全网最爱发钱的老板崔培军中秋宴请万名员工家属发放礼金超千万

2025年10月4日至5日，正值中秋佳节，河南矿山集团在其总部所在地河南长垣，举办了一场规模空前的“中秋孝文化节”。这场以“孝”为主题的企业文化活动，不仅是一场盛宴，更是一次企业价值观的集中展示。

千桌盛宴，款待家人

深秋的豫北已有凉意，但矿山集团园区内却热气蒸腾。连续两天，每日上千桌宴席整齐排开，19000余名员工及其父母欢聚一堂。宴席菜单颇为用心：鲍鱼扣饭、黄玉参炖汤、清蒸东星斑等，每一道菜都彰显着企业对员工家人的敬意与感谢。

“我们不仅要让员工吃好，更要让他们的父母感受到企业的诚意。”活动现场，一位负责后勤的经理这样说道。

鲜花与礼金，孝心看得见

在众人期待的目光中，企业创始人崔培军带领数十名高管，手捧鲜花走向每一桌长辈。年过六旬的崔培军虽然鬓角已见白发，却坚持全程站立，向在座的父母们深深鞠躬。

“叔叔阿姨，感谢你们为企业培养了这么好的员工！”崔培军一边说着，一边将鲜花递到一位老人手中，同时奉上一个装有600元现金的红包。

据统计，仅现金红包一项，企业就发放了超过1000万元。许多老人接过红包时眼眶湿润，有的甚至激动得说不出话来。

“孝敬父母是底线”

在活动致辞中，崔培军的话语掷地有声：“在河南矿山，孝敬父母是我们的底线。一个人如果连自己的父母都不孝敬，公司容不下你，我也容不下你。”

这番话赢得了全场雷鸣般的掌声。据了解，这已不是崔培军第一次在公开场合强调孝道文化。自企业创立以来，他就将“孝”作为企业文化的核心要素，并将其纳入员工考核体系。

文化传承，企业担当

事实上，河南矿山集团的孝文化节已连续举办多年，规模逐年扩大。除了中秋活动外，企业还设立了“孝亲假”、“父母体检补贴”等一系列制度，让孝文化从口号变成了可执行的制度。

“企业不仅要创造经济效益，更要承担社会责任。”崔培军表示，“而孝道，正是中华民族最基础、最重要的美德。”

夜幕降临，活动在温馨的氛围中落下帷幕。但对于19000余名参与者而言，这场盛宴的意义远不止于一餐饭、一个红包，它更是一次关于感恩与传承的精神洗礼，展现了当代民营企业对传统文化的坚守与创新。

崔培军的慷慨并不仅限于中秋节。其企业文化有以下几个突出特点：

- 利润共享：他每年将90%以上的利润分配给员工，致力于实现企业与员工的共赢。

- 特殊福利：工厂不设考勤制度，员工迟到请假不罚款。此外，天气寒冷时发“暖心费”，炎热时发“清凉费”，员工生孩子也有红包（生男孩奖1万，生女孩奖6000）。

- 年会豪奖：在年会上，他曾现场发放6200万元现金，优秀员工奖金高达500万元。还设有“数钱游戏”，员工在限定时间内数多少钱就可以拿走多少，有员工因此获得近10万元。

创始人崔培军还在现场分享了一个真实故事：一位员工找到他，说打算和女朋友订婚，需要买房但钱不够，想向老板借15万元，承诺今后从工资中扣除。崔培军落实情况后，直接拿出20万元交给这位员工，并告诉他：“去把房买了，把女朋友娶回家吧。”

崔培军的慷慨首先来自于他自身的成长经历。他出身贫寒，14岁便因家贫辍学，借了35元钱开始闯荡社会，卖过眼镜、下过矿井，尝遍了生活的艰辛。这段“淋过雨”的岁月，让他对普通员工及其家庭的困难有着深切的共情。他深知员工们“上有老下有小”，背负着车贷房贷的压力。

一句话总结：崔培军以“发钱老板”出圈，本质是以孝治企、以利聚人的实践者，用22年诠释“企业家”的社会内涵。