在的人更看重个人生活品质，不想被婚姻捆绑，还有对离婚率走高的担忧，都让 “结婚” 变得不再迫切。

连婚都不想结了，生孩子自然更无从谈起。

可能有人会说，年轻人不生就不生，能有啥影响？但你知道吗，低生育率的连锁危机已经在悄悄逼近了。

低生育率的连锁影响

最突出的就是老龄化加速，2024 年全国 65 岁及以上人口占比已达 15.8%，正式进入深度老龄化社会，预计到 2050 年这一比例会突破 30%。

这意味着啥？养老金压力会越来越大。

2023 年全国企业职工基本养老保险基金累计结余 5.8 万亿元，看着不少，可有些地方已经出现当期收不抵支的情况，得靠中央调剂资金才能发养老金。

再过几十年，“养老金够不够花” 可能会成每个家庭都要面对的难题，咱们老了还能安享晚年吗？

劳动力结构失衡的问题也越来越明显。

2024 年 15-59 岁劳动年龄人口占比仅 63.2%，比 2010 年下降了 8.5 个百分点，劳动力总量连续 8 年减少。

制造业首当其冲遭遇 “用工荒”，某招聘平台数据显示，2024 年制造业岗位空缺与求职人数比达 1.8:1，技术工人缺口超 3000 万，不少工厂因为招不到人，只能被迫缩减产能。

更长远来看，劳动力不足会直接拖累经济增长，有测算显示，要是劳动年龄人口持续减少，到 2035 年我国潜在经济增长率可能下降 1.5 个百分点，这对发展的影响可太大了。

中科院陈松蹊团队的研究更让人倒吸一口凉气：

如果生育率维持 2022 年 1.05 的超低水平，到 2100 年人口将暴跌至 4.6 亿；要是跌入 0.72 的 “极低生育陷阱”，本世纪末人口只剩 3.2 亿。

这意味着什么？那时可能每两个劳动力就要赡养一个老人，医院护工、养老院护理员会严重短缺，连社区里的便利店、菜市场都可能因客流不足关门。

整个社会的运转节奏会放缓，甚至可能陷入 “增长停滞” 的困境，想想都觉得后怕。

破局举措

好在面对这样的困境，国家和地方已经开始发力了。

2024 年起，全国统一的《育儿补贴制度》正式实施，明确 0-3 岁婴幼儿家庭每月每孩能领不低于 200 元的补贴，经济发达地区还能上浮。

地方上的举措更是五花八门，让人看到点希望：广州给二胎家庭每月发 500 元补助，三胎 800 元，还优先配租公租房。

四川更直接，给三孩家庭发一次性 5000 元生育补贴，三孩的医保缴费减免 50%，子女入学还能优先安排学区内学校。

除了直接给钱，配套支撑也在慢慢跟上。

男性育儿假不再是 “纸上福利”，全国已有 28 个省份明确了具体天数，最短的 7 天，最长的甘肃达到 30 天。

不少企业也在探索弹性工作制度，允许哺乳期女性远程办公、错峰上下班。

苏州、宁波等地还立法规定，企业不得因女性生育降低薪资、调岗降职，违规最高可罚 5 万元，这也给职场女性多了层保障。

但这些政策真的能让年轻人放下顾虑吗？恐怕没那么简单。

但至少能看出，国家已经意识到问题的严重性，正在一步步破解难题。

人口是社会发展的基石，没有足够的新生人口，未来的养老、医疗、经济增长都会失去支撑。

郎咸平的 5.8 亿预言或许是危言耸听，但生育率低迷的警钟确实已经敲响。

你身边有因为压力放弃生二胎的朋友吗？你觉得哪些政策才是真正能解决问题的 “关键招”？欢迎在评论区聊聊你的看法。

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