文 | 清禾

编辑 | 清禾

“中国培养的人才，又跑到美国去了！”

近期，科技圈再掀波澜，有大事发生。美国英伟达公司吸纳了两名科学家，使其加入研究团队。

这本来没什么稀奇的，但是这两名科学家都是中国人。

6月28日，本科毕业于清华大学的AI科学家朱邦华和焦剑涛分别在社交媒体发布和英伟达创始人兼CEO黄仁勋的合照，宣布加入英伟达。

一时间，科技圈仿若炸开了锅。知情者晓得，此二人乃在人工智能领域略有研究的科学家，且皆颇为年轻。

很多人也都为此感到惋惜，觉得这么好的人才为什么不回国发展。

但事实上，这也并非个例，中国的人才跑到美国发展这几年常有，也让人不禁反思，为什么留不住人才？

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优秀履历，加入英伟达

为什么说惋惜，主要是这两人确实非常优秀，而且研究的还是这两年各国都在争相研究竞争的人工智能领域。

95年的朱邦华虽然还比较年轻，但实力却毋庸置疑。他本科是在清华就读，后来一路考上了加州大学的博士。

朱邦华学术能力颇强，博士毕业后，他曾于大名鼎鼎的谷歌与微软实习，且有科研经历。

他被英伟达CEO黄仁勋“挖”过去，是以首席研究科学家的身份加入的。

焦剑涛就更厉害了，2011年从清华拿了特等奖学金毕业，然后去了美国斯坦福大学攻读博士。

其个人能力很强，这次他加入英伟达看起来也是很兴奋，在社交媒体上表示，为建设强大开放的人工智能社区而开心。

两人23年就曾一起创办过“AI”公司，刚成立就获得了一千多万美元的融资，足以证明两人的技术和实力。

他们两人开发的AI模型也很亮眼，甚至在某些方面已经超越现有的成熟的AI，正是这些吸引了英伟达公司。

像这种人才，都是各大公司拼命争夺的，两人能如此高调，且意愿很高的就跑去了英伟达公司，想必黄仁勋一定给他们开了好条件。

优厚的薪资待遇是一定的，但对于朱邦华和焦剑涛这样的科学家来说，吸引他们的肯定是发展空间和强大的科技资源。

两人加入英伟达以后，肯定会为美国的人工智能科技发展，带去新的动力，这对于中国来说可不是好事。

美国是一直忌惮中国的科技发展的，也一直想把中国甩到身后，近几年的人工智能领域就是如此。

美国害怕中国的高尖端技术发展超过自己，所以就不断盯上中国的高科技人才。

近几年中国的人才频频跑到国外发展，不禁令人发问，到底哪里出了问题。

不是个例，人才频频流失

早几年就有人在互联网上说，“清北的学生都跑去国外了”，虽然这话有点夸张，但确实也反映了一个问题。

国内众多人才竞相出国寻求发展机遇，这难免引人深思：中国难道真的留不住人才吗？

朱邦华和焦剑涛只是诸多国内培养国外发展中的一例，实际上这样的情况确实不少。

就比如近期扎克伯格近期斥资一亿从Open AI挖过去的8位科技人才中，就有4位是曾在国内学习，毕业后去美国发展的。

曾有从国内跳槽至美国的科技人员称，深感国内的科研环境与国外相比相差甚远。

很多研究人员都提到，在国内有时候没办法专心搞研究，有太多人情世故的东西缠着你。

网络早有“霍金来了都得敬酒”的梗流传，从中足见大众对这种风气久已厌憎。

国内的科研工作者，包括一些为国家的科技做出卓越贡献的科学家，他们的收入远远比不上那些明星。

就连一些高校研究所的研究经费都常常低得可怜，有大学教授表示，为了拿到研究经费，还得到处求这个求那个。

现在年轻的科研工作者，人家在乎待遇，关心科研环境，想做出成果，所以在看到国内的情况时，只会默默摇头转身离开。

这可不是小事，想象一下如果一个国家，在各个高尖端的领域都缺少人才，那就会处处受制。前几年被人卡脖子的教训犹在眼前。

目前国内的社会风尚也并不好，社会对于科学家还是缺乏了解、和尊重。

我们的教育也有问题，价值导向没有做好，培养出的学生许多缺乏情怀，只是向“钱”看。

不过好在现在这个问题还并没有演化到难以控制的地步，现在每年高校毕业的理工类大学生很多，国内的企业也开始想办法留住人才了。

人才争夺，新的“战争”

美国企业“挖走”高端人才的背后，是新一轮的人才争夺战。

人工智能领域是近几年发展的大热门，各个大厂争相投入研究，人才就成第一资源。

面对人才往美国跑的局面，国内的企业，也并非坐以待毙，也是纷纷出招，参与这场争夺。

6月16日，腾讯启动算法大赛，除了诱人的百万现金奖励，闯入十强选手，还能获得腾讯核心业务的直通offer。并提供算力资源和脱敏后的业务实战数据。

百度也是在今年增设了3000多个岗位，都是百度的核心业务和科技领域，主要是算法、人工智能等等。

华为在全球广纳贤才，只要有才华且愿意前来，百万年薪亦非难事。

不只是大厂，国内的各个城市为了吸引人才过来，也都是使出浑身解数。

今年2月，苏州就直接出台政策，最高1亿元的项目资助和1000万的住房补贴，把钱给够，诚意拉满，人才才会向这看。

并且推出各种“人才专项政策”，薪资给够，各种住房福利、补贴什么的都要有。

最重要的是平台和资源，这方面各个城市也是下决心了，一定要优化环境，让科技人才，愿意来，能发展。

目前国内的科研人才大多都是向“珠三角”、“长三角”等发达地区聚拢，主要还是因为这些地区经济发达，环境相对开放。

现在越来越多的城市和企业，也逐渐认识到了在吸引人才方面的不足，不管是大城市还是小城市，都在不断地进步。

希望国内的科研环境、创业环境能越来越好，让更多人才留在中国。

结语

在国内学习，去美国发展，对个人来说都是自我选择，无可厚非。

但看着一个个人才不能为国效力，也让人感到惋惜，还是要想办法留住人才。

国内的企业也在不断行动，人才争夺的背后是对于未来科技话语权的争夺。

希望国内的环境也能越来越好，让更多的人才愿意留在国内发展。

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