每日一家大厂揭秘：米哈游

米哈游，一家打破腾讯、网易游戏二统天下的互联网大厂。

公司介绍

米哈游成立于2011年，由蔡浩宇和三位交大校友创立，总部位于上海徐汇区普天信息产业园，已在北京、香港、台北等地设立子公司，全球总部设于新加坡，员工规模超过5000人，位列胡润全球独角兽榜第17位。‌‌

业务布局以游戏研发与运营为核心，凭借《崩坏》系列奠定行业基础，2020年推出的《原神》实现全球化突破，覆盖全球13种语言市场，巅峰时期连续四个月蝉联中国手游出海收入榜冠军。作为未上市企业，米哈游最新估值1800亿元，2025年蔡浩宇以810亿财富跻身胡润全球独角兽榜。

创始人

米哈游由蔡浩宇、刘伟、罗宇皓、靳志成四位上海交通大学校友组成，后来靳志成因被思科的录取，选择退出米哈游，并将所持有的13%公司股权以1.3万元转让给刘伟和罗宇皓。初期团队调整后，蔡浩宇、刘伟、罗宇皓三人形成稳定的核心协作架构：蔡浩宇聚焦技术研发与产品方向把控，刘伟统筹运营落地，罗宇皓辅助业务管理。

蔡浩宇为团队核心，具备深厚的技术背景，小学阶段即当选中国少年科学院小院士，研究生时期便牵头开展游戏引擎相关研发工作。公司名字miHoYo也藏着他们的小心思：HoYo取自蔡浩宇和罗宇皓名字首字母，加mi是因为团队喜爱初音未来，还借鉴微软、谷歌的命名风格加入两个O，仪式感十足。2023年，蔡浩宇卸任法定代表人及董事长职务，由刘伟接任。

发展前景

米哈游全球化运营基础扎实，《原神》《崩坏：星穹铁道》仍是营收主力，2025年星穹铁道靠版本更新及全球线下活动还带动了收入增长。技术投入也舍得下本，与英伟达合作研发AI数字人技术，还在推进虚幻引擎5城市开放世界游戏项目，试图靠技术突破内容创作瓶颈。另外，IP衍生能力越来越强，《原神》动画第一季播出后全球播放量破10亿，线下创作节miYoSummer每年吸引数十万玩家参与，形成了良性的内容生态闭环。

米哈游2024年多次跌出中国手游发行商收入前三，核心问题是产品迭代节奏偏慢、青黄不接——《原神》上线多年后用户自然流失不可避免，新作《绝区零》市场表现未达预期。加上二次元赛道用户增长放缓，竞争越来越激烈，如何持续产出爆款成了行业对其的主要担忧。不过好在它在AI辅助创作、UGC玩法上的探索已起步，要是能把技术优势转化为产品竞争力，仍有机会突破增长瓶颈。

工作氛围

米哈游的氛围完全贴合“技术宅拯救世界”的口号，90后00后占绝大多数，沟通特别直接。内部实行扁平化管理，不用搞职场内耗，有想法能直接找高层沟通，leader没什么架子，大家都盯着把事情做好。最有意思的是能带猫上班，累了可以趴桌上休息，不用刻意在领导面前装忙，只要保质保量完成工作就能到点下班，没有强制加班那套。

不过这里的轻松是相对的，因为周围全是牛人，很容易产生危机感。有员工分享，刚来的时候常被批评，但适应后能快速成长，毕竟身边都是各个领域的专家，交流探讨就能学到不少东西。不同岗位差异较大，研发、策划岗可能偶尔忙一点，忙完后团队会组织团建，但整体是结果导向，不搞自我感动式加班，周末加班还能拿双倍工资，这点在互联网公司里算良心了。不同岗位差异较大，研发、策划岗在项目关键期会忙一点，运营、行政岗节奏相对平稳。

