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最近大家都在聊AI会不会让千万人失业，别急！工信部副部长张云明9月9日在发布会上一语破局：这不是替代，是重生，里面藏着中国就业的新密码！

发布会上，张云明回应“技术会不会砸饭碗”时说得很清楚：AI铺开用的时候，确实会替掉一些重复的、危险的活儿，但这样一来效率和安全都上去了，更重要的是能冒出一大批新岗位、新职业，让就业质量更高、盘子更大。这几年“十四五”期间，咱们国家AI企业和产业规模一直在涨，像通义千问这些国产大模型在全球开源圈子里都是领头的，手机、智能眼镜这些产品也卖得越来越多，各个行业的专用大模型用起来也有了初步效果。他还透露，工信部接下来会从技术、应用、生态三个方向发力，让AI高质量发展，比如加快搞高端算力芯片，出台AI制造的专项方案，还要建高水平的开源社区。

从纺织机轰鸣到AI代码跳动，技术革命从来都是这么回事，不断重塑就业版图。你看18世纪英国工业革命，珍妮纺纱机让80%手工纺纱工没了活，但纺织厂管理、机械维修这些新职业跟着就冒出来了；20世纪90年代互联网来了，传统信件投递员少了72%，可电商运营、程序员这些岗位从零干到全球2亿多人。中国信通院数据摆在这儿，2024年AI就给咱们带来1200万个新岗位，AI训练师、智能设备运维员这些新职业，薪资比传统岗位高出43%。说白了，这就是“旧饭碗”升级成“金饭碗”，“新饭碗”还在不断冒出来，好日子真在后头呢！

说到应对AI冲击，中外路子真不一样。美国那边2024年搞了个"AI失业救济计划"，给被替代的人每月发1500美元补贴，结果呢？劳工参与率反倒掉到60.2%，人越歇越不想干活。德国倒是让企业给员工搞6个月带薪培训，可培训内容跟市场需求对不上，73%的人学完还是找不着活儿。咱们这边不一样，工信部和教育部2025年刚启动"人工智能技能提升专项行动"，长三角、珠三角先搞试点，企业需要啥技能就教啥，"订单式培训"听过吧？数据出来了：参训的劳动者再就业率89%，平均薪资还涨了37%。

AI可不是来跟咱们抢饭碗的，它更像个给力的队友，正带着一批新职业改写就业规则呢。智联招聘刚出的2025年一季度数据就很能说明问题："AI伦理师"岗位发布量比去年同期涨了420%，月薪平均2万8；"工业数字孪生工程师"需求更是激增310%，成了制造业眼下最缺人的岗位之一。更有意思的是，老行当也在AI加持下悄悄升级：医生用AI辅助诊断，看病人的效率提高了一半；老师靠智能备课平台，备课时间少了60%，能把心思更多放在怎么教好每个学生上。

AI对就业的冲击，本质是“技能迭代”与“岗位进化”的赛跑。张云明的回应揭示核心逻辑：技术从来不会消灭就业，只会淘汰不愿进化的技能。从算盘到计算机，从书信到微信，每一次工具革新都让人类更高效地创造价值。我们不必恐惧AI取代“重复劳动”，而应主动拥抱AI技能学习。毕竟，能被替代的从来不是“人”，而是“只会一种技能的人”。说白了，你要是能跟着技术迭代学本事，AI就是你的帮手；总守着老一套，才真可能被甩在后面。

这场AI就业变革，正在重新定义真正的铁饭碗——不是死守一个岗位，而是随时能学新本事的能力。你看咱们中国用“技能重塑+产业升级”两条腿走路，越来越多劳动者从怕被AI替代，变成能用AI干活的高手。这样看来，人工智能哪是砸饭碗的，明明是给职业升级的梯子，中国劳动者的好日子，这才刚开始呢！

现在各地都在给咱们搭学习AI的梯子，社区里的免费培训班、企业的"AI技能夜校"，甚至手机上的在线课程，都是提升本事的机会。就像杭州的一家服装厂，三十多个老裁缝参加了AI打版培训，现在用智能设计系统，出样速度快了三倍，订单还多了不少；深圳的电子厂里，五十多个老技术员学了AI设备运维，不仅能快速排查故障，还能通过数据分析提前预防问题，工资涨了近四成。张云明说的"提升劳动者技能水平"，其实就是让咱们握住AI这个新工具。与其担心被替代，不如现在就点开一个AI教程，毕竟真正的铁饭碗，从来都是长在自己身上的本事。