飞行员被爆海王恋爱：与十余人保持不正当关系！公司能直接开除吗

“发现原来他同时跟十几个女性存在不正当的男女关系……”上海，有网友在社交媒体上爆料，一飞行学员在恋爱期间出轨十多名女子，该学员在老家已有女友的情况下，仍与多名（据称超过十名）其他女性同时交往，出轨行为被形容为“成性”。航空公司紧急回应已经记录，将认真调查核实。

#航司回应飞行学员被指出轨多人#

据九派新闻报道称，8月15日，上海的邬女士通过49页PPT举报金鹏航空飞行学员孟某，与其恋爱期间和10余名女子保持不正当关系。

当事人邬女士透露，孟某以单身身份猛烈追求她，6月份两人正式建立恋爱关系，但是不久后，邬女士发现孟某不仅在老家有一个谈了5年的女朋友，还多次出轨。

7月10日，两人聊天记录显示，邬女士拆穿孟某谎言对方一直要求见面详谈。更让邬女士崩溃的是，这个时候她发现自己已经怀孕了。

邬女士找孟某的公司要说法，孟某报了警。在派出所调解时孟某曾忏悔，但随后拉黑邬女士所有联系方式。

在邬女士提供的三段录音中，孟某并未否认其出轨的事情。邬女士称，事情发生后，孟某在公司对自己做出恶劣的诽谤，并且坚持表示，孩子自己会抚养，也会继续走诉讼流程，维护自己的权益。

对此，目前最新的情况是，金鹏航空回应已记录诉求并展开核实。

评论区中，马上有不少网友留言：不懂就问，他犯哪个法了？大部分人是指责该男子，是的应该指责，但问题是这毕竟是私生活，涉及不到法律层面。

还有不少网友调侃：六月认识，七月怀孕？是我看错了？一个不检点的女人，和一个沾花惹草的男人，没什么值得同情

如果因为该事航空公司对其职业层面的责罚不符合科学逻辑。这里有人会搬出来教师，公务员等公职人员他们会受到内部责罚，但问题是航空公司不像公职人员有这么大的形象包袱！

也有不少网友强调：警惕飞行员人品，担负着百十号人的安全，有些事虽然不违法，但是危险系数会增加！飞行员的私生活混乱，必须关注！这是因为这个职业涉及到乘客安全！

那么，从法律角度来讲，到底该怎么看？

第一，孟某作为飞行员，与10名女性同时保持两性关系，有没有可能触犯刑法？

首先，根据刑法第258条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

也就是说，只要存在"有配偶者与他人以夫妻名义同居"或"明知他人有配偶仍与其结婚"两种情形就构成重婚罪。

重婚罪必须满足重复登记结婚或以夫妻名义同居。“脚踏多条船”看着确实膈应人，但咱们先弄清楚这和坐牢有没有关系。

本事件中，飞行学员孟某虽然在老家有女友，但只要没和这些女性领证结婚，或者用“夫妻”名义公开同居，法律上还真没法按重婚罪追究。

不过要注意！如果存在骗取女方钱物的行为，比如假借恋爱名义多次借钱，可能涉嫌诈骗罪。

举一个很简单的例子：假设他和多个女友都以“要买婚房”为由索要首付款，骗到钱后消失——这种套路就能构成犯罪了。但目前公开信息显示主要是情感纠葛，暂无涉及金钱的证据。

第二，女方曝光行为合法吗？

首先，根据民法典第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

任何组织或个人不得泄露他人私密信息。本事件中，孟某的聊天记录、开房记录等信息属于隐私范畴，未经允许公开可能涉及侵权。

但民法典第999条也给了一个突破口：为公共利益合理实施的新闻报道、舆论监督可以免责。

也就是说，这里有两面性：一方面，公众关注飞行员职业操守和飞行安全，属于公共利益；但另一方面，若举报内容包含未经证实的细节（比如无法核实的“出轨十余人”），可能损害孟某名誉权。

所以说，本事件中，邬女士制作49页PPT举报并公开录音的行为，可能会“好心办坏事”。建议邬女士尽快通过司法程序固定证据，比如通过公证保存聊天记录，避免自己陷入被动。

第三，评论区争议最大的点来了！航空公司能开除他吗？

首先，劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

也就是说，员工严重违反规章制度的，单位可解除合同。私生活混乱到底能不能让他“丢饭碗”？但关键是——公司的员工手册里有没有“禁止同时交往多人”“违背公序良俗可辞退”这类条款？

同时，参考民航局《航空安全员管理规定》 相关规定，若孟某因情感纠纷导致情绪失控或重大负面舆情，可能被认定为“存在安全隐患”。

就像网友说的“飞行员失恋会不会影响飞行心情”，这类担忧虽无直接法律依据，但航空公司为维护品牌形象，很可能依据“严重违反职业道德”作出内部处理。

划重点：就算不违法，航空公司仍有权根据内部规定处理员工行为，类似教师、公务员的“道德红线”管理逻辑。

孟某若遭解聘，可以通过劳动仲裁主张权利，但胜诉与否取决于公司规章制度的具体内容。

行动指南（对类似事件受害者）

第一步，取证要合法：偷偷录音可能能用，但装监控、窃取手机属于非法手段；

第二步，诉求要明确：想追责就收集资金往来证据，想维权就固定出轨证据，别混淆法律性质；

第三步，找对维权路径：私生活问题更适合通过民事诉讼主张精神损害赔偿，而非刑事举报。

最后，告诉大家一个冷知识：怀孕后能否索赔？如果能证明怀孕是对方故意欺诈导致（如谎称单身），可主张人身损害赔偿，但实践中举证难度极高。邬女士目前表示“自己会抚养”，说明她也明白这一点。

（本文仅基于公开报道分析，具体案情以司法机关认定为准）

对此，您怎么看？

下方评论区等候您的高见。

————————————————————

感谢点赞、转发、关注@何律普法，我们一起交流，一起学习，一起进步！