福利待遇

米哈游的福利以务实为主，全面覆盖员工生活需求：餐饮方面提供免费三餐及不限量零食饮料，咖啡吧全天候开放；住宿方面虽未设置员工宿舍，公积金按上海地区12%的高标准缴纳，有效减轻员工租房压力；出行配备通勤补贴，体检不仅全程免费，还可携带一位直系亲属参与，细节关怀到位。

入职就有10天年假+3天带薪病假，比很多大厂起步福利好；有各种社团活动，还提供心理咨询服务。年会更是诚意满满，100%中奖率，不用拼运气就能拿奖品。另外，它的商业医疗险覆盖全面，能解决不少看病的后顾之忧，这些实打实的福利，比画大饼的承诺管用多了。

薪资水平

米哈游的薪资在游戏行业绝对是第一梯队水平，不同岗位的薪资范围很清晰，校招和社招差异也明确：核心研发与创作类岗位是薪资高地，校招研发岗起薪就能到18-25K×14-16薪，策划岗15-22K×14-16薪，美术岗16-23K×14-16薪；游戏测试岗作为技术支撑类核心岗位，校招起薪为18-25K，1-3年经验薪资能涨到25-35K左右，3-5年资深测试工程师月薪可达40-50K。

社招更舍得砸钱，核心岗位能给到市场价的top30%，3-5年经验的资深策划或研发工程师，年薪普遍能到50-80万，资深美术岗如果带过爆款项目，年薪破百万也不罕见；3-5年经验的资深游戏测试工程师年薪能到48-60万，资深市场岗年薪则在40-70万区间。

综合类岗位虽薪资略低于核心业务岗，但福利体系完全同步，校招行政、人力资源岗起薪12-18K×14-16薪，社招3年以上经验可达20-30K×14-16薪。大家最关心的年终奖无固定倍数，核心与个人绩效及项目成果挂钩——据网友匿名分享，《原神》《崩坏》等头部项目的核心骨干，年终奖可达8-12个月薪资；普通项目团队多数能拿到3-6个月薪资。

职级结构

米哈游的职级体系与多数头部游戏公司接轨，分为技术通道（T线）和管理通道（M线）两大核心序列，职级划分清晰且无冗余层级：技术通道从初级工程师（T1）起步，依次为中级工程师（T2）、高级工程师（T3）、资深高级工程师/技术骨干（T4）、资深工程师（T5）、专家（T6及以上）；管理通道则从技术主管（M1）、项目经理（M2）逐步晋升至部门总监（M3）、高级管理岗（M4及以上）。职级核心评价标准聚焦能力输出与项目贡献，摒弃唯资历论，为不同类型人才提供明确的成长方向。

晋升机制很透明，每年有两次晋升和调薪窗口，分别在年中和年末，晋升通过率约30%-40%。只要绩效达标、能力匹配，就能获得晋升机会。技术岗不用被迫转管理，资深工程师的薪资和地位不比管理岗低，适合想专心搞技术的人。晋升考核主要看三个维度：技术或管理能力、项目成果、团队影响力，比如技术岗要能独立解决核心技术难题，管理岗要能带好团队、保障项目按期落地。新人也有明确的成长路径，入职后会配备导师，还有mini project实战培训，能快速上手实际项目，不会一直做边缘工作。

内部评价

从内部员工匿名反馈来看，对米哈游的评价很一致：适合真正热爱游戏、愿意深耕内容的人。正面评价集中在三点：一是福利实在，不用为生活琐事操心，能专心搞创作；二是团队氛围纯粹，没有办公室纷争，沟通效率高；三是成长空间大，能接触到行业顶尖的技术和项目，牛人同事能带动自己快速进步。

当然也有负面声音：核心业务岗在项目上线前、版本更新等关键节点压力较大，需阶段性加班；团队整体专业度高，新人初期易因能力落差产生焦虑。不过整体来看，负面反馈多集中于具体项目的阶段性节奏，而非公司文化本身。有员工总结得很到位：这里不适合追求摸鱼躺平的人，但绝对适合把爱好变成工作、愿意为高品质内容付出的人。

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