【欧洲时报原野编译】 综合法媒报道,法国国家统计与经济研究所(Insee)10月23日发布的最新报告显示,2024年法国私营部门全职等效(EQTP)平均净工资(salaire net,未扣除所得税)达到每月2733欧元,按不变欧元计算同比增长0.8%。
这是雇员购买力继2022年和2023年连续下滑后首次回升。不过,统经所提醒,这一改善仍不足以弥补前两年的损失,整体购买力水平“仅恢复到2019年的水平”。
工资分布差距依旧显著
数据显示,2024年法国私营部门的工资中位数为2190欧元/月。这意味着,一半雇员的净收入低于2190欧元。
统经所指出,工资分布呈“底部集中”趋势,中位数工资比平均工资低近20%。具体来看,私企雇员工资差距依旧显著:
收入最低10%的雇员月净收入低于1492欧元/月;
收入最高10%的雇员月净收入超过4334欧元/月;
收入最高1%的雇员月净收入超过10261欧元/月,相当于法国最低工资(SMIC)的七倍以上。
尽管差距依然存在,工资不平等总体保持稳定。经通胀调整后,最低10%雇员工资上涨0.9%,而最高10%雇员则涨了0.7%。报告指出,工资分布的D9/D1比率(最高10%与最低10%的差距)维持在约2.9倍,为近十年来的最低水平之一。
哪些行业工资最高?
数据显示,高管密集型行业薪资依旧领先:
· 金融与保险业:4123欧元/月
· 信息与通信业:3853欧元/月
· 工业:约3021欧元/月
· 建筑业:约2411欧元/月
· 住宿与餐饮业:1979欧元/月(全国最低)
从职业类别看,工人和职员的工资增幅高于管理层:工人:+1.1%;职员:+0.4%;管理层:+0.1%;中级职业:-0.1%。
这意味着低薪岗位增长略快,高薪群体趋稳,整体差距略有缩小。
性别差距十年缩小逾5个百分点
2024年女性平均月净工资为2514欧元,男性为2891欧元,女性仍比男性低13%。但这一差距较2023年缩小0.3个百分点,过去十年已缩小5.1个百分点。
统经所指出,差距主要源于男女职业分布差异——女性更集中于低薪行业或岗位。
在收入最高的1%人群中,女性仅占24.2%,而她们在私营部门总体中占42%。若排除1%的高收入群体,男女净工资差距将从13%降至9.3%。
通胀回落推动工资“回升”
2024年法国通货膨胀率降至2%,显著低于前两年约5%的高位。通胀放缓成为工资实际增长的关键因素。
全职等效净工资名义上上涨2.8%,超过物价涨幅,带来实际购买力+0.8%的增长。
不过,这一“复苏”仍显脆弱:统经所预计,到2025年底,雇员仅能收复2022与2023年间失去购买力的约四分之三。
统经所提醒,2024年首次将实习生(stagiaires)与学徒(apprentis)以及马约特(Mayotte)地区雇员纳入统计。由于这些群体薪资偏低,整体平均工资因此下降约81欧元/月(从2814欧元降至2733欧元)。
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(编辑:筱圈)
更新时间:2025-10-28
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