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特斯拉(Tesla)周一(2025年8月4日)在监管文件中披露，董事会批准向CEO马斯克(Elon Musk)授予9,600万股股票的临时股票奖励方案，作为新薪酬协议的一部分，以确保其专注于公司、同时应对2018年薪酬案的法律诉讼。以周一(8月4日)的收盘价每股309.26美元计算，马斯克获授予的股份价值约296.89亿美元(约2330.58亿港元)。

2025年CEO临时奖励概要：

马斯克前一次的「天价薪酬方案」遭法院驳回，他在上月特斯拉业绩表现不佳时曾威胁，如果不再获得更多Tesla分红股票，他将离开特斯拉。

特斯拉表示，最新决定已由董事会特别委员会批准，该委员会仅由主席Robyn Denholm、Kathleen Wilson-Thompson所组成。

特斯拉去年将注册地迁至德州后，特别委员会一直探讨新的补偿方案。文件也明确规定，如法院恢复旧奖励，马斯克须返还此次的临时奖励，避免「双重领取」。

马斯克，自2008年起担任CEO，今年除掌管特斯拉外，还兼顾xAI、SpaceX、Neuralink、X Corp. 、The Boring Company，并因资助美国总统川普连任及领导「政府效率部」(DOGE)计划而引发部分市场反弹。董事会仍表达信心，认为此方案将促使马斯克专注于特斯拉。

特别委员会两人，同时在特斯拉社交平台X发布股东信，形容2018、2024年获股东会通过的马斯克薪酬方案仍未获法院通过，最新的薪酬安排是向马斯克支付「诚意付款」，相当于授予约相当于2018年CEO绩效奖金三分之一的限制性股票奖励。

两名董事指，特斯拉正处于关键转折点，「留住Elon比以往任何时候更重要」。他们指出，AI人才战争正在加剧，最近几个月市场出现数十亿美元收购、一名非创办人的AI工程师补偿包达到9位数，要争取这些高端人才，「没有人能匹配Elon的领导经验、技术专长」，失去马斯克不仅意味着失去他的才能，还会失去一位能够吸引和留住人才的领导者。

特斯拉股东信全文(中文翻译版本，以英文原文为准）

亲爱的特斯拉股东们：

今天，我们宣布了一个重要的第一步，以表彰埃隆·马斯克在特斯拉所做的非凡贡献。

正如你们所知，自2012年CEO绩效奖最后一次授予以来，埃隆在过去八年中没有获得有意义的薪酬。尽管在2018年和2024年得到了你们的压倒性支持，我们仍在特拉华州法院努力恢复2018年的CEO绩效奖。尽管面临这些法律挑战，但我们都可以同意，埃隆已经实现了2018年CEO绩效奖所需的转型性和前所未有的增长。这份增长为特斯拉及其所有股东创造了巨大的价值。

为了认可埃隆所取得的成就以及他为特斯拉和我们的股东带来的非凡价值，我们认为必须采取行动来履行2018年达成的协议。「毕竟，一项协议就是一项协议。」因此，作为证据，特斯拉承诺遵守其在2018年CEO绩效奖中的承诺，并打算根据他对公司和股东的贡献，给予他未来服务相应的报酬。我们将此奖励视为第一步，也是向埃隆支付的「诚意」付款。

特拉华州的诉讼已经持续了七年，仍然悬而未决。

正如我们去年告诉你们的那样，2018年CEO绩效奖导致特斯拉承担了23亿美元的股票基于薪酬费用，但为公司增加了7,350亿美元的市值。尽管该奖励带来了如此惊人的回报，但在两次大比例支持它的股东投票后，它仍然处于法律上的不确定状态。此外，我们没有明确的解决时间表，因为我们仍在等待不仅是裁决，还是在特拉华州最高法院前听证的日期。奖励埃隆为特斯拉所做的以及继续在做的工作，这是正确的事情。

留住埃隆比以往任何时候都更重要

今天，特斯拉正处于一个关键的转折点，有潜力为你们-股东们-创造持续的非凡价值。通过埃隆独特的愿景和领导能力，特斯拉正在从电动汽车和可再生能源行业的领导者，转变为AI、机器人技术及相关服务的领导者。要成功，需要一位能够结合战略远见、适应能力和不懈执行能力的领导者，以超越竞争对手并激励团队。自埃隆作为创始人物加入并引领我们公司的非凡转型以来，他一次又一次地展示了这些无与伦比的领导能力，并且拥有无与伦比的交付股东价值的记录。

