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文 |追梦人

编辑 |追梦人

前言

2025年下半年，全球劳动力市场炸锅了！

一边是日本北海道的养老院内，护工推着轮椅在走廊里狂奔，身后还跟着3个等待换药的老人，院长对着电话嘶吼：再没人来，我们就要停摆了！

另一边是俄罗斯西伯利亚的工厂里，焊接设备积了层薄灰，车间主任拿着名单叹气：本该三班倒的流水线，现在连两班人都凑不齐！

就在焦头烂额之际，两个国家几乎同时把目光投向了同一个地方：印度。

日本刚抛出5万技术人才的需求，俄罗斯直接砸出300万的“大单”，可让人没想到的是，印度那边却先慌了。

国内高铁工地的包工头蹲在地上骂街：熟练焊工全被国外挖走了，这桥墩子何时才能架起来？

全球正陷入一场“抢人混战”，而印度恰好站在了风暴中心，印度不是一直被人说“人多到成负担”了吗？怎么突然就成了被人争抢的“香饽饽”？

日本：需5万技术人才

日本“老龄化”早就不是新闻，但没人想到会严重到这个地步。

2025年上半年的数据一出来，连日本政府都坐不住了：半年时间里，人口净减少近50万，出生的孩子还不到34万，去世的老人却有83万多。

这是什么概念？相当于每个月都有一个中等规模的城镇“消失”，最头疼的是服务业，尤其是养老和医疗。

东京某家医院的护士长透露，现在内科病房里，一个护士要管八个老人，连吃饭时间都得抱着病历本啃，更别说按时交接班了。

医院没办法，只能紧急开设日语培训班，专门教外国人基本的护理用语，可即便这样，愿意来的人还是少得可怜。

日本民众对移民的敏感早就不是一天两天了，“移民”这两个字在日本舆论场里几乎就是“雷区”，所以这次引进印度人，政府特意换了个说法，叫“技术人才交流”，还加了一堆限制。

