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上海有个叫小金的实习生，去年8月刚入职一家公司。

11月14日，公司派他去苏州参加英伟达的展会活动。

谁也没想到，一场工作出差，居然让他喜提大奖，又差点丢了工作。

那天的展会挺热闹，主办方英伟达设置了抽奖环节。

规则写得明明白白，只要在现场不同展位签到收集印章，就能参与抽奖，而且活动只面向现场观众。

小金趁着工作间隙，帮同事也代集了几个章，抱着试试的心态参加了抽奖。

他本来没抱多大希望，结果好运砸头，居然抽中了一张GeForceRTX5060显卡。

这显卡市价差不多3000元，对于刚参加工作的实习生来说，算是份不小的惊喜。

可这份惊喜没持续多久，就变成了烦心事。

同事知道他中奖后，先是提议把显卡转卖，大家分点钱。

没过多久，又突然改口，说公司财务已经知道这事了，要求他把显卡带回公司上交。

小金有点懵，这奖是自己凭运气中的，怎么就成公司的了？他没同意上交，没想到事情越闹越大。

公司高层很快就知道了这事，还专门开了两次会议约谈小金。

会上，公司没说要强行没收显卡，但人事部门的人话里有话，暗示他“可以找找别的公司”。

小金心里清楚，这就是变相施压，他本来还想着能转正，经这么一折腾，转正的希望基本破灭了。

无奈之下，11月19日，小金主动提交了离职申请，好好的一份实习，就因为一张中奖的显卡，闹得这么不愉快。

法律怎么说？深圳旧案早就给出答案

这事在网上传开后，网友们吵翻了天。

有人说公司太霸道，员工凭运气中的奖凭什么要上交；也有人说拿人手短，出差是公司花的钱，中奖理应归公司。

搞不清谁对谁错？其实法律早就有明确说法。

《民法典》里写得很清楚，动产物权的设立和转让，自交付时发生效力。

简单说，谁拿到中奖的物品，谁就是合法所有人。

而且抽奖属于偶然所得，根据《个人所得税法》，这类收入的纳税人是个人，这从法律层面就明确了中奖归属个人。

更有说服力的是深圳2017年的一个真实案例，有个投资公司派员工去参加客户的年度答谢晚宴，晚宴上按人头发放奖券，这名员工抽中了3000元现金。

公司得知后，要求员工把奖金上交，双方闹到了法院。

法院最终判决，员工虽然是受公司指派参加晚宴，但奖券是按到场人头发放的，奖金也是直接发给持券人，主办方并没有指明是赠予公司。

所以这笔奖金属于员工个人，公司要求返还的诉求被驳回。

如此看来，判断出差中奖归谁，关键就看两个点。

一是抽奖活动面向的是个人还是企业，二是员工参与抽奖是否属于职务行为。

小金参加的英伟达展会抽奖，规则明确面向现场观众，每人限领一张集章卡，完全是个人自愿参与的互动环节。

他既不是受公司指派专门去抽奖，主办方也没说中奖要归员工所在公司。

很显然，这张显卡理应归小金个人所有。

公司要求小金上交显卡，其实并没有合法的制度依据。

本来想不通为什么公司会这么做，后来发现，很多企业都没有明确的规章制度，规定员工出差期间的个人中奖该如何处理。

遇到这种情况，有些公司就想当然地认为，只要是出差期间的所得，都该归公司。

这种想法不仅站不住脚，还容易引发员工反感。

职场人该如何维权？企业又该反思什么

小金的遭遇不是个例，现实中，不少职场人都遇到过类似的问题。

出差参加活动中奖、收到客户送的礼品，到底该归个人还是公司，一直是职场上的灰色地带。

遇到这种事，职场人尤其是新人，很容易陷入两难。

拒绝上交怕得罪公司，影响自己的工作和发展；乖乖上交，心里又觉得委屈。

那职场人该怎么保护自己的合法权益呢？首先要做的就是留存证据。

抽奖规则、中奖凭证、和公司的沟通记录，这些都要妥善保存，万一和公司发生纠纷，这些都是重要的证据。

其次，要理性沟通，可以先要求公司出具“充公”的制度依据，如果公司拿不出来，就可以明确表明自己的立场。

协商不成的话，也可以向劳动监察部门咨询，或者通过法律途径维权。

当然，维权也要讲究策略，如果这份工作对你很重要，而且中奖金额不大，没必要为了一点小事和公司闹得不可开交。

可以尝试和公司协商，比如把奖品拿出来作为团队福利，大家一起分享。

这样既不得罪公司，也不会让自己太吃亏。

但如果中奖金额较大，而且公司的要求明显不合法，那就没必要忍气吞声。

维护自己的合法权益，并不是什么丢人的事。

对于企业来说，小金的事件也该敲响警钟，完善的规章制度是企业管理的基础。

企业应该提前制定明确的规则，规定员工出差期间的个人中奖、客户礼品等该如何处理。

这样既能避免出现纠纷时无据可依，也能让员工心里有数，减少不必要的猜忌。

更重要的是，企业要尊重员工的合法权益。

只有这样，才能避免“中奖变离职”的尴尬局面再次发生，让职场环境更加公平、和谐。

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