虽然这些即将到来的变化令人兴奋，但结果并非稳操胜券。留住并激励我们的非凡人才至关重要，首先是埃隆。AI人才战争正在加剧，最近几个月包括数十亿美元的公司收购和九位数现金补偿包给非创始人的单个AI工程师。即使在这群高才人群中，也没有人能匹配埃隆在领导经验、技术专长方面的非凡组合，更何况他在不同行业中建立最具革命性和利润性的企业的多年证明记录。虽然我们意识到埃隆的业务冒险、兴趣和其他潜在需求广泛且多样化，包括他在xAI、SpaceX、Neuralink、X Corp. 和The Boring Company等公司的领导角色以及其他兴趣，我们相信这个奖励将激励埃隆留在特斯拉，并将其无与伦比的领导能力专注于为特斯拉股东进一步创造价值，并吸引和留住人才。毫无疑问，失去埃隆不仅意味着失去他的才能，还会失去一位能够吸引和留住人才的领导者。

特别委员会认为现在是采取果断行动来认可埃隆为特斯拉股东创造的非凡价值的恰当时机。因此，董事会(埃隆和金巴尔·马斯克回避)一致批准了特别委员会的建议，向埃隆授予约相当于2018年CEO绩效奖三分之一的限制性股票奖励。

该奖励包含以下条款：

·9600万股限制性股票，需在满足两年锁定期后支付购买价格，并在收到反垄断监管批准后交付；

·购买价格将等于2018年CEO绩效奖下授予埃隆的股票期权的拆分调整行使价格(每股23.34美元)；

·需要在两年锁定期内持续担任特斯拉的高级领导职务；

·允许质押以支付税款或购买价格；

· 从授予日起强制持有五年(除非用于支付税款或购买价格，且任何为此目的的销售将通过与特斯拉协调的有序处置进行)；

如果特拉华州法院完全恢复2018年CEO绩效奖，则此过渡奖励将被放弃或退回，或者2018年CEO绩效奖的一部分将被放弃。简单来说，不能有任何「双重获利」。如果法院裁定有利于我们，埃隆将无法同时保留这个新奖励和根据2018年CEO绩效奖获得的期权。

特别委员会由我们两人组成，今年早些时候成立，旨在考虑如何以符合公司最佳利益的方式留住和激励埃隆。特别委员会和董事会仔细审议了在AI人才战日益激烈以及特斯拉处于关键转折点的情况下授予此过渡奖励的决定。我们认为这直接解决了股东和董事会最关心和优先的事项之一：激励并聚焦埃隆于特斯拉，使他推动特斯拉进入下一轮增长时代，同时我们继续进行法律行动以恢复2018年CEO绩效奖。此过渡奖励的结构旨在逐步增加他在授予时的投票权，这是他多次告诉我们的，而且股东们已确认这是激励他专注于我们在特斯拉进行的关键工作的的重要部分。我们认为这是至关重要的考虑因素，我们使用了目前可用的工具——我们现有的股权激励计划——来授予这个奖励。

我们还想强调，在推荐此奖励之前，我们审阅了你们的信件，阅读了你们在X平台上的帖子，并考虑了我们从许多你们那里收到的直接反馈，以确保我们的建议与你们表达的观点一致。从这些沟通中，我们知道你们最关心的一件事是保持埃隆对特斯拉的专注。这个奖励是实现这一目标的关键第一步，尽管受到我们现有股权激励计划容量的限制。因此，我们也在进行下一步的工作来解决这个问题。然而，虽然我们的工作仍在进行中，我们认为与你们——我们的股东和特斯拉的拥有者——进行直接和透明的沟通非常重要。

特别委员会继续进行制定长期CEO薪酬策略的工作，并计划在11月6日的年度会议上提交股东投票。

感谢你们对特斯拉的持续支持，请密切关注更多信息，随着我们越来越接近股东会议。

此致，

Robyn Denholm & Kathleen Wilson-Thompson

董事会特别委员会成员

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