不能带家属，合同就签五年，到期必须走，明眼人都看得出来，这就是怕引发民众不满的“缓冲剂”。

可该来的抗议还是来了，大阪街头有人举着“日本是日本人的日本”的牌子游行，社交网络上更热闹。

有人把富士山P成了一碗冒着热气的咖喱饭，还有人调侃再过几年，东京湾是不是要改名叫恒河支流了。

日本政府心里也没底，这5万人说白了就是“试验品”，要是社会能接受，后面可能还会加量；可一旦出点乱子，整个外劳政策说不定就得翻车。

俄罗斯：300万劳动力缺口

这边日本还在为5万人纠结，俄罗斯那边已经急得像热锅上的蚂蚁了，300万的劳动力缺口，可不是随口说说的数字，而是俄罗斯总劳动人口的4%。

为啥缺这么多人？俄乌战争是绕不开的原因，很多年轻劳动力要么被征召入伍，要么干脆带着家人跑到其他国家，传统的“劳动力外援”中亚劳工也靠不住了。

以前中亚人愿意来俄罗斯打工，是因为能赚比老家多不少的钱，可现在中亚国家自己发展起来了，不少人宁愿在家门口找活干，也不愿跑到战火纷飞的地方冒险。

俄罗斯没办法，只能把希望寄托在印度身上，这两年俄罗斯的动作看得出来有多急切：签证政策一松再松，之前要等半个月的工作签证，现在一周就能下来。

有些地区还专门开通了“劳工绿色通道”，印度工人落地就能办临时居住证；连俄罗斯大使馆都设了劳工专线，专门解答印度人的咨询。

更夸张的是，俄罗斯不少企业直接派团队去印度的邦里招工，在德里、孟买的招聘会上，俄罗斯企业的展台前总是排着长队。

工作人员拿着俄语教材跟求职者承诺“只要肯学，包教包会，工资是印度本地的三倍”。

印度为难了

可印度这边也有自己的难题，不是说有人要，就能马上送过去的，俄罗斯需要的是懂技术、能上手的工人，比如电焊工、机械维修工，这些都得经过专业培训。

印度虽然开了不少培训班，特伦甘纳邦还专门针对俄罗斯市场设了课程，既要教俄语，又要练技术，甚至连俄罗斯工厂的安全规范都得学，可培训效果不是一蹴而就的。

有培训机构的老师这么吐槽道：很多学员连基本的电路知识都不懂，要想达到俄罗斯的标准，至少得练半年，可企业等不了那么久。

更麻烦的是印度国内的“用工荒”，这些年印度搞基建，高铁、工业园、电网改造，哪个不需要人？

之前印度某高铁项目的负责人就抱怨，本来招了200个熟练焊工，结果一半被俄罗斯的企业挖走了，现在工期都得往后拖。

对工人来说，去哪儿干活心里跟明镜似的，在印度干，一个月顶多赚3万卢比，去俄罗斯能拿到10万卢比，就算要学俄语、适应气候，也比在国内划算。

可这样一来，印度自己的项目就没人干活了，形成了“国外抢着要，国内不够用”的尴尬局面。

莫迪预言成真

其实这一切早在十年前莫迪就预料到了，2014年莫迪刚上台，就提出了“全球印度人”的概念，当时不少人觉得这就是个空口号，可现在再看，莫迪是真的在按这个思路布局。

印度把劳动力当成了“国家资产”来经营，国内建了几十个语言和职业技能培训中心，完全按海外市场的需求定制课程。

去中东的学阿拉伯语和建筑施工，去日本的学日语和护理，去俄罗斯的就专攻俄语和工业技术。

这套体系运转得有多成熟？2024年的数据显示，印度在海外工作的劳动力已经超过1100万，这些人每年往国内寄回的钱更是吓人，2022年就有1080亿美元，占了印度外汇收入的很大一部分。

对莫迪来说这不仅是经济账，更是政治账！输出劳动力能缓解国内的失业压力；海外的印度人多了，在国际上也能多些“话语权”。

比如在美国的硅谷，印度裔高管越来越多，不少政策制定时都会考虑印度的利益；在中东，印度劳工撑起了当地的建筑行业，印度和中东国家的合作也越来越紧密。

可光鲜背后的问题也不少，最让人担心的是“人才空心化”，印度培养的高端人才，比如AI研究员、医生，很多都跑到了国外。

全球8%的顶尖AI研究者来自印度，可留在印度工作的只有1%；印度还是全球输出医生最多的国家，大约7万名印度培养的医生，最后都去了欧美。

莫迪政府不是没意识到这个问题，也搞了不少引才计划，承诺给回国的人才提供科研经费、住房补贴，可效果并不理想。

有AI研究员坦言，“在国外能接触到最先进的技术，薪资也是印度的十倍，除非印度的科研环境有质的改变，否则很难回去”。

还有那些通过非正规途径出国的印度人，日子过得更是艰难！

为了润到国外，有人找中介办假结婚，结果发现“新娘”是好几个人共享的，钱花了，签证还没拿到，有人靠背雅思模板蒙混过关，拿着高分成绩单到了国外，连海关的问话都听不懂。

更有甚者选择偷渡，穿越雪山、沙漠，一路上要躲避边境巡逻，还要提防黑帮，不少人要么在半路上失踪，要么被抓了遣返。

美国移民局之前还搞过“钓鱼执法”，开了家假大学吸引想骗签证的印度人，最后抓了两百多个，可这也只是冰山一角。

印度该怎么抉择？

现在全球的局势很明显，发达国家缺人，发展中国家印度有人，看似是完美的“供需匹配”，可里面的矛盾一点都不少。

日本怕印度人多了影响本土文化，俄罗斯怕招不到足够的熟练工，印度怕国内人才流失、基建拖后腿。

这场“抢人混战”说白了就是一场没有硝烟的博弈，谁能平衡好各方利益，谁才能笑到最后。

莫迪当年的“全球印度人”预言，现在看来是成真了，可这到底是好事还是坏事，还得看后续的发展。

如果印度能在输出劳动力的同时，留住高端人才、补齐本土产业的短板，那就能把“人口红利”变成“发展红利”。

可要是只盯着眼前的利益，忽略了国内的需求，最后可能会捡了芝麻丢了西瓜。

未来几年全球“抢人”的热度只会越来越高，印度能不能抓住这个机会，不仅关系到千万印度人的命运，也会影响全球的劳动力格局。

毕竟在这个“缺人”的时代，谁掌握了足够多的优质劳动力，谁就掌握了发展的主动权，而印度显然已经站在了这个关键的十字路口。

参考资料：
上观新闻：2025-10-11，《俄罗斯正面临300万劳动力缺口，印度拟向俄罗斯输送大量技术工人》

上观新闻：2025-10-01，《日本成为印度人的“美国梦”平替？日本人“炸了”！》