文 |富贵

编辑|富贵

物价在飙、房价在涨，工资却像坐在冷板凳上，什么时候才能轮到我们？

真正的“内卷”，不是你比别人努力，而是你拿着五年前的工资，过着2026年的物价生活。

而现在，国家终于给出了明确信号“推动工资合理增长”被再次写入重要政策文件。2026年，将有一部分人率先享受到这波工资上调红利。

钱流动了，工资却没动

最近一段时间，资本市场在明显回暖。

A股在涨、黄金再创新高、比亚迪新能源车卖爆、人工智能赛道火热回归，还有一批又一批新兴产业拿政策、拿融资、拿红利。

可与此同时，大多数普通人却感受到的，是“经济复苏与我无关”。

为什么会这样？

答案其实很扎心：资本比我们跑得快。

别忘了，经济从谷底回暖时，最先动起来的，从来不是工资，而是资本。

钱先涌入股市、商品、资产，等它在企业内部转了一圈、赚到了利润，才会慢慢传导到员工身上。

而这其中，有一个时间差，也有一个优先级顺序。我们普通打工人，往往是最后一个看到“经济复苏”的群体。

那工资什么时候才会真正涨起来？我们得看几个风向标。

是M1和M2。

简单理解，M1代表“活钱”，比如企业账上的流动资金；M2则是“总钱”，包括定期存款等。

最近几个月，M1增长明显快于M2，这说明市场上的钱开始动了，企业在做规划、投项目、扩产能。这种资金流动性增强，是经济热起来的前奏。

再看PPI，也就是生产端的价格指数。

此前连续下行，意味着企业卖东西越来越便宜，利润在减少。

但现在，PPI已经止跌回升，这说明企业的赚钱能力正在恢复。

最后是CPI，也就是我们最直接能感受到的通胀指标。

前段时间一度接近“零增长”，但现在连续几个月回正，物价在涨，消费回暖了。

这三组数据合起来看，释放的信号非常明确：宏观经济正处在从“冷”到“暖”的转换期，工资上涨的土壤已经具备。

工资怎么涨？并不是政策一喊，企业就立刻掏钱包。

它是一套经济逻辑的自然结果，叫“利润—分配—工资”的传导机制。

企业先要赚钱，才能有底气和意愿去涨薪。

简单说，利润是工资的前提。

而现在，随着PPI回升，制造业利润开始修复；服务业也在回暖；

房地产、基建等传统行业也在政策推动下逐步止跌；

企业账面上的钱多了，员工的工资才有望水涨船高。

这就意味着，2026年下半年至2027年初，将是新一轮工资增长的窗口期。

但注意：这轮并不是“普调”，不是所有人都能同步涨，而是结构性上涨。

哪些行业，最有可能率先涨薪？

第一个冲在前面的，是制造业。

尤其是高端制造、出口制造、大规模设备更新等领域，国家政策支持力度大，企业订单回升快。

加上AI、机器人等效率提升，这部分企业盈利增速快，有动力进行薪资调整。

第二个是数字科技行业。

近两年，算力基础设施、人工智能、国产替代、芯片产业链等方向，重新成为国家战略重点。

头部科技公司已经悄悄启动新一轮“技术岗涨薪潮”。

第三是新能源、新材料、绿色经济。

风电、光伏、电池、碳交易这些领域，不仅有财政补贴，还有巨大的出口潜力。

2026年这类行业的中高端岗位，薪资有望再上一个台阶。

第四是医疗健康与民生服务。

人口老龄化加速、基层医疗体系升级、康养服务兴起，让医疗相关岗位需求激增。

医生、护理、康复、养老服务等岗位将迎来稳中有升的工资趋势。

最后是教育与技能培训领域。

随着“再就业”“技能提升”成为国家重点，职业教育、成人培训、在线教育等细分领域，将进入新一轮发展高峰，带动行业薪资同步上涨。

可能你听到这里会说：这些行业都不在我身上啊，那我是不是就没戏了？

这也是很多人真实的处境。我们太习惯于“别人涨，我没涨”的落差感。

但现实是，不是工资没涨，而是涨的那部分，不在你所在的行业。

我们正处在“行业分化”的时代，不是所有行业都能同步复苏，同步受益。

这轮工资上涨，是基于产业结构重构、政策导向、企业盈利的结果。

你在风口上，就会被抬起来；

你在低谷期行业，就得熬住转型期。

这不是第一次提，但这一次，格外明确。

从2026年初的多个会议和文件来看，“推动居民收入合理增长”被重点强调，不仅是政策口号，更是经济战略。

消费复苏需要工资作为“燃料”。

如果老百姓没钱、不敢花，内需就拉不动。所以，提高工资，是稳内需的基础工程，是恢复信心的关键一步。

收入结构要优化，不能再靠少数人拉动经济。

扩大中等收入群体，是实现“共同富裕”的必要路径。

提高工资，特别是中低收入群体的工资，是实现这个目标的核心抓手。

要稳预期、强信心、保就业。

经济转型期，信心比黄金更重要。

如果没有一个稳定的收入预期，年轻人不敢结婚、不敢买房、不敢消费，整个社会的活力就会被抑制。

说到底，工资这件事，不是等来的，是争来的。

现在可以预见的是，2026年开始，一部分人将进入涨薪通道，尤其是在高景气行业、关键技术岗位、政策扶持领域。

但如果你在一个“躺平行业”、或者公司盈利依然困难，那你可能还要再等等，甚至要考虑转型。

所以，与其焦虑“工资啥时候涨”，不如问自己：

你有没有在一个会上涨的行业？你有没有能被涨薪挑中的价值？你有没有准备好迎接这波红利？

时代已经给出信号，政策已经吹响号角，经济已经露出回暖迹象。

工资上涨的列车即将启动，但不是每一个人都有座位。

你，是那个已经上车的人，还是还在月台观望的人？

这一轮工资上涨，你会是受益者，还是旁观者？

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参考：中央经济工作会议定调:2026年,居民如何“涨工资”?——同花顺财经

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