突发！这个钢企减岗11000个！

7月16日，钢铁制造商蒂森克虏伯（Thyssenkrupp）与其工会就减产和裁员达成协议。根据协议该公司将在2030年前削减300万吨粗钢产能和11000个岗位。具体内容如下：

德国钢铁巨头蒂森克虏伯宣布大规模重组

据悉，德国最大的钢铁制造商蒂森克虏伯（Thyssenkrupp）近日与工会IG Metall达成一项为期至2030年的“重组集体协议”，计划削减粗钢产能近300万吨，并裁减11000个工作岗位。这一决定旨在应对持续亏损和激烈的市场竞争。

产能削减：关闭高炉与工厂

根据协议，蒂森克虏伯将在2026财年（2025年10月1日~2026年9月30日）关闭杜伊斯堡工厂的第九座高炉（年产能约170万吨）。同时在建的直接还原铁（DRI）工厂，涉及电弧炉产能胃220万吨，预计2026年底完工，届时该工厂的第八座高炉（年产能约180万吨）也将关闭。此外，该公司还计划：

关闭位于德国中西部的克罗伊茨塔尔-艾兴（Kreuztal-Eichen）工厂；

2026年初关闭位于波鸿市（Bochum）的热轧厂；

调整后，蒂森克虏伯的粗钢年产能将从1170万吨降至870~900万吨。

大规模裁员：11000个岗位受影响

据悉，由于财务压力（公司2023~2024财年公司亏损了约16亿美元，2022~2023财年亏损了约23亿美元）。公司计划到2030年，削减11000个工作岗位，其中5000个岗位将通过生产和管理调整的方式削减，另外6000个工作岗位将通过业务出售进行外包或裁减。

公司将通过此次的裁员和重组计划削减开支、简化运营，提高效率和盈利能力以面对日益加剧的钢材市场竞争。

员工保障措施

蒂森克虏伯与工会IG Metall达成的这项协议包含了大规模的成本削减和结构性调整，同时也为员工提供了一些保障措施：

每周工时减少：从34小时降至32.5小时

福利削减： 取消全额假期津贴，并削减了圣诞奖金和周年纪念奖。

收入下降8%，协议保证在2030年前不裁撤任何现有岗位。

公司高管Marie Jaroni则强调，这是确保蒂森克虏伯钢铁未来生存与竞争力的重要一步，目标是通过减少冗余、提升效率，实现成本结构优化。

（图片来源于网络，仅用于示意）

蒂森克虏伯是一家拥有两百多年历史的德国工业和技术跨国集团，1999年由蒂森股份公司和腓特烈·克虏伯股份公司合并而成，目前是德国最大钢铁制造商，在全球48个国家和地区拥有约10万名员工。该集团现涵盖五大业务领域，包括汽车技术、减碳技术、材料服务、钢铁欧洲以及船舶系统。钢铁业务作为集团核心板块，在欧洲市场占有重要地位。

蒂森克虏伯的当前困境反映了欧洲钢铁行业面临的普遍挑战：能源成本高企、亚洲低价钢材冲击，以及绿色转型压力。

此次重组能否助其扭亏为盈？让我们拭目以待。