谁敢动“铁饭碗”？国务院这次要对央国企“开刀”了？

大家都说央国企相当稳定，有政策撑腰、有钱有人，发展战略性新兴产业妥妥的吧？可结果呢，这二十来年，民企一马当先，央国企反而像闷头跑慢圈。为啥？

关键卡在机制没理顺，“铁饭碗”固化，敢想敢冲的少。现在，国务院国资委公开喊话，要研究新动作，推动央国企杀进新赛道，力争当科技创新的龙头。

过去这些年，央国企在基建、能源、通信领域确实顶用，中国高铁、水电保障这些硬核成就，背后都有它们的身影。

可一踏进新能源、芯片、AI 这些新兴赛道，就像换了个队伍，瞬间没了战斗力。

2025 年央国企在新兴产业砸了 2.5 万亿元，占全年投资的 41.8%，可市场份额还不到 20%，剩下的全被民企抢走了。

为啥手握王牌却打不赢？核心就是 “铁饭碗” 思维在作祟。

最让人诟病的就是工资总额制度，国资委每年核定工资 “大蛋糕”，企业内部按职级分配，高管团队人均年薪能超百万，中层拿 30-50 万，基层上千号员工人均才 6-8 万。

干多干少一个样，干好干坏没区别，有能力的技术骨干拿不到市场匹配的薪酬，要么跳槽去民企，要么干脆躺平混日子。

更要命的是 “追责焦虑” 和繁琐流程。

某央企内部调研显示，基层骨干每天要花 6 小时处理流程和材料，一个技术改造方案审批要走 18 个环节，等一个月流程走完，市场机会早就被民企抢光了。

而且创新就是 “高风险”，成功了是本职工作，失败了就要追责，谁还敢冒险？

有个芯片研发团队曾提出新技术方案，领导怕担责直接否决，结果没过多久民企就推出同类技术，抢占了大半市场。

反观民企，简直是 “轻装上阵”。 比亚迪搞新能源汽车，老板拍板一周就能落地项目；宁德时代研发新技术，核心人才年薪百万加股权分红，有想法就能放手干。

人家不用层层审批，不用天天留痕，把精力全放在创新和市场上，自然能在新兴赛道领跑。

一边是央国企被流程捆住手脚，一边是民企在市场里拼杀，差距越拉越大，改革再不搞真的就晚了。

这次国务院国资委的改革，简直是精准 “对症下药”，每一条都冲着老病根来。

最狠的就是打破工资总额限制，以后不再按职级定工资，改成 “按价值贡献分配”。

谁能在新兴产业搞出突破，谁能为公司赚大钱，谁就能拿高薪，核心人才年薪能向民企看齐，还能拿股权分红。这一下，混日子的人彻底坐不住了，有本事的人终于有了奔头。

“赛马机制” 更是戳中痛点。 以后央国企内部不再论资排辈，两个团队竞标同一个新能源项目，不看负责人级别，只看方案优劣、预期收益和创新点，优胜者直接拿资源、掌权限。

某能源央企已经试点，把技术改造项目审批环节从 18 个砍到 6 个，审批时间从一个月缩到一周，效率直接翻倍。 这种模式一推广，那些占着位置不干活的人，迟早被淘汰。

针对 “怕担责” 的问题，“创新容错机制” 直接给干事者松绑。

文件明确规定，只要是正当创新探索，哪怕项目失败也不追责。 以前搞研发怕出错，现在有了 “免罪金牌”，工程师们终于能放开手脚搞技术攻关。

还有人事权限下放，子公司和项目团队能直接招聘急需人才，不用等总部慢悠悠审批，员工晋升也不用熬资历，能力够就能快速提拔。

更关键的是，央国企要向民企 “取经”。 文件要求高管和业务骨干去华为、宁德时代这些标杆企业实地调研，学人家的创新流程和市场作风，甚至鼓励合资合作，把民企的灵活机制引进来。

想想以前高高在上的央国企，现在要主动向民企学习，这变化可不是一般的大。

但改革哪有那么容易？ 最大的阻力就是根深蒂固的 “铁饭碗” 思维。

很多老员工在央国企干了十几年，习惯了稳定日子，突然要面对 “能上能下、能进能出”，肯定会抵触。

而且 “末等调整、不胜任退出” 机制，说起来容易做起来难，真要让混日子的员工下岗，少不了各种阻力。

不过这次国资委态度坚决，明确说改革成效要纳入考核，不改革、假改革的企业要被问责，看来是动真格了。

其实这次改革不是要搞垮央国企，而是要救它。

现在全球都在拼新兴产业，美国、欧洲都在大力扶持芯片、AI，要是央国企还抱着老一套，迟早被甩在后面。

央国企作为 “大国重器”，手里有资金、有资源、有政策，本该在关键领域扛起大旗，而不是让民企单打独斗。 改革就是要把央国企从体制枷锁里解放出来，让它既有国企的稳，又有民企的活。

说到底，央国企的 “铁饭碗” 不是靠政策保护来的，而是要靠真本事挣来的。

这次改革打破的是惰性和躺平心态，建立的是创新和奋斗精神。

当央国企能像民企一样灵活应对市场，像民企一样重视人才，才能在全球竞争中站稳脚跟，真正成为中国经济的 “压舱石”。

现在大家最关心的是，改革能不能真正落地？

从已经试点的企业来看，效果初步显现：某光伏央企推行赛马机制后，新项目落地速度提升 3 倍；某 AI 领域央企靠容错机制，成功攻克 3 项核心技术。

只要能坚持下去，不搞 “走过场”，央国企一定能找回昔日荣光。

“铁饭碗” 的时代或许真的要结束了，但这不是坏事。

与其抱着稳定的 “铁饭碗” 混日子，不如端着有奔头的 “能力碗” 拼未来。

这次改革不仅是央国企的 “脱胎换骨”，更是中国经济高质量发展的关键一步。