【高管动态】增收不增利的长虹美菱，启动换帅流程，有望迎来80后掌门人。

1月27日，根据长虹美菱股份有限公司（简称“长虹美菱”：000521）最新公告，因个人工作调整原因，吴定刚辞去董事、董事长职务。

吴定刚一同辞去的还有董事会战略委员会主任委员、ESG管理委员会主任委员、审计委员会委员、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。

笔者查询了长虹美菱第十一届董事会成立时的公告，董事会共设立5个委员会，也就是说吴定刚在每个委员会都任职，并担任两个主任委员，这种人事安排对上市企业董事长，还是比较罕见的。

同时卸任两个董事长

资料显示，吴定刚，1973年3月生，大学本科学历，天津商学院（现天津商业大学）制冷设备与低温技术专业毕业，“老长虹人”，深耕销售领域。

吴定刚历任四川长虹（600839）遂宁销售分公司、成都销售分公司总经理，四川、重庆营销管理处处长，长虹电器（中国）营销公司副总经理，长虹多媒体市场策划中心总经理，乐家易连锁董事、总经理，长虹空调总经理、董事长，中科美菱（920992）董事长等职务。

2019年1月开始，吴定刚担任四川长虹副总经理至今，并在2020年6月至2023年12月期间曾担任董事。

而在长虹美菱，吴定刚从2014年7月就出任董事；2017年7月至2019年1月担任总裁；2019年4月出任董事长，期间还担任过副总裁、副董事长、党委书记等职务。

长虹美菱表示，吴定刚辞职后将不再担任公司任何职务。他也结束了长虹美菱总裁、董事长任上合计长达7年多任职时间。就在同一天，中科美菱宣布吴定刚卸任董事长职务。至于他四川长虹的职务，并没有变动。

净利润持续下滑，薪酬约200万元

吴定刚能从四川长虹到长虹美菱任职，和股权结构有关。四川长虹直接和间接持有超过27%股份，为控股股东，实际控制人为绵阳市国资委。历史上，原四川长虹董事长赵勇，还兼任过长虹美菱董事长职务。

吴定刚掌舵长虹美菱多年，但在最近两年公司遭遇“增收不增利”的被动局面。2024年，公司营收17%，净利润下滑5%；2025年前三季度，营收再增长11%，净利润仍然下滑8%。

吴定刚同时在3家上市企业任职，薪酬只从四川长虹领取，2024年税前薪酬减少76万元，仍有约200万元，在高层中列第三；他还持有四川长虹近54万股份，以及长虹美菱57万股份，市值大约千万元上下。

而在长虹美菱，薪酬最高是总裁汤有道，2024年为214万元。

多交代一句，长虹美菱共计约1.5万员工，生产职工占一半，因此人均薪酬在2024年大约为13.3万元，和2023年基本持平。

首位80后董事长将产生

长虹美菱董事会决定总裁汤有道暂时代行董事长、法定代表人职责；而董事长接任者也浮出水面。

董事会决定补选李小东为非独立董事候选人。李小东，1984年4月生，电子科技大学工商管理专业研究生毕业，工商管理硕士学位，曾担任长虹空调业务经理，四川长虹企业策划部部长，绵阳科技城大数据运营管理部部长，长虹培训中心主任等职务。

其更多任职则在四川长虹电子控股集团，曾任办公室督办经理、群团办公室主任，团委书记、思想实验室高级专家和召集人，党委组织部部长，人才发展部部长以及党委委员等职。从之前履历看，李小东主要是负责人事上的内部管理。

2月11日，长虹美菱将举行股东会选举董事，不出意外，李小东将在春节前就出任董事长。他将是公司2000年后第八任董事长，也是首位80后掌门人。

从“管销售掌门”到“管干部掌门”，长虹美菱能否走出增收不增利的